Solide Beschäftigungsmöglichkeit mit viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Oft werden Personalentscheidungen scheinbar eher willkürlich und nach "Nasenfaktor" getroffen. Gerade in internen Serviceeinheiten wurden in die vergangenen Jahren viele Positionen mit einem kleinen elitären Personenkreis besetzt, welcher eher durch familiäre/freundschaftliche Verhältnisse untereinander anstatt Qualifikation auffällt. Die Personalvertretung ist diesen Verstrickungen nicht gewachsen und für die Verwaltungsspitze daher eher ein "zahnloser Tiger".
Kommunikation
Es wird eine starke Selektion der Informationen vorgenommen. Leider gehen dadurch auch oft wichtige Informationen unter, weil Sie von "oben" nicht als wichtig angesehen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Hohe Fluktuation der Mitarbeiter lässt eine solide Teambildung oft nicht zu. In einzelnen Serviceeinheiten besteht dennoch ein sehr gutes kollegiales Klima. Die Personalvertretung ist bemüht einen Zusammenhalt zu simulieren.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle bieten viel Flexibilität. Die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office wird gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Durch eine starre Entscheidungskultur, welche für den öffentlichen Dienst normal ist, werden viele Entscheidungen lange verzögert. Neue Führungskräfte bekommen wenig Entscheidungsspielraum. Lob wird seitens der Führung gerne für sich angenommen, Kritik hingegen immer auf Mitarbeitende heruntergebrochen. Eine einheitliche Führungskultur ist für mich nie erkennbar gewesen.
Interessante Aufgaben
Für Verwaltungsmitarbeitende bestehen vielseitige Möglichkeiten sich den verschiedensten Aufgaben der Verwaltung anzunehmen. Andere Berufsgruppen hingegen haben kaum die Möglichkeit sich intern umzuorientieren.
Gleichberechtigung
Es wird von "oben" als ein wichtiges Thema betrachtet. Die Umsetzung ist jedoch teilweise noch verbesserungswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen aller Altersklassen ist gleich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind technisch solide ausgestattet. Die Digitalisierung stellt die Verwaltung hingegen vor eine große Herausforderung. Ob diese vom Landkreis Wolfenbüttel allumfänglich bewältigt werden kann wage ich zu bezweifeln, da die Innovativität doch eher begrenzt vorhanden ist bei einer Entscheidungsriege welche fast ausschließlich über 50 ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird seit dem allgemeinen Trend zwar immer wieder als Schlagwort eingeworfen, aber eine effektive Umsetzung wäre anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Reich wird im öffentlicher Dienst niemand. Der Verdienst ist aber auf Grund des TVöD nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterkommen ist oft an zu viele Formalitäten geknüpft. Potenziale der einzelnen Mitarbeitenden werden oft nicht erkannt oder gefördert.