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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Berchtesgadener Land die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Berchtesgadener Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Berchtesgadener Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier bedarf es einer differenzierten Beurteilung. Innerhalb des eigenen Teams und zum direkten Vorgesetzten war die Atmosphäre sehr gut.
Übergreifend betrachtet, würde ich diese jedoch als negativ wahrnehmen. Gefühlt heißt die Standardantwort bei bereichsübergreifenden Themen: "Nein, geht oder gibt es nicht".

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Entscheidungen wurden intransparent getroffen. Häufig bekam man nur ein Ergebnis mitgeteilt. Hier geht der eigene Anspruch und die gelebte Kommunikation deutlich auseinander. Sachliche Diskussionen wurden von einzelnen Führungspersonen nicht zugelassen. Beliebte Formulierung war beispielsweise: "Wie oft muss ich es Dir noch sagen".

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team sehr gut. Übergreifend betrachtet arbeitet jeder für sich. Aber es gibt auch Ausnahmen die ein offenes Ohr für die Kollegen haben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr von der Einzelperson abhängig. Es gab extrem gute Führungskräfte, aber auch absolut Fehlplatzierte.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenbereich war sehr vielseitig und interessant.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Aussagen vom Arbeitgeber fehlen oft

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