Wer den Status "öffentlicher Dienst" möchte braucht ein dickes Fell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst hat einen tollen Status. Freitag um 12.30 Uhr Schluss hat Vorteile. Gleitzeit ist auch ein Plus. Kostenloses Wasser am Wasserspender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsstruktur, Führungsverhalten, Starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Es finden regelmäßig Führungskräftetrainings statt, deren Inhalt im Arbeitsalltag nicht spürbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war alles toll. Bis es zu Spannungen und Unstimmigkeiten kam. Für andere Mitarbeiter einsetzen wird nicht gerne gesehen und Verbesserungsvorschläge waren nicht erwünscht. Im Team sucht man eher nach Fehlern von anderen als nach Lösungen.
Image
Der Internetauftritt und das Social-Media-Marketing erfüllt seinen Zweck, weicht aber von der internen Struktur und dem Miteinander ab.
Work-Life-Balance
Arbeiten mit Gleitzeit war entspannt, Private Termine während der Arbeitszeit möglich und Freitag um 12.30 Uhr Schluss. Das hat Vorteile. Der Chef wollte nur immer in der Whatsapp-Gruppe informiert werden, wenn es nach halb 8 wird. Aber das war in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie der Durchschnitt: Hebt sich nicht sonderlich ab, ist aber auch nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Stimmung im Team an. Bei Problemen sollte man sich nur auf sich selbst verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, denke aber dass das kein Problem ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider etwas enttäuschend. Die Gespräche die Geführt werden werden komplett anders bewertet/ interpretiert als sie tatsächlich stattgefunden haben. Am besten immer alle Chefs informieren, weil manchmal gehen Informationen verloren.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an welches Büro man hat, gerade im Sommer hat man entweder Sauna oder entspanntes arbeiten. Die Technik und die Geräte sind standardgemäß. Klima gibt es nicht. Je nach Fachbereich/ Team abhängig wie frei man als MA arbeiten kann oder ob weitgehend jeder Arbeitsschritt kontrolliert wird.
Kommunikation
Es wird viel geredet und nichts gesagt. Am Besten fährt man, wenn man jedes Gespräch protokolliert oder per E-Mail an den betreffenden Kollegen/ Vorgesetzen nochmals zusammenfasst.
Gehalt/Benefits
Nur Durchschnittliche Bewertung, da Bezahlung TvöD-Abhängig ist und keinen Platz für Verhandlungsspielräume oder Bewertung nach tatsächlicher Leistung lässt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben gleichermaßen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Führungskräfte sind M/W gleich verteilt. Konfliktlösungsbereitschaft obliegt den Führungskräften und variiert stark nach Sympathie und welchem Team/ Abteilung man angehört.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an in dem man eingesetzt wird.