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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Calw die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Calw
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Calw
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider durch das schlechte Verhalten der Führungsebenen unerträglich

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wer eine eigene Meinung hat oder an den vielen unsinnigen Entscheidungen Kritik äußert macht sich nicht beliebt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

bröckelt immer weiter, Stimmung sinkt immer tiefer

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

kann es nicht geben bei dem vielen Stress mit den Vorgesetzten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

MitarbeiterInnen erhalten nicht einmal die wichtigsten Arbeitsmittel, immer nur Diskussionen. Was haben die im LRA gegen ihre MitarbeiterInnen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interesse wird leider durch das schlechte Verhalten der Führungsebenen zerstört

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