Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFreie Gestaltung von Arbeitszeiten und gelockerte Beziehungen, wodurch viel Druck genommen wird und das Arbeiten viel Spaß macht.
- Zukunftsorientierung
- Das Team
- Das Produkt
Vielfalt, Spaß und viele Ideen
Tolle Arbeitsatmosphäre; tolle Kollegen; sinnvolles, zukunftsfähiges Produkt!
Freundlichkeit
Leider kann ich dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen. Einer der größten Kritikpunkte ist die ständige Unsicherheit darüber, wie es in Zukunft weitergeht. Es gibt keine klar erkennbare Strategie oder transparente Perspektive für die Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken oft spontan und nicht nachhaltig durchdacht.
Besonders problematisch ist die praktisch nicht vorhandene Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Wichtige Informationen werden entweder sehr spät oder gar nicht weitergegeben. Dadurch entstehen Gerüchte, Unsicherheiten und ein Klima des Misstrauens.
Hinzu kommt, dass sich die „Gesichter“ der Geschäftsführung gefühlt ...
Nicht immer die Wahrheit
Für Interessenten ohne eigenes Auto kann der Standort ein Minuspunkt sein. Eine Bushaltestelle in Firmennähe ist gegeben, wobei mir der Abfahrtplan nicht bekannt ist. Es können allerdings nach Absprache auch Fahrgemeinschaften gebildet werden. Fahrtkosten werden bezuschusst.
Manche Abläufe ändern sich zu schnell.
Sometimes has a too high expectations for other employee (I just heard it but personally I didn't experience it). Super busy, therefore hard to reach.
Die Kommunikation könnte intern noch verbessert werden, um Aufgaben klarer zu vermitteln und mögliche Missverständnisse besser zu vermeiden.
Abschied vom Startup-Status
Nicht nur der Studiert hat hat was im Kopf.
Das Platzproblem im Sommer war unangenehm. Die neuen Räume haben zu lange gedauert. Hier müsste man in Zukunft schneller reagieren. Fortbildungen könnten systematischer angeboten werden.
Tidy up the working space. Hire people to fill non-existing departments. Be more patient even when an employee doesn't meet your expectation.
Der am besten bewertete Faktor von Landpack ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da können sich viele Unternehmen meiner Ansicht nach eine Scheibe von abschneiden. Landpack lässt nichts unversucht um nachhaltig zu agieren. Das merkt man im Betrieb und man nimmt sogar selber Teil daran. Daher war die Zeit sehr inspirierend für mich
Alleine schon wegen dem Geschäftszweck ökologischer Versandverpackungen natürlich besonderes Augenmerk auf das Umweltbewusstsein. Vom Papierverbrauch über den Bezug von Strom bis zum Produkt selbst ist es das tragende Thema in dieser Firma.
Sowie das Produkt ist auch das gesamte Unternehmen sehr nachhaltig gestaltet. Alle Aktivitäten und Prozesse des Unternehmens werden Blick auf die Umwelt gestaltet!
Sehr hoch! Nicht nur der Anspruch des Unternehmens, sondern bei jedem einzelnen Mitarbeitenden ist ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden.
Dem Produkt geschuldet enorm hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landpack ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mal wird die Arbeitsleistung gelobt und einen Tag später, ist alles vergessen und es finden unsachgemäße Vergleiche statt und Anforderungen gestellt, die in so kurzer Zeit nicht erfüllbar sind. Die Kommunikation war oftmals sehr emotional geprägt und dadurch extrem anstrengend. Langjährige Mitarbeiter wurden ausgebrannt - wenig Wertschätzung sondern Kontrolle herrscht leider
Sehr ausführliches Feedback Gespräch. Manche Absprachen wiederrum waren leider verspätet und teils auch ungenügend.
Communication between employee is easy while to my supervisor is rather hard to find the time but it is understandable because my supervisor is the CEO and he has a lot other things to do. But once he has the time, the communication flows smoothly and warmly.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Entwicklungschancen sind unabhängig vom Schulabschluss gegeben und werden gefördert. Es wird hoher Wert auf die Weiterbildung (Softwareanwendung, Data Analytics, duales Studium) gelegt, Karriereaufstieg ist angemessen.
In Hinblick auf vorherige Bewertungen möchte ich hier sagen, dass bei recht großzügigen Weiterbildungsangeboten und Aufstiegschancen die Leistungsanforderung und Eigeninitiative selbstverständlich hoch sind! Der Wunsch auf eine Weiterentwicklung sollte aber immer von einem selber kommen. Engagierte Interessenten werden das genauso sehen.
Hier liegt es in der eigenen Hand, wie sehr man seine Möglichkeiten nutzt. Ich habe Landpack als sehr offenes Unternehmen kennen gelernt, welches bereit ist Weiterbildungen und Forschungsprojekte zu unterstützen. Als Praktikant konnte ich beispielsweise an Projektmeetings und digitalen Tagungen teilnehmen. Der Vorschlag für die Tagung kam von der Geschäftsführung und war sehr informativ.
Man lernt sehr viel, meist learning by doing. Wer Fortbildungen machen möchte sucht sich proaktiv und selbstständig was und wenn es für alle passt ist dies meist auch möglich. Manchmal werden auch Vorschläge gemacht.
Sehr flache Hierachien. Etliche Kollegen kamen als Praktikanten oder Berufseinsteiger und sind aufgestiegen. Weiterbildungen werden bei den Feedback-Gesprächen angeboten oder man macht selbst Vorschläge.
Soweit ich es in meiner kurzen Zeit im Unternehmen beurteilen kann, hat man gute Aufstiegschancen und eine Übernahme von Praktikanten und Werkstudenten ist möglich.
