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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- herzliche Aufnahme im Team
- strukturiertes On-Boarding
- Mitarbeiterangebote wie Reha-Quickies, Sportangebote, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Parkplätze
- Kultur des Grüßens auf den Fluren
- gute Anbindung an die Autobahn
- wertschätzendes Miteinander (Ausnahmen gibt es überall)
soziale Leistungen, Parkplatz vor der Türe, Deutschland Ticket wird bezuschusst...
Freundliches Miteinander, solider Arbeitgeber, gute Sozialleistungen, anständiges Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Jobticket, zusätzliche freie Tage, absolute Flexibilität
Offen für Veränderungen, auf dem Weg der Digitalisierung
Gute Stimmung, gute Vorgesetzte, tolles Team, Humor in der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kantine bietet große Portionen fürs Geld, der Geschmack ist manchmal allerdings nicht so gut, Salattheke auch augenscheinlich Dose auf und reingeschüttet...
Das einzige was ich da anmerken kann, ist dass die Kantine besser werden könnte.
Die Ausbildung im Landratsamt war für mich insgesamt sehr enttäuschend. Als Auszubildender habe ich kaum etwas gelernt, da man größtenteils ignoriert oder sogar belächelt wurde, anstatt eine ordentliche Einarbeitung oder Hilfestellung zu bekommen.
In der Ableitung selbst gibt es rund 20 Mitarbeiter, die auf drei Teams aufgeteilt sind - eine Struktur, die kaum Sinn ergibt, außer dass dadurch mehr Führungskräfte geschaffen werden. Viele Mitarbeiter wirken dabei wenig produktiv, und statt praxisnaher Unterstützung wird man als Azubi auf sich allein gestellt.
...
Leider prägen mangelnde Führungskompetenz und eine veraltete Denkweise das Arbeitsumfeld. Viele Vorgesetzte sitzen seit Jahrzehnten auf ihren Positionen, ohne sich fachlich oder menschlich weiterzuentwickeln. Entscheidungen werden häufig „passend gemacht“, anstatt Probleme ehrlich anzugehen. Konstruktive Kritik ist unerwünscht – wer Missstände anspricht, muss mit Konsequenzen rechnen, etwa durch Versetzungen, monotone Aufgaben oder eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten. Schade, denn mit einer offenen Fehlerkultur und moderner Führung hätte die Arbeit dort wirklich Potenzial.
Viele Prozesse sind unnötig kompliziert oder antiquiert
Verbesserungsvorschläge
Die Parksituation ist unter irdisch.. auch hier wieder die Frage, wie man beim Umbau nicht genügend Parkplätze planen kann. Auch für Besucher stellt sich ja immer die Frage, wo sie parken können. Das sollte an einem Landratsamt mit viel Besucherverkehr eigentlich nicht der Fall sein.
Den Beitrag der Zusatzversorgung ist in anderen öffentlichen Branchen deutlich Höhr als hier.
- digitales Telefonieren wäre komfortabel
Meckern auf ganz hohem Niveau: Klimaanlage, Hunde erlauben, Raucherplatz überdachen und rein digitales Telefonprogramm
Azubis sollten nicht ausgelacht oder ignoriert werden, sondern eine klare Einarbeitung, Schulungen und praxisnahe Aufgaben bekommen.
Aufgaben dürfen nicht einfach an Azubis abgeschoben werden, jeder Mitarbeiter sollte
Verantwortung übernehmen.
Führungskräfte sollten respektvoller im Umgang sein, mehr Wert auf Unterstützung und Förderung legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Aschaffenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
angemessener Freiraum und Verantwortung
Man muss sich über die Vorgänge in einem Amt bewusst sein und darf nicht erwarten, die Mühlen zu beschleunigen. Dann passt das wunderbar.
Das sollte jeder Job haben und liegt an einem selbst
Die Aufteilung der Aufgaben ist für jeden Kollegen angepasst.
Jen nach Abteilung und persönlichen Interessen gut. Ordnungsrecht, Sozialrecht, Interne Verwaltung, Finanzwirtschaft..... alles vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Aschaffenburg ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Amt hat seinen Ruf weg. Bei uns ist es aber nicht so. Schnelle Reaktionswege und kurze Entscheidungen
Vieles wird nach außen hin beschönigt, um dem Image nicht zu schaden
Das Image des Landratsamt Aschaffenburg der letzten 2 Jahre auf Kununu spiegelt vollständig die tatsächlichen Verhältnisse vor Ort wieder. Die Mitarbeiter geben untereinander das wieder, was hier geschildert wird. Systematische Überlastung, Burnout, autoritärer Führungsstil, zwei Klassensystem, keine Abhilfe trotz dem Aufzeigen von Missständen, keine Rückendeckung.
Geht so, Amt halt.
Es sprechen nicht mehr viele Mitarbeiter/innen gut über ihren Arbeitgeber. Schade. Immer mehr verlassen das sinkende Schiff.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, Seminar und Kurse zu überlegen, auch wenn deren Beantragung nicht mit einem Klick getan sind.. aber die Angebote sind top
Es gibt einen breiten Katalog, vorgesetzte unterstützen fort und Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden meist angenommen.
Weiterbildung gewünscht und befürwortet
Persönlichkeitsentwicklung findet leider wenig Beachtung; die individuellen Stärken und Schwächen scheinen nicht von Interesse, dementsprechend erfolgt auch keine individuelle Förderung; ohne Beziehungen hat man es schwer, weiter zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Aschaffenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Aschaffenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Aschaffenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Aschaffenburg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Landratsamt Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung