Land Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber: Gute Aufstiegsmöglichkeiten, aber hierarchische Strukturen schränken ein

Oktober 2024

Gute Aufstiegsmöglichkeiten, aber hierarchische Strukturen schränken ein

3,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Verdienstmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Vernetzung
- selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- hierarchische Strukturen können auch zu Intransparenz führen
- unklar, was mit den Arbeitsaufträgen passiert (Rückmeldung der Endfassung)

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima würde ich als eher förmlich beschreiben

Image

ich erlebe ein positives Image

Work-Life-Balance

wird mit der Möglichkeit von Homeoffice gestärkt (in Probezeit noch nicht möglich)

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind bei eigenem Engagement gegeben

Gehalt/Benefits

Zahlung nach Tarif, Beförderungen sind möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufforderungen zum Wassersparen, Mülltrennung sind vorhanden

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Sachbearbeiter- und Referatsebene herrscht ein guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ich konnte keine Auffälligkeiten im Umgang mit älteren Kollegen feststellen

Vorgesetztenverhalten

aktuell wenig präsent, nicht greifbar

Arbeitsbedingungen

zu Zweit in einem sehr kleinen Büro (aktuell kein Homeoffice) erschwert das Arbeiten

Kommunikation

Streuung von Informationen hauptsächlich über E-Mail-Verkehr

Gleichberechtigung

aktuell erkenne ich keine Benachteiligungen

Interessante Aufgaben

die Aufgaben sind interessant, allerdings ist noch keine klare Abgrenzung zu anderen Bereichen ersichtlich

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales PersonalmanagementDezember 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und die konstruktiven Hinweise. Das Ministerium für Soziales, Gesundheit und Sport schätzt Ihre Offenheit und nimmt Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Dem Ministerium ist bewusst, dass die hierarchischen Strukturen in der Ministerialverwaltung zunächst ungewohnt sein können. Gleichzeitig bieten sie klare Vorteile, etwa bei der Abgrenzung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ihre Rückmeldung zur Abgrenzung der Arbeitsbereiche sowie zur Erreichbarkeit von Vorgesetzten wird zum Anlass genommen, die Führungskräfte weiter für diese Themen zu sensibilisieren.

Dass nicht alle Mitarbeitenden die unmittelbaren Ergebnisse ihrer Arbeit sehen, liegt oft an den Besonderheiten der Verwaltungsarbeit und den bestehenden Strukturen. So ist es beispielsweise nicht immer möglich, dass Sachbearbeiter/innen bei Veranstaltungen anwesend sind, bei denen ihre vorbereitenden Arbeiten, wie ein Grußwort, von der Leitung präsentiert werden. Der Bereich arbeitet jedoch kontinuierlich daran, mehr Transparenz zu schaffen, um Entscheidungen und Ergebnisse besser nachvollziehbar zu machen.

Auch die Hinweise zu den räumlichen Bedingungen sind bekannt. Mit der Möglichkeit des Homeoffice nach der Einarbeitungszeit und einer flexiblen Präsenz im Büro soll hier Erleichterung geschaffen und die Arbeitsumgebung weiter verbessert werden.

In diesem Sinne, nochmals vielen Dank für Ihre Anregungen und weiterhin alles Gute für Sie.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

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