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Mecklenburg-Vorpommern
Bewertung

Hat Vor- und Nachteile, könnte transparenter sein

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich PR / Kommunikation bei Universität Rostock in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Öffentlicher Dienst, Gleitarbeitszeit, Fortbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Uni vergibt gerne befristete Arbeitsverträge, klärt aber nicht darüber auf, welche Konsequenzen eine Befristung nach TzBfG §14(1) bzw. 14(2) für die weitere Karriere an der Uni hat. Dadurch wird gutes Fachpersonal verheizt.
Zur Erklärung: Wer einmal eine befristete Stelle an der Uni inne hatte, kann sich in Zukunft auf keine weiteren befristeten Stellen beim LAND MV (das beinhaltet nicht nur die Uni Rostock) werben. In der Stellenausschreibung heißt es dann: "Die Befristung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Wir können daher nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigen, die noch kein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Land Mecklenburg-Vorpommern inne hatten."

Die Uni bekennt sich zu ihren Führungsrichtlinien und gibt sich Familienfreundlich, was aber der einzelne Abteilungsleiter daraus macht, interessiert keinen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und Ihre Empfehlung.
Es ist nachvollziehbar, dass Unsicherheiten im Zusammenhang mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen und deren Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung als enttäuschend empfunden werden. Ihre Anmerkungen verdeutlichen, wie wichtig eine transparente Kommunikation in diesem Bereich ist.

Die Universität Rostock bedauert, wenn zentrale Leitlinien – wie etwa die Führungsgrundsätze oder das Bekenntnis zur Familienfreundlichkeit – im Alltag nicht überall spürbar sind. Hinweise wie Ihre sind von großem Wert, weil sie dazu beitragen, genauer hinzusehen und mögliche Verbesserungen anzustoßen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen näher schildern. Die Kolleginnen der Presse- und Kommunikationsstelle stehen Ihnen dafür gerne zur Verfügung – sei es schriftlich oder in einem persönlichen Gespräch.

Mit besten Wünschen und freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.