Land 

Mecklenburg-Vorpommern

Bewertungen

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung des Ministeriums für Finanzen und Digitalisierung M-V.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Referat wohlfühlen und insbesondere das offene und faire Miteinander schätzen. Dass Sie zudem die Aufgaben als vielfältig erleben und die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten, freut die Kolleg/innen sehr.
Mit Ihrer Einschätzung „besser als der Ruf“ geben Sie dem Ministerium darüber hinaus ein schönes Fazit mit auf den Weg. Vielen Dank für Ihre wertschätzenden Worte und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen auf kununu teilen.
In diesem Sinne weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

ich bedaure, dass Sie offenbar negative Erfahrungen in einem Amt der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern gemacht haben. Leider ist für mich nicht erkennbar, auf welche Behörde oder Einrichtung Sie sich konkret beziehen.

Mit genaueren Angaben könnte ich Ihre Hinweise gezielt an den betreffenden Bereich weitergeben und dort spiegeln. Ergänzen Sie Ihre Bewertung hierzu gern, wenn Sie möchten.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

das Ministerium für Finanzen und Digitalisierung M-V bedankt sich für die ausführliche und differenzierte Bewertung.

Es freut das Ministerium sehr, dass insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie die modernen Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen werden. Diese Aspekte haben für das Haus einen hohen Stellenwert.
Die Hinweise zu den Themen Führung, Kommunikation und Weiterbildung nimmt das Ministerium aufmerksam auf. Die Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften sowie eine offene und transparente Kommunikation sind zentrale Anliegen, an deren Weiterentwicklung kontinuierlich gearbeitet wird.
Auch die Anmerkungen zur individuellen Initiative bei der Karriereentwicklung werden als hilfreicher Hinweis gewertet.

Das Ministerium bedankt sich nochmals für das konstruktive Feedback, das dabei unterstützt, die Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und offene Rückmeldung genommen haben – auch wenn diese in weiten Teilen sehr kritisch ausfällt.

Das Landesamt für Zentrale Aufgaben und Technik der Polizei, Brand und Katastrophenschutz M-V bedauert sehr, dass Sie Ihre Zeit im Haus in zentralen Punkten – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation, strategische Orientierung und erlebte Wertschätzung – negativ wahrgenommen haben. Gerade diese Themen sind für eine funktionierende Organisation von großer Bedeutung. Ihre Schilderungen werden daher ernst genommen und intern reflektiert.

Zugleich wird anerkannt, dass Sie neben aller Kritik auch positive Aspekte wie die Work-Life-Balance, die fachlich interessanten und vielfältigen Aufgaben sowie die bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten benennen. Auch dieses differenzierte Feedback ist wichtig.

Rückmeldungen ehemaliger und aktueller Beschäftigter – ausdrücklich auch kritische – sind ein wertvoller Impuls, um Strukturen, Führungsverständnis und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünscht Ihnen das LPBK M-V alles Gute und bedankt sich für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit im Haus.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zum Arbeitgeber Amtsgericht Ludwigslust. Rückmeldungen wie Ihre sind von großer Bedeutung, da sie helfen, bestehende Strukturen zu hinterfragen und Verbesserungen anzustoßen.

Es ist bedauerlich, dass Ihre Tätigkeit am Amtsgericht Ludwigslust einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Die geschilderten Erfahrungen werden ernst genommen und die Hinweise sind an die zuständigen Stellen weitergegeben worden.

Im Rahmen einer laufenden Kommunikationsoffensive wird derzeit intensiv daran gearbeitet, die interne Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist dem Amtsgericht dabei ein wichtiges Anliegen.

Einige der genannten Punkte – etwa die Finanzierung von Mitarbeiterevents, die Bereitstellung von Getränken oder die Einhaltung der 40-Stunden-Woche – ergeben sich aus den Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes. Als Teil der Justizverwaltung ist das Amtsgericht Ludwigslust an die Grundsätze sparsamer Haushaltsführung gebunden, die gesetzlich vorgegeben sind. Hier besteht daher nur begrenzter Handlungsspielraum.

Gleichzeitig wird darauf hingewiesen, dass Mitarbeitenden selbstverständlich Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung offenstehen. Auch ortsflexibles Arbeiten ist – soweit mit den Aufgaben im Justizbetrieb vereinbar – auf Antrag möglich. Je nach Funktion können ein bis drei Homeoffice-Tage pro Woche bewilligt werden.

Aufgrund der begrenzten Ausstattung kann es vereinzelt vorkommen, dass sich Mitarbeitende mobile Arbeitsgeräte teilen müssen. Dies ist jedoch keine Dauerlösung und soll perspektivisch verbessert werden.

Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten, auch wenn diese bislang nur zurückhaltend in Anspruch genommen werden. Die Tätigkeiten am Amtsgericht sind zudem vielfältiger, als es von außen oft erscheint und umfassen ein breites Spektrum rechtlicher und organisatorischer Aufgaben.

Die Reinigung der Räumlichkeiten wird durch eine externe Firma durchgeführt. Beschäftigte, die mit der Reinigungsleistung unzufrieden sind, übernehmen gelegentlich selbst einige Arbeiten – dies erfolgt jedoch freiwillig. Das Amtsgericht steht hierzu in regelmäßigem Austausch mit dem Dienstleister, um die Qualität weiter zu verbessern.

Das Amtsgericht Ludwigslust bietet Ihnen gern an, die gemachten Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch zu erläutern. Nur durch einen offenen Austausch können Missverständnisse ausgeräumt und Verbesserungen gezielt umgesetzt werden. Wenden Sie sich bei Interesse gerne an Frau stellvertretende Direktorin Prüfer oder an die Geschäftsleiterin Frau Schneider.

Alles Gute für Sie – und herzliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Mühe, die Sie sich damit gemacht haben. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und möchten es gerne an den zuständigen Bereich weiterleiten.
Allerdings ist uns am Standort Rostock kein Bereich des Finanzministeriums bekannt, auf den die Bezeichnung „Finanzen/Controlling“ zutrifft. Wir bitten Sie daher, Ihre Angaben noch einmal zu prüfen und ggf. anzupassen, damit wir Ihr Feedback passend zuordnen können.

Vielen Dank im Voraus und herzliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und die konstruktiven Hinweise. Das Ministerium für Soziales, Gesundheit und Sport schätzt Ihre Offenheit und nimmt Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Dem Ministerium ist bewusst, dass die hierarchischen Strukturen in der Ministerialverwaltung zunächst ungewohnt sein können. Gleichzeitig bieten sie klare Vorteile, etwa bei der Abgrenzung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ihre Rückmeldung zur Abgrenzung der Arbeitsbereiche sowie zur Erreichbarkeit von Vorgesetzten wird zum Anlass genommen, die Führungskräfte weiter für diese Themen zu sensibilisieren.

Dass nicht alle Mitarbeitenden die unmittelbaren Ergebnisse ihrer Arbeit sehen, liegt oft an den Besonderheiten der Verwaltungsarbeit und den bestehenden Strukturen. So ist es beispielsweise nicht immer möglich, dass Sachbearbeiter/innen bei Veranstaltungen anwesend sind, bei denen ihre vorbereitenden Arbeiten, wie ein Grußwort, von der Leitung präsentiert werden. Der Bereich arbeitet jedoch kontinuierlich daran, mehr Transparenz zu schaffen, um Entscheidungen und Ergebnisse besser nachvollziehbar zu machen.

Auch die Hinweise zu den räumlichen Bedingungen sind bekannt. Mit der Möglichkeit des Homeoffice nach der Einarbeitungszeit und einer flexiblen Präsenz im Büro soll hier Erleichterung geschaffen und die Arbeitsumgebung weiter verbessert werden.

In diesem Sinne, nochmals vielen Dank für Ihre Anregungen und weiterhin alles Gute für Sie.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr freundliches Feedback zum Arbeitgeber Land MV. Es freut uns zu hören, dass Sie sowohl das Fachliche als auch das Miteinander schätzen. Leider kann ich nicht eindeutig erkennen, auf welche Dienststelle sich Ihre Bewertung bezieht. Daher können wir Ihre Ausführungen (einschließlich der genannten Kritikpunkte) derzeit nicht gezielt an die betroffene Stelle weiterleiten. Wenn Sie mögen, können Sie Ihre Angaben an dieser Stelle ja noch einmal präzisieren.

Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und bedanken uns ganz herzlich für Ihre Mitarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

wir freuen uns außerordentlich, dass Ihre Praktikumszeit im Bildungsministerium so positiv verlaufen ist und Sie sich sogar die Zeit genommen haben, ein so freundliches Feedback auf dieser Plattform zu hinterlassen. Möglicherweise ermutigt Ihr Beitrag andere Interessierte dazu, es Ihnen gleichzutun.

Falls Sie in Betracht ziehen, langfristig Teil der Landesverwaltung zu werden, würden wir uns überaus freuen. Motivierte Kolleginnen und Kollegen sind bei uns stets herzlich willkommen.

Mit freundlichen Grüßen

Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

ich freue mich, dass Sie Ihre Beschäftigung im Landesamt für Umwelt, Naturschutz und Geologie M-V positiv bewerten und gerne mit den dortigen Kolleginnen und Kollegen zusammen arbeiten.
Ich bedanke mich daher sehr herzlich für Ihre Rückmeldung und wünsche Ihnen weiter gutes Gelingen und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement