Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landpack die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal wird die Arbeitsleistung gelobt und einen Tag später, ist alles vergessen und es finden unsachgemäße Vergleiche statt und Anforderungen gestellt, die in so kurzer Zeit nicht erfüllbar sind. Die Kommunikation war oftmals sehr emotional geprägt und dadurch extrem anstrengend. Langjährige Mitarbeiter wurden ausgebrannt - wenig Wertschätzung sondern Kontrolle herrscht leider
Das Team selbst hat sich gut verstanden und unterstützt. Leider wurde der Zusammenhalt gefordert durch die schlechte Führung von oben und es gab immer wieder Aufreger wie die Gründer:in nur so agieren kann...
Für das Gehalt und den Arbeitsanspruch, emotionales auf und ab - eher schlecht
Kontrolle statt Vertrauen, Ausbrennen der MA, Grundlose Kündigung von heute auf morgen, obwohl z.T noch 3 Monate zuvor Beförderungen ein und derselben Person erfolgt sind
Produkt ist toll,Aufgaben hierzu ebenfalls spannend, jedoch überwiegt auf kurz oder lang leider das toxische Arbeitsumfeld
Ein emotionales Auf und Ab. Keine Konsistenz - Unsicherheiten, Grundlose Kündigung - zu meiner Zeit wurde mehr als das Team ausgewechselt. Es besteht großes Misstrauen den Mitarbeiter:innen gegenüber.