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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Verden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Verden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Verden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

In meiner Gruppe ist die Arbeitsatmosphäre super!

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Man ist sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich füreinander da und unterstütz sich.

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5,0
Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit und die Möglichkeit der Telearbeit habe ich genug Zeit meine Freizeit zu gestalten und einen Ausgleich zum Job zu haben.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielfältiges Aufgabengebiet

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Sicherheit abhängig von der Abteilung und den unterschiedlichen Persönlichkeiten. Jeder Einzelne trägt zu einem guten Zusammenhalt bei. Bei mir in der Abteilung könnte die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt nicht besser sein!

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