LPBK M-V - viele Führungsebenen und doch kopflos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommt einem so vor als wenn sich 3 Freunde ein Amt ausgedacht haben und das Ganze ausversehen eskaliert ist
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sinnvoller besetzen,
Führungskräften den Rahmen für Prämien für deren Personal schaffen,
Arbeitsplatzeinrichtung über den Rahmen des Schreibtisches hinaus denken,
Kommunikationswege und Mittel einheitlicher nutzen,
wirklich mal eine Strategie entwickeln wo man hin möchte und Marker schaffen an denen man fleißige Mitarbeiter erkennen kann (Ticket-Tools Leben lernen, Dokumentation Leben lernen)
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird als nötiges übel angesehen. (Beispiel: Erfolgreiche Projektabschlüsse werden damit belohnt dazu einen Intranet-Artikel schreiben zu dürfen - Anerkennung bleibt maximal bei einem Händedruck.)
Image
Intern brutal schlecht
Work-Life-Balance
Sehr gut, Kernarbeitszeiten sind in einigen Bereichen völlig unsinnig aber im Amt vermutlich nicht zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Gab einen vernünftigen Topf für Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind je nach Abteilung sehr cool
Vorgesetztenverhalten
Volle Palette
- Ego-Trips, verschleiern von Fehltritten, Ausreden, Hinhalte-Techniken, usw.
- Führungspositionen werden nach der Nase vergeben, Qualifikation ist egal - entsprechend merkt man das kopflose agieren einiger
- Keine Richtungsweisung - Personal ist fachlich und organisatorisch sich selbst überlassen
Faulpelze willkommen - es guckt einem keiner auf die Finger sobald die Probezeit durch ist
- auch die direkten Vorgesetzten haben keinen Spielraum um das Personal mal zu belohnen
Arbeitsbedingungen
Das nötigste am Arbeitsplatz ist vorhanden - v.a. Budget für total relevante Schreibwaren/Kalender/usw. ist immer vorhanden aber kein Wasser, Kaffee, o.ä. wird gestellt. Gibt auch keinen Ort für gemeinsame Pausen. Hauptsache der Arbeitsplatz steht.
Kommunikation
Hängt von der eigenen Führungsposition ab. Wenn diese mal krank/im Urlaub/zu beschäftigt ist, passiert es des öfteren, dass Informationen auf der Strecke bleiben. (Wenn man Glück hat gibt es ab und zu Informationsmails/Intranet-Artikel)
Gehalt/Benefits
ÖD halt, teilweise fragwürdig niedrige Entgeltgruppen
Gleichberechtigung
Manche älteren Kollegen haben eindeutig Probleme vernünftig und wertschätzend mit Frauen umzugehen
Interessante Aufgaben
Sehr breit und fachlich interessant