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Landpack 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen.
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Freie Gestaltung von Arbeitszeiten und gelockerte Beziehungen, wodurch viel Druck genommen wird und das Arbeiten viel Spaß macht.
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- Zukunftsorientierung
- Das Team
- Das Produkt
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Vielfalt, Spaß und viele Ideen
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Freundlichkeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider kann ich dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen. Einer der größten Kritikpunkte ist die ständige Unsicherheit darüber, wie es in Zukunft weitergeht. Es gibt keine klar erkennbare Strategie oder transparente Perspektive für die Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken oft spontan und nicht nachhaltig durchdacht.
Besonders problematisch ist die praktisch nicht vorhandene Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Wichtige Informationen werden entweder sehr spät oder gar nicht weitergegeben. Dadurch entstehen Gerüchte, Unsicherheiten und ein Klima des Misstrauens.
Hinzu kommt, dass sich die „Gesichter“ der Geschäftsführung gefühlt ...
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Leider habe ich keinerlei Möglichkeit mehr gesehen, dort noch weiter zu kommen. Meine Berufsbezeichnung hat sich so toll angehört. nach gut 2 Monaten wurde aber klar, dass diese rein willkürlich gewählt wurde und alles, worüber im Bewerbungsgespräch gesprochen wurde, leere Versprechen waren. Man hat keine Unterstützung seitens der Geschäftsführung erfahren, Ideen wurden nicht angehört oder wenn, dann niedergeschmettert.
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Nicht immer die Wahrheit
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Für Interessenten ohne eigenes Auto kann der Standort ein Minuspunkt sein. Eine Bushaltestelle in Firmennähe ist gegeben, wobei mir der Abfahrtplan nicht bekannt ist. Es können allerdings nach Absprache auch Fahrgemeinschaften gebildet werden. Fahrtkosten werden bezuschusst.
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Manche Abläufe ändern sich zu schnell.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben und Zuständigkeiten verteilen und den Arbeitnehmern dann vertrauen. Gerne in den Austausch gehen und produktiv miteinander sein. Aber nicht einfach rausziehen, nicht mehr präsent sein und dann einfach auftauchen und dann alles abverlangen und was geht.
Einfach den Arbeitnehmern zuhören und wahrnehmen, wo Probleme liegen könnten, die relativ schnell gelöst werden könnten.
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Die Kommunikation könnte intern noch verbessert werden, um Aufgaben klarer zu vermitteln und mögliche Missverständnisse besser zu vermeiden.
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Nicht nur der Studiert hat hat was im Kopf.
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Abschied vom Startup-Status
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Das Platzproblem im Sommer war unangenehm. Die neuen Räume haben zu lange gedauert. Hier müsste man in Zukunft schneller reagieren. Fortbildungen könnten systematischer angeboten werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Landpack ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Das Team selbst hat sich gut verstanden und unterstützt. Leider wurde der Zusammenhalt gefordert durch die schlechte Führung von oben und es gab immer wieder Aufreger wie die Gründer:in nur so agieren kann...
5
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Die Kollegen haben super zusammengehalten.
5
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Meine Kollegen haben meine zeit bei Landpack besonders gemacht. Ich wurde bspw. jeden Tag von einem Kollegen mitgenommen, da ich kein Auto hatte. Die Mittagspausen haben wir immer als Team verbracht, ab und zu auch mal gekickert. Und mit einigen Kollegen habe ich mich auch außerhalb der Arbeit noch privat getroffen.
5
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Sehr hoher Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg. Es gibt Freundschaften zwischen den Kollegen. Bei Gelegenheiten wurde nie jemand vergessen oder ausgegrenzt.
5
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Den Zusammenhalt untereinander habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Immer offen und ehrlich im Umgang miteinander.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landpack ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Mal wird die Arbeitsleistung gelobt und einen Tag später, ist alles vergessen und es finden unsachgemäße Vergleiche statt und Anforderungen gestellt, die in so kurzer Zeit nicht erfüllbar sind. Die Kommunikation war oftmals sehr emotional geprägt und dadurch extrem anstrengend. Langjährige Mitarbeiter wurden ausgebrannt - wenig Wertschätzung sondern Kontrolle herrscht leider
1
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Kommunikation unter den Kollegen gut. Mit dem Chef nicht vorhanden.
1
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Sehr ausführliches Feedback Gespräch. Manche Absprachen wiederrum waren leider verspätet und teils auch ungenügend.
3
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Communication between employee is easy while to my supervisor is rather hard to find the time but it is understandable because my supervisor is the CEO and he has a lot other things to do. But once he has the time, the communication flows smoothly and warmly.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Es wurde mal davon gesprochen, dass man Schulungen machen könnte. Aber selbst auf Nachfrage kam dann keine Reaktion mehr.
1
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Die Entwicklungschancen sind unabhängig vom Schulabschluss gegeben und werden gefördert. Es wird hoher Wert auf die Weiterbildung (Softwareanwendung, Data Analytics, duales Studium) gelegt, Karriereaufstieg ist angemessen.
In Hinblick auf vorherige Bewertungen möchte ich hier sagen, dass bei recht großzügigen Weiterbildungsangeboten und Aufstiegschancen die Leistungsanforderung und Eigeninitiative selbstverständlich hoch sind! Der Wunsch auf eine Weiterentwicklung sollte aber immer von einem selber kommen. Engagierte Interessenten werden das genauso sehen.
5
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Hier liegt es in der eigenen Hand, wie sehr man seine Möglichkeiten nutzt. Ich habe Landpack als sehr offenes Unternehmen kennen gelernt, welches bereit ist Weiterbildungen und Forschungsprojekte zu unterstützen. Als Praktikant konnte ich beispielsweise an Projektmeetings und digitalen Tagungen teilnehmen. Der Vorschlag für die Tagung kam von der Geschäftsführung und war sehr informativ.
4
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Man lernt sehr viel, meist learning by doing. Wer Fortbildungen machen möchte sucht sich proaktiv und selbstständig was und wenn es für alle passt ist dies meist auch möglich. Manchmal werden auch Vorschläge gemacht.
5
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Sehr flache Hierachien. Etliche Kollegen kamen als Praktikanten oder Berufseinsteiger und sind aufgestiegen. Weiterbildungen werden bei den Feedback-Gesprächen angeboten oder man macht selbst Vorschläge.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landpack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Landpack besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landpack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landpack als eher modern.

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Landpack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.

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