Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Selbstvertrauen des Arbeitgebers beim aktuellen Fachkräftemangel die eigenen Mitarbeiter zum Wechsel des Arbeitgebers zu ermutigen und den Abschied einfach zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einzelne Personen Spaß daran haben, anderen Mitarbeitern die Zukunft zu nehmen. Teilweise werden Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, in sämtlichen Kompetenzen beschnitten und degradiert. Selbst auf hohen Stellen sitzen aber anderen Menschen keinen Erfolg gönnen.
Verbesserungsvorschläge
Größere Einbindung der Abteilungen. Offene Führungskultur. Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Weniger Einflussmöglichkeit durch Einzelpersonen. Gerechtere Personalverteilung. Hilferufe ernst nehmen. Mitarbeiter schätzen. Mitarbeiter fördern. Kommunikation mit den Abteilungen und Fachbereichen. Perspektiven aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im kompletten Landratsamt Aschaffenburg wird zunehmend schlechter. Entscheidung der Führungsriege können nicht nachvollzogen werden. Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Landratsamt Aschaffenburg, weil die Arbeit und vor allem das Arbeitsumfeld keinen Spaß mehr macht. Erschwerend kommt dazu, dass gerade die guten Mitarbeiter mit viel Qualität das Landratsamt Aschaffenburg verlassen. Das Betriebsklima ist erschreckend schlecht, da teilweise ganze Abteilungen oder einzelne Fachbereiche systematisch gegen die Wand gefahren werden. Hilferufe der Führungsebene werden in keiner weise ernst genommen. Stattdessen werden die Abteilungen noch kritisiert und müssen sich rechtfertigen, warum die Mitarbeiter mehrere hundert Überstunden haben. Abhilfe ist Fehlanzeige, sodass die Gesundheit erheblich durch die ständigen Überlastung leidet.
Kommunikation
Entscheidungen der ersten Führungsebene können nicht nachvollzogen werden. Oft wirken die Entscheidungen willkürlich und unverständlich. Einbindung Fehlanzeige, Einsicht ebenfalls. Stattdessen müssen Anweisungen durchgeführt werden, ohne eigene Entwicklungs- oder Verbesserungsmöglichkeiten. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter keine eigene Meinung haben und einfach nur das umsetzen was vorgegeben wird.
Kollegenzusammenhalt
Bei so viel Missmanagement helfen auch die direkten Kollegen nicht weiter. Selbst das beste Team kann nicht dafür sorgen, das ein wirklicher Zusammenhalt entsteht. Stattdessen trifft hier der Spruch geteiltes Leid ist halbes Leid den Nagel auf den Kopf.
Work-Life-Balance
Perfekt für Menschen ohne Freunde und Familie. Das Arbeitsaufkommen ist nur durch den Aufbau von massiv vielen Überstunden möglich. Teilweise haben Mitarbeiter weit über 300 Überstunden und das als normale Sachbearbeiter. Wochenendarbeit wird ermöglicht, sodass die Arbeit welche von Montag bis Freitag nicht geschafft wurde, gemütlich am Wochenende nachgeholt werden kann. Da ist der Arbeitgeber so freundlich und gewährt den Zugang zu den Büroräumen. Ausreichend Personal einzustellen um eine work-life-balance zu haben scheint keine Option zu sein. Urlaub kann jederzeit genommen werden, da es sowieso egal ist, ob ein Mitarbeiter da ist oder nicht. Dies liegt daran, dass keine Vertretungsmöglichkeit besteht. Stattdessen findet der Urlauber einen vollen Schreibtisch wieder, ohne das jemand irgendeinen Vorgang bearbeiten konnte. Selbst für schnelle und fitte Mitarbeiter besteht diese Möglichkeit nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Möglichkeit der Einflussnahme, da alle Entscheidungen von zentraler Stelle getroffen werden und von dieser kein Interesse an einer Lösung der Probleme besteht. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass dies teilweise so gewollt wird. Scheinbar ist das Ziel des Landratsamt Aschaffenburg für unzufriedene Mitarbeiter zu sorgen und ein Großteil des Personals zu verlieren. Anders ist das Verhalten und der Sinn der Entscheidung nicht zu verstehen. Während einige Mitarbeiter durch die Führungsebene vollständige Rückendeckung haben, werden andere Mitarbeiter erheblich ausgebremst.
Interessante Aufgaben
Eine faire Arbeitsaufteilung ist mit Blick auf die gesamte Verwaltung nicht ersichtlich. Während einige Bereich Schwierigkeiten haben, ihre Arbeitszeit sinnvoll zu nutzen, gehen andere Bereiche vollständig unter. Auch innerhalb einzelner Bereiche gibt es große Unterschiede zwischen dem zu leistenden Arbeitsvolumen.
Arbeitsbedingungen
Technische Arbeitsbedingung in Ordnung
Image
Das Image des Landratsamt Aschaffenburg der letzten 2 Jahre auf Kununu spiegelt vollständig die tatsächlichen Verhältnisse vor Ort wieder. Die Mitarbeiter geben untereinander das wieder, was hier geschildert wird. Systematische Überlastung, Burnout, autoritärer Führungsstil, zwei Klassensystem, keine Abhilfe trotz dem Aufzeigen von Missständen, keine Rückendeckung.
Karriere/Weiterbildung
Scheinbar werden nur noch Beamte gesucht. Ein Verfahren für die Zulassung von Verwaltungsfachangestellten zum Beschäftigungslehrgang 2 gibt es zum gegenwertigen Zeitpunkt nicht. Das alte System wurde jährlich so ausgelegt, dass die Mitarbeiter zugelassen wurden, welche von der zuständigen Abteilung gewünscht wurden. Eigenes ausgebildetes Personal wird nicht gefördert, wenn es in der falschen Abteilung arbeitet. Beste Karrieremöglichkeiten ergeben sich durch einen Wechsel des Arbeitgebers.