9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sicherer Arbeitgeber aber schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Vorpommern-Rügen in Bergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aussagen der Personalabteilung sind oft sehr schwebend.
Image
Sehr sehr schlechter Ruf.
Work-Life-Balance
Perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen
Gehalt/Benefits
Monatliche steuerfreie Zahlung auf Gutschein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spritsparende Autos und Jobräder
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Locker und entspannt. Aber nur beim jetzigen Chef. Davor leider sehr mies.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltet Arbeitsplätze
Kommunikation
Informationen kommen leider sehr spät oder gar nicht an
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Super flexibel und jeden Tag gefühlt was neues. Kein Tag ist wie der andere.
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Es könnte so einfach sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Vorpommern-Rügen in Grimmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Regelungen, nicht vorausschauend in der Personalplanung
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Es wird pünktlich nach Tarifvertrag gezahlt. Es fällt aber auf, dass in anderen Landkreisen für die gleiche Arbeit mehr gezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien und Sticheleien, wie leider oft.
Kommunikation
Kommunikation durch Führungskräfte leider oft nicht ausreichend. Eher über Flurfunk, was zu Missverständnissen führt. Niemand möchte Verantwortung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Nicht jeder, der die gleiche Arbeit machen sollte, muss sie machen. Oft extrawünsche, jeder sucht sich raus, was er am liebsten mag und der Rest wird stiefmütterlich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Landkreis als Arbeitgeber, der immer schlechter wird!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Vorpommern-Rügen in Bergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Technik
Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung in einigen Bereichen verbessern. Am Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten. Die Kommunikation verbessern, sowohl nach innen als auch nach außen. Mehr Weiterbildungmöglichkeiten schaffen und neue Methoden auch anerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten kommt im Allgemeinen kein Lob, wenn dann nur indirekt.
Image
Das Image des Landkreises hat in den letzten Jahren gelitten.
Das liegt an vielen unglücklichen Entscheidungen, sei es nach außen oder innen.
Work-Life-Balance
Hier ist alles gut, wie in den Verwaltungen meist üblich.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, jedoch veraltet in der Herangehensweise.
Gehalt/Benefits
Der Landkreis bezahlt in einigen Bereichen nicht angemessen zur Verantwortung.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und die Sozialleistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglich, weiß ich aber nicht genau.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Fachbereich ist gut. Jedoch ist es nicht in jedem Bereich so. In ein paar herrscht ein ungesundes Arbeitsklima (Mobbing etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Da passt es leider nicht immer.
Häufig werden ältere Kollegen anders behandelt, so wie ein Auslaufmodell.
Die Expertise und Erfahrung wird nicht geschätzt, sondern eher als hinderlich angesehen, da ältere Kollegen auch mal ihre Meinung sagen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es sehr schlecht.
Viele Führungskräfte haben eine vorsichtig formuliert schlechte Kommunikation. Entscheidungen werden nicht erläutert, sind komplett unsachgemäß oder einfach nur falsch (manchmal auch rechtlich, nur um den politischen Druck nicht zu spüren bzw. diesen nachzugeben).
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand. Vieles ist veraltet bzw. funktioniert nicht richtig. Das Arbeiten ist manchmal eine Zumutung.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßig Dienstberatungen statt, jedoch werden dort meist nur Themen des Fachbereichs erörtert. Eine Kommunikation der Hausspitze findet über wichtige Themen so gut wie nie statt. Das was Preis gegeben wird, sind meist nur hohle Versprechungen oder sinnlose Floskeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in der Verwaltung groß geschrieben.
Jeder hat die gleiche Möglichkeit etwas zu erreichen.
Es geht rein um die Leistung und fachliche Kompetenz, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Es ist möglich unterschiedlichen Aufgaben nachzugehen, jedoch ist die Tätigkeit meist monoton und nicht sonderlich abwechslungsreich.
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es kommt darauf an...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Vorpommern-Rügen in Bergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guthabenkarte (LOB), flexible Arbeitszeit (außer Bürgerservice und 115)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückzug aus der Fläche, ewiges Standortfindungskonzept (12 Jahre nach der Kreisgebietsreform), ein Landrat, der nicht nach innen wirkt. Längst fällige Mitarbeiterbefragung wird geschoben. Insgesamt ist der AG zu groß, und daher schlecht handlungsfähig. Personalabteilung erkennt ihr Fund an Ressourcen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht DMS, E-Akte, Prozesse erledigen die Arbeit, sondern die Bediensteten.
Image
in den Augen der MItarbeiter eher schlecht.
Work-Life-Balance
Heimarbeit: Erst Vorreiter, dann tiefer Fall - Zukunft ungewiss
Teilzeit: oft und unter vielen Bedingungen möglich, auch Kurzzeitsabbaticals, letzteres mit großem Aufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Jobticket, kein Jobrad, keine Berücksichtigung von langen Fahrwegen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget 200€ pro Person und Jahr, und das im zugeordneten Aufgabenfeld.
Kein Personalentwicklungskonzept für Bedienstete, keins für Führungskräfte. Auswahl der Führungskräfte intern eher nach NVP und Partei (CDU)
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens Hausspitze - keinerlei Respekt, ältere gestandene Kollegen werden ohne Rücksicht umgesetzt. Viele gehen frustriert, ohne die Aufgaben gut an einen nachfolgenden Kollegen übergeben zu haben. Resultat: Keine Wertschätzung, Frust.
Keinerlei Zugang auf die Besonderheiten der älteren KollegInnen auch im vorhandenen Gesundheitsmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion im FDL Ebene - schwierig einzuschätzen
Vorbildfunktion im FGL Ebene - oft durch Überlastung (sehr sehr große Anzahl von Mitarbeitern) - nicht möglich.
Probezeit: Man kündigt sehr gern ohne Gespräch und Begründung.
Eigene "Kaste"
Arbeitsbedingungen
technische Ausrüstung sehr gut, Handhabung sehr komplex. Fehlende Anwendungsbetreuung durch schlechte Umstrukturierung 2023/2024
Kommunikation
oberste Leitungsebene zu SB - sehr viele Regeln, die keiner mehr wahrnehmen kann und will.
Gehalt/Benefits
Bewertungsoffensive brachte vor allem mehr Geld für die Führungsebene bis FDL - Dst oft auf externe Gutachter angewiesen, Organisation ist sehr sehr weit weg vom Tagesgeschehen
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es bei uns immer wieder, nur wie man da rankommt...
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Empfehlenswerter Arbeitgeber am Meer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Vorpommern-Rügen in Bergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher war man Stolz und froh, bei so einem Arbeitgeber arbeiten zu können....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Vorpommern-Rügen in Bergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Xxxx
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Vorpommern-Rügen in Bergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landkreis Vorpommern-Rügen in Bergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus dem Alltag in einer öffentlichen Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Vorpommern-Rügen in Bergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Vorpommern-Rügen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Landkreis Vorpommern-Rügen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Vorpommern-Rügen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.