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Donau-Ries
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Öffentlicher Dienst hat einen tollen Status. Freitag um 12.30 Uhr Schluss hat Vorteile. Gleitzeit ist auch ein Plus. Kostenloses Wasser am Wasserspender.
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Super Kollegen
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Schöne Arbeitsatmosphäre, freundliches Team.
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Neuer Personalrat, tolle junge Nachwuchskräfte
Schönes Gebäude und schöne Büros
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einzelne Führungskräfte, Personalabteilung
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Immer mehr gute und wichtige Leute gehen, weil falsch mit ihnen umgegangen wird- keine Hunde erlaubt- nur kostenpflichtige Psrkplätze
Immer weniger Menschlichkeit, Personalführung ist unterirdisch geworden
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Führungskräfte werden zu wenig begleitet oder geschult, was zu unprofessionellem Umgang mit Mitarbeitenden führen kann. Entscheidungen basieren häufig auf Annahmen, ohne dass ein offener Austausch stattfindet. Dies kann Konflikte verschärfen, anstatt sie zu lösen.
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Kommunikationsstruktur, Führungsverhalten, Starre Strukturen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der neue Landrat soll die Leute die weggeschickt wurden, wieder holen.
Endlich sollten die Steuervorteile genutzt werden, da schläft die Personalverwaltung und der Personalrat
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Die besten Führungskräfte wurden weggeschickt und durch schlechte ersetzt
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Gerade in meinem Arbeitsbereich fehlt es teilweise an klaren Strukturen.
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Es finden regelmäßig Führungskräftetrainings statt, deren Inhalt im Arbeitsalltag nicht spürbar ist.
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Personalleitung und Abteilungsleitung optimieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Donau-Ries ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Vielseitig und abwechslungsreich
4
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Kommt auf den Bereich an in dem man eingesetzt wird.
3
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Vielfältig und interessant
Die Aufgaben waren vielseitig und boten interessante Einblicke. Ich konnte eigenverantwortlich arbeiten und hatte die Möglichkeit, neue Kolleginnen einzuarbeiten, was ich als bereichernd empfand. Leider wurde der Einsatz jedoch nicht geschätzt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Donau-Ries ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird viel geredet und nichts gesagt. Am Besten fährt man, wenn man jedes Gespräch protokolliert oder per E-Mail an den betreffenden Kollegen/ Vorgesetzen nochmals zusammenfasst.
1
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Die Kommunikation war unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden nicht oder nur verspätet weitergegeben, und bei Konflikten wurde nicht auf eine faire Klärung hingearbeitet. Besonders enttäuschend war das fehlende Feedback und der respektlose Umgang beim Offboarding.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele Jahre muss man auf die Zulassung zum BL 2 warten
3
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Immer offenes Ohr und genug Geld
Weiterbildungen und Karriereaufstiegsmöglichkeiten wurden zwar offiziell häufig beworben und waren grundsätzlich vorhanden, jedoch schien das Thema bei den Vorgesetzten auf wenig Resonanz zu stoßen. Es entstand der Eindruck, dass Eigeninitiative in diesem Bereich nicht gefördert oder aktiv unterstützt wurde, obwohl Potenzial dafür bestand.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landratsamt Donau-Ries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landratsamt Donau-Ries besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Donau-Ries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Donau-Ries als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Donau-Ries
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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