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Mecklenburg-Vorpommern
Bewertung

Arbeiten in einem Ministerium ist anders als in der freien Wirtschaft, man sollte es mögen.

3,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Finanzministerium Mecklenburg-Vorpommern in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis zu 60% Homeoffice - gut für die Work Life Balance.
Sicherer Arbeitsplatz, insbesondere aufgrund der anstehenden altersbedingten Abgänge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der interne Wandel ist viel langsamer als in der freien Wirtschaft. Es besteht das große Risiko, dass Ministerien immer schlechter Personal rekrutieren können.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ideen und Trends aus der nicht ministerialen Arbeitswelt aufnehmen. Ein aktives Veränderungsmanagement sollte eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist o.k., hat aber sehr viel Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Arbeitsbelastung und Leistungsdruck sind im Vergleich zur freien Wirtschaft gering, weshalb die Balance deutlich in Richtung Life geht. Zudem sind bis zu 60% Homeoffice möglich, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben erleichtert.

Karriere/Weiterbildung

Aktive Personalentwicklung gibt es nicht gerade. Aufgrund der in den nächsten Jahren anstehenden altersbedingten Abgänge dürften sich Karriere Chancen ergeben.

Gehalt/Benefits

Der TVL ist nur aufgrund des geringen Leistungsdrucks wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Dienstwagen der Ministerinnen sind nicht gerade Umweltfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich und sehr Abhängig von der Abteilung und oder dem Referat.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt. Sorge um einen altersbedingten Arbeitsplatzabbau muss man sich nicht machen, da der Nachwuchs fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Ministerien sind hierarchisch aufgebaut, was auch deutlich auf den Führungsstil abfärbt. Es gibt nur vereinzelt Versuche, sich moderner zu geben.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der großzügigen Homeofficeregelung (60%), hat man als „einfache“ Mitarbeitende keinen Anspruch auf einen festen Arbeitsplatz und muss sich bei Anwesenheit einen Platz suchen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark von einzelnen Personen abhängig und insgesamt ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird Gleichberechtigung groß geschrieben … aber nicht immer gelebt.

Interessante Aufgaben

Das ist abhängig von den eigenen Interessen..


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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Mühe, die Sie sich damit gemacht haben. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und möchten es gerne an den zuständigen Bereich weiterleiten.
Allerdings ist uns am Standort Rostock kein Bereich des Finanzministeriums bekannt, auf den die Bezeichnung „Finanzen/Controlling“ zutrifft. Wir bitten Sie daher, Ihre Angaben noch einmal zu prüfen und ggf. anzupassen, damit wir Ihr Feedback passend zuordnen können.

Vielen Dank im Voraus und herzliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.