Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Schaumburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Der Landkreis gibt sich aber Mühe, ein faires Arbeitsklima zu gestalten (Personalrat, Schlichtungsstelle). Wobei der Personalrat meiner Erfahrung nach mehr Schein als Sein ist und in konkreten Fällen nicht viel weiterhelfen kann. Hier hilft selbst hartnäckig und klar kommunizieren, dann bewegt sich auch etwas. Es bemühen sich meiner Meinung nach alle Abteilungen - unabhängig von persönlichen Spezialisten effects - einander zu unterstützen.
Abhängig vom Aufgabenbereich und den persönlichen Präferenzen.
im eingesetzten Amt sehr gute und angenehme Atmosphäre
leider waren nicht alle Kollegen/-innen mit Arbeit ausgelastet, so das gerne auf Fehlersuche bei den Kollegen/-innen gegangen worden ist oder/und begründet/unbegründet angeschwärzt worden ist...
Der Landkreis wirbt gerne mit dem Zertifikat "Beruf und Familie". In einigen Abteilungen wird dies auch umgesetzt, in anderen Abteilungen steht der/die Angestellte alleine da und unter großem Druck, wenn das Kind krank ist oder die Kita mal wieder schließt. Es dauert wohl noch, bis der Kulturwandel komplett vollzogen ist.