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Mecklenburg-Vorpommern
Bewertung

Fairer Arbeitgeber/Dienstherr jedoch mit Luft nach oben

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanzministerium Mecklenburg-Vorpommern in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Verbesserungsvorschläge

Die Auswahl und Fortbildung der Vorgesetzten sollte sich stärker an den sozialen Aspekten der jeweilig wahrgenommenen Führungsaufgabe orientieren. Das Alimentationsprinzip sollte eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre entspricht den Vorstellungen, die man an die öff. Verwaltung hat.

Kommunikation

In Sachen Kommunikation könnte mit etwas mehr Offenheit gearbeitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist von Bereich zu Bereich durchaus unterschiedlich. Jedoch habe ich noch nie eine totale Katastrophe erlebt.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu kritisieren. Home-Office, Gleitarbeitszeiten, jede Menge Urlaub und viele Freistellungsmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Ach naja, der Eine so, der Andere so. Das mit den Vorgesetzten bleibt ein Glücksspiel.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Landesverwaltung sind sehr vielseitig.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, aktuelle Technik

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen, inzwischen hinkt es den Verdienstmöglichkeiten in der Freien Wirtschaft jedoch weit hinterher

Image

Besser als sein Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist Eigeninitiative gefragt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

das Ministerium für Finanzen und Digitalisierung M-V bedankt sich für die ausführliche und differenzierte Bewertung.

Es freut das Ministerium sehr, dass insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie die modernen Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen werden. Diese Aspekte haben für das Haus einen hohen Stellenwert.
Die Hinweise zu den Themen Führung, Kommunikation und Weiterbildung nimmt das Ministerium aufmerksam auf. Die Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften sowie eine offene und transparente Kommunikation sind zentrale Anliegen, an deren Weiterentwicklung kontinuierlich gearbeitet wird.
Auch die Anmerkungen zur individuellen Initiative bei der Karriereentwicklung werden als hilfreicher Hinweis gewertet.

Das Ministerium bedankt sich nochmals für das konstruktive Feedback, das dabei unterstützt, die Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.