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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwerbehinderung, Alter und Geschlecht ein Problem?
Bewerber/inHat sich als Verwaltungstätigkeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für die von mir beworbene Position bin ich überqualifiziert. Was für mich selbst kein Problem ist. Der 1. Eindruck unmittelbar vor dem Gespräch im Eingangs und Wartebereich war katastrophal. Unwirsches, pampiges Auftreten gleich mehrerer Mitarbeiter.
Im Gespräch selbst hätte ich mir von Seiten der Gleichstellungsbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung oder des Personalrates ein erkennbares Eingreifen nach einem deftigen verbalen Ausreißer des Personalverantwortlichen gewünscht. Auch wenn dieser weiblich ist . Ich hätte mich auch bei Zusage anderweitig entschieden. Mir war der Eindruck zu schlecht. Schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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