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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
DiensthandyDienstrad Leasing, Gemeinschafts Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Citylauf, Betriebssport), Gleitzeit, Dienstfahrzeuge
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Das Selbstvertrauen des Arbeitgebers beim aktuellen Fachkräftemangel die eigenen Mitarbeiter zum Wechsel des Arbeitgebers zu ermutigen und den Abschied einfach zu machen.
Viele nette Kollegen
Bedauerlicherweise nur noch die pünktliche und monatliche Gehaltsauszahlung.
Dass es immer wieder geschafft wird, die Mitarbeiter zu demotivieren. Das es wissentlich zugelassen wird, dass es Vorgesetzte gibt, die keinen Bock haben auf die Arbeit und sich auf Kosten des Teams einen schönen Lenz machen.
Das LOB Verfahren ist nicht nachvollziehbar und fair. Nach dem LOB hat das Landratsamt nur die besten Mitarbeiter. Aber die Realität sieht anders aus. Hier wäre die Führungskraft gefragt, auch mal ehrlich zu sein. Nur die Leistung gemäß Arbeitsvertrag zu erfüllen, berechtigt nicht zur Prämie. So wird soziales Ungleichgewicht gefördert.
Missgunst und Neid ist in manchen Bereichen an der Tagesordnung und verhindert motivierten Mitarbeitern Weiterbildungsmaßnahmen zu machen. Es dürfte mittlerweile auch im Landratsamt angekommen sein, dass ein Fachkräftemangel existiert. Aber ...
konnte bis jetzt keine negativen Punkte finden
Hierarchie, zu großer politischer Einfluss auf einzelne Abteilungen, ausgeprägte Selbstgerechtigkeit, hohes Wertlegen auf Außendarstellung, kaum vorhandenes Umweltbewusstsein
Mobbing, Lügen, Verleumdung - und nicht nur unter Kollegen sondern auch von Chefs
man sollte sich individueller mit den Mitarbeitern befassen; die Kommunikation von Seiten der Führungskräfte müsste dringend verbessert werden
Einfach mal selbstkritisch sein. Die Aussagen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Größere Einbindung der Abteilungen. Offene Führungskultur. Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Weniger Einflussmöglichkeit durch Einzelpersonen. Gerechtere Personalverteilung. Hilferufe ernst nehmen. Mitarbeiter schätzen. Mitarbeiter fördern. Kommunikation mit den Abteilungen und Fachbereichen. Perspektiven aufzeigen.
Es sollte mal gewaltig umgedacht werden, bevor der Karren vollends an die Wand gefahren wird. Doch leider wird sich wahrscheinlich eh nichts ändern - denn was will einem schon in einem Amt passieren? Es gibt keinerlei Konsequenzen.
Vor Entscheidungen von ganz oben vorher mit den Mitarbeitern sprechen damit diese nicht aus allen Wolken fallen und vor vollendeten Tatsachen stehen.
Selbstreflektion des Arbeitgebers
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Aschaffenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei komplexen Fällen wird wertschätzend auf Dienstältere zugegangen, jedoch hat man mit älteren Kolleginnen und Kollegen leider so viel Nachsehen, dass Fehlverhalten ignoriert wird
Ältere Kollegen stellen die Stütze der öffentlichen Verwaltung dar.
die Meisten werden respektvoll behandelt - wenn auch nicht alle
Bei Einstellungen wird auf die Qualität des Mitarbeiters und nicht auf das Alter geschaut, sodass auch im höheren Alter eine Einstellung möglich ist.
Eine Altersdiskriminierung oder ähnliches findet weder positiv noch negativ statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Aschaffenburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umstrukturierungswahnsinn ist im Prozess. Die Mitarbeiterbefragungen wurden gefühlt wöchentlich beworben. Kosten haben keine Rolle gespielt. Die Mitarbeiter fanden die Aktion eher lachhaft. Kommunikation heißt, man bekommt eine Veränderung mitgeteilt ohne sich dazu äußern zu dürfen. Es wurden Tatsachen geschaffen und Mitsprache nicht erwünscht. Falls man sich doch äußern wollte, wurde man zurecht gewiesen.
Findet nicht mehr wirklich statt. Es wird von heute auf morgen von oben bestimmt wie der Hase läuft, ohne vorher mit der jeweiligen Person Rücksprache zu halten. Ein Rat.... Fragt doch Mal eure Mitarbeiter was sie sich wünschen und wenn ihr sie fragt, dann ignoriert die Wünsche nicht einfach.
die Kommunikation von oben nach unten funktioniert kaum, wichtige Infos erfährt man nur durch Flurfunk anstatt von Vorgesetzten.
Die Kommunikation der Amtsleitung lässt manchmal zu wünschen übrig.
Entscheidungen der ersten Führungsebene können nicht nachvollzogen werden. Oft wirken die Entscheidungen willkürlich und unverständlich. Einbindung Fehlanzeige, Einsicht ebenfalls. Stattdessen müssen Anweisungen durchgeführt werden, ohne eigene Entwicklungs- oder Verbesserungsmöglichkeiten. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter keine eigene Meinung haben und einfach nur das umsetzen was vorgegeben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung findet leider wenig Beachtung; die individuellen Stärken und Schwächen scheinen nicht von Interesse, dementsprechend erfolgt auch keine individuelle Förderung; ohne Beziehungen hat man es schwer, weiter zu kommen
Es gibt Möglichkeiten zum Aufstieg bzw. werden auch Weiterbildungen gezahlt. Meist ist es ein wenig langsam und die Führungsposten werden auch nicht ständig frei.
Lehrgänge werden angeboten, Inhouse Schulungen durch Kollegen erleichtern den Einstieg.
Scheinbar werden nur noch Beamte gesucht. Ein Verfahren für die Zulassung von Verwaltungsfachangestellten zum Beschäftigungslehrgang 2 gibt es zum gegenwertigen Zeitpunkt nicht. Das alte System wurde jährlich so ausgelegt, dass die Mitarbeiter zugelassen wurden, welche von der zuständigen Abteilung gewünscht wurden. Eigenes ausgebildetes Personal wird nicht gefördert, wenn es in der falschen Abteilung arbeitet. Beste Karrieremöglichkeiten ergeben sich durch einen Wechsel des Arbeitgebers.
Hier muss man auch bitten und betteln, wenn man etwas angemessenes haben möchte. Teilweise auch nur eine Fortbildung pro Jahr oder Weiterbildungen wie der Angestelltenlehrgang II werden erschwert. Tja und nun steht man vor Fachkräftemangel und Kündigungen von Mitarbeitern. Viel Spaß.
