Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Landkreis Vorpommern-Rügen?

Landkreis Vorpommern-Rügen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Vorpommern-Rügen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Vorpommern-Rügen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Landkreis Vorpommern-Rügen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Vorpommern-Rügen wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Vorpommern-Rügen als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
67%67
Betriebsarzt
56%56
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Homeoffice
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
56%56
Mitarbeiter-Events
22%22
Coaching
11%11
Diensthandy
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sicherer Arbeitsplatz

Februar 2026Bewertung lesen

Einige Kollegen

Februar 2025Bewertung lesen

Guthabenkarte (LOB), flexible Arbeitszeit (außer Bürgerservice und 115)

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Starre Regelungen, nicht vorausschauend in der Personalplanung

Februar 2026Bewertung lesen

Führungskräfte
Technik
Arbeitsklima

Februar 2025Bewertung lesen

Rückzug aus der Fläche, ewiges Standortfindungskonzept (12 Jahre nach der Kreisgebietsreform), ein Landrat, der nicht nach innen wirkt. Längst fällige Mitarbeiterbefragung wird geschoben. Insgesamt ist der AG zu groß, und daher schlecht handlungsfähig. Personalabteilung erkennt ihr Fund an Ressourcen nicht.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung in einigen Bereichen verbessern. Am Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten. Die Kommunikation verbessern, sowohl nach innen als auch nach außen. Mehr Weiterbildungmöglichkeiten schaffen und neue Methoden auch anerkennen.

Februar 2025Bewertung lesen

Nicht DMS, E-Akte, Prozesse erledigen die Arbeit, sondern die Bediensteten.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Nicht jeder, der die gleiche Arbeit machen sollte, muss sie machen. Oft extrawünsche, jeder sucht sich raus, was er am liebsten mag und der Rest wird stiefmütterlich behandelt.

Februar 2026Bewertung lesen

Super flexibel und jeden Tag gefühlt was neues. Kein Tag ist wie der andere.

August 2026Bewertung lesen

Interessante Aufgaben gibt es bei uns immer wieder, nur wie man da rankommt...

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Kaum Chancen

August 2026Bewertung lesen

Ist möglich, jedoch veraltet in der Herangehensweise.

Februar 2025Bewertung lesen

Weiterbildungsbudget 200€ pro Person und Jahr, und das im zugeordneten Aufgabenfeld.
Kein Personalentwicklungskonzept für Bedienstete, keins für Führungskräfte. Auswahl der Führungskräfte intern eher nach NVP und Partei (CDU)

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Landkreis Vorpommern-Rügen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Vorpommern-Rügen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Vorpommern-Rügen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Vorpommern-Rügen als eher traditionell.