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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Gestaltung von Arbeitszeiten und gelockerte Beziehungen, wodurch viel Druck genommen wird und das Arbeiten viel Spaß macht.
- Zukunftsorientierung
- Das Team
- Das Produkt
Vielfalt, Spaß und viele Ideen
Freundlichkeit
Der Arbeitgeber ist in jeder Hinsicht vorbildlich, vorausschauend und professionell. Das Arbeitsverhältnis wurde aufgrund persönlicher Entscheidung im Guten beendet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen. Einer der größten Kritikpunkte ist die ständige Unsicherheit darüber, wie es in Zukunft weitergeht. Es gibt keine klar erkennbare Strategie oder transparente Perspektive für die Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken oft spontan und nicht nachhaltig durchdacht.
Besonders problematisch ist die praktisch nicht vorhandene Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Wichtige Informationen werden entweder sehr spät oder gar nicht weitergegeben. Dadurch entstehen Gerüchte, Unsicherheiten und ein Klima des Misstrauens.
Hinzu kommt, dass sich die „Gesichter“ der Geschäftsführung gefühlt ...
Nicht immer die Wahrheit
Für Interessenten ohne eigenes Auto kann der Standort ein Minuspunkt sein. Eine Bushaltestelle in Firmennähe ist gegeben, wobei mir der Abfahrtplan nicht bekannt ist. Es können allerdings nach Absprache auch Fahrgemeinschaften gebildet werden. Fahrtkosten werden bezuschusst.
Manche Abläufe ändern sich zu schnell.
Sometimes has a too high expectations for other employee (I just heard it but personally I didn't experience it). Super busy, therefore hard to reach.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte intern noch verbessert werden, um Aufgaben klarer zu vermitteln und mögliche Missverständnisse besser zu vermeiden.
Nicht nur der Studiert hat hat was im Kopf.
Abschied vom Startup-Status
Das Platzproblem im Sommer war unangenehm. Die neuen Räume haben zu lange gedauert. Hier müsste man in Zukunft schneller reagieren. Fortbildungen könnten systematischer angeboten werden.
Tidy up the working space. Hire people to fill non-existing departments. Be more patient even when an employee doesn't meet your expectation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landpack ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Team selbst hat sich gut verstanden und unterstützt. Leider wurde der Zusammenhalt gefordert durch die schlechte Führung von oben und es gab immer wieder Aufreger wie die Gründer:in nur so agieren kann...
Meine Kollegen haben meine zeit bei Landpack besonders gemacht. Ich wurde bspw. jeden Tag von einem Kollegen mitgenommen, da ich kein Auto hatte. Die Mittagspausen haben wir immer als Team verbracht, ab und zu auch mal gekickert. Und mit einigen Kollegen habe ich mich auch außerhalb der Arbeit noch privat getroffen.
Sehr hoher Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg. Es gibt Freundschaften zwischen den Kollegen. Bei Gelegenheiten wurde nie jemand vergessen oder ausgegrenzt.
Den Zusammenhalt untereinander habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Immer offen und ehrlich im Umgang miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß. Vor allem vor Corona waren gemeinsame Aktivitäten immer sehr wichtig!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landpack ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mal wird die Arbeitsleistung gelobt und einen Tag später, ist alles vergessen und es finden unsachgemäße Vergleiche statt und Anforderungen gestellt, die in so kurzer Zeit nicht erfüllbar sind. Die Kommunikation war oftmals sehr emotional geprägt und dadurch extrem anstrengend. Langjährige Mitarbeiter wurden ausgebrannt - wenig Wertschätzung sondern Kontrolle herrscht leider
Sehr ausführliches Feedback Gespräch. Manche Absprachen wiederrum waren leider verspätet und teils auch ungenügend.
Communication between employee is easy while to my supervisor is rather hard to find the time but it is understandable because my supervisor is the CEO and he has a lot other things to do. But once he has the time, the communication flows smoothly and warmly.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Entwicklungschancen sind unabhängig vom Schulabschluss gegeben und werden gefördert. Es wird hoher Wert auf die Weiterbildung (Softwareanwendung, Data Analytics, duales Studium) gelegt, Karriereaufstieg ist angemessen.
In Hinblick auf vorherige Bewertungen möchte ich hier sagen, dass bei recht großzügigen Weiterbildungsangeboten und Aufstiegschancen die Leistungsanforderung und Eigeninitiative selbstverständlich hoch sind! Der Wunsch auf eine Weiterentwicklung sollte aber immer von einem selber kommen. Engagierte Interessenten werden das genauso sehen.
Hier liegt es in der eigenen Hand, wie sehr man seine Möglichkeiten nutzt. Ich habe Landpack als sehr offenes Unternehmen kennen gelernt, welches bereit ist Weiterbildungen und Forschungsprojekte zu unterstützen. Als Praktikant konnte ich beispielsweise an Projektmeetings und digitalen Tagungen teilnehmen. Der Vorschlag für die Tagung kam von der Geschäftsführung und war sehr informativ.
Man lernt sehr viel, meist learning by doing. Wer Fortbildungen machen möchte sucht sich proaktiv und selbstständig was und wenn es für alle passt ist dies meist auch möglich. Manchmal werden auch Vorschläge gemacht.
Sehr flache Hierachien. Etliche Kollegen kamen als Praktikanten oder Berufseinsteiger und sind aufgestiegen. Weiterbildungen werden bei den Feedback-Gesprächen angeboten oder man macht selbst Vorschläge.
Soweit ich es in meiner kurzen Zeit im Unternehmen beurteilen kann, hat man gute Aufstiegschancen und eine Übernahme von Praktikanten und Werkstudenten ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landpack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Landpack schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landpack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landpack als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Landpack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landpack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung