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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,5
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Zügige Bearbeitung, aber mühselige Dokumentenhochladerei im Personalbogen ohne Zwischenspeichermöglichkeit

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Aschaffenburg als Sachbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ist es super, dass das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren digital erfolgt. Im Bereich des Personalbogens war es aber enorm zeitaufwendig, die Unterlagen zusammenzustellen und hochzuladen. Vieles war bereits der Bewerbung beigelegt und fast alles eigentlich in der Personalakte, die im Rahmen der Versetzung übergeben wird, vorhanden. Die fehlende Zwischenspeichermöglichkeit hat dies außerdem erschwert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalgewinnung und -entwicklung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns über ihre positive Rückmeldung. Ihr Feedback zum Upload der Unterlagen im Rahmen einer Versetzung geben wir gerne weiter. Melden Sie sich gerne bei uns unter personalgewinnung-entwicklung@lra-ab.bayern.de oder auch persönlich, wenn Sie weitere Vorschläge oder Anregungen für uns haben, wie wir noch besser werden könnten.

Herzliche Grüße
Personalgewinnung und -entwicklung

Fragwürdiges Bewerbungsgespräch mir fehlenden neutralen Teilnehmern (alle 4 Personen Frauen)

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Aschaffenburg als Arbeitsbereichsleiter besonderes Ausländerwesen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und faires Gespräch, würde mir hier 50/50 wünschen, d. h. 2 Männer 2 Frauen. Aufgrund von 4 Frauen die einen Mann befragen und dann eine Absage erteilen ist hier gefühlte Diskriminierung aufgrund Geschlechts anzunehmen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalgewinnung und -entwicklung

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und dass Sie sich die Zeit für ein Bewerbungsgespräch bei uns genommen haben.
An unseren Bewerbungsgesprächen nimmt neben einer Person aus der Personalgewinnung und -entwicklung auch jeweils die Leitung des entsprechenden Fachbereichs teil. Ebenso ist sowohl unsere Schwerbehindertenvertretung als auch die Gleichstellungsstelle zum Termin geladen, um die Verfahren für jeden Bewerber und jede Bewerberin so fair wie möglich zu gestalten.
Dabei beachten wir während des kompletten Bewerbungsverfahrens stets den Grundsatz der Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG.
Dementsprechend erfolgt die Auswahl immer ausschließlich unter Berücksichtigung der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerberin bzw. des Bewerbers. Hierbei konnte Ihre Bewerbung für die Besetzung der Stelle leider nicht berücksichtigt werden.

Herzliche Grüße
Personalgewinnung und -entwicklung

Nach Bewerbungsgespräch wochenlang keine Antwort!

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 in Aschaffenburg / Bayern als Informatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf die Bewerbung kam relativ schnell, innerhalb von 10-14 Tagen. Doch nach dem Bewerbungsgespräch sind ca. 6 Wochen vergangen und bis heute erhielt ich keine Antwort. Es wurde mir zugesichert, dass ich innerhalb von 2 Wochen eine Antwort bekomme.

Das Bewerbungsgespräch war sehr trocken. Viele Personen haben daran teilgenommen, aber nur zwei sich mit mir unterhalten. Ca. 120 Persönlichkeitsfragen die fachlich nicht viel mit dem Job zu tun haben.

Bewerbungsfragen

  • Kollengen sind faul, wie gehen Sie damit um?
  • Wie bringen Sie sich in ein Team ein? Welche Persönlichkeit bringen Sie mit? ....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach 8 Wochen kam "bei der Vergabe der Stelle keine Berücksichtigung finden."

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Aschaffenburg / Bayern beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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