Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich, sicher, zukunftsorientiert, freundliches Klima
Öffentlicher Dienst hat einen tollen Status. Freitag um 12.30 Uhr Schluss hat Vorteile. Gleitzeit ist auch ein Plus. Kostenloses Wasser am Wasserspender.
Super Kollegen
Neuer Personalrat, tolle junge Nachwuchskräfte
Schöne Arbeitsatmosphäre, freundliches Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Führungskräfte, Personalabteilung
Immer mehr gute und wichtige Leute gehen, weil falsch mit ihnen umgegangen wird- keine Hunde erlaubt- nur kostenpflichtige Psrkplätze
Endgültige Entscheidungen dauern lange
Immer weniger Menschlichkeit, Personalführung ist unterirdisch geworden
Führungskräfte werden zu wenig begleitet oder geschult, was zu unprofessionellem Umgang mit Mitarbeitenden führen kann. Entscheidungen basieren häufig auf Annahmen, ohne dass ein offener Austausch stattfindet. Dies kann Konflikte verschärfen, anstatt sie zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Der neue Landrat soll die Leute die weggeschickt wurden, wieder holen.
Endlich sollten die Steuervorteile genutzt werden, da schläft die Personalverwaltung und der Personalrat
Prämien gerechter verteilen, nicht nur an die Chefs
Die besten Führungskräfte wurden weggeschickt und durch schlechte ersetzt
Gerade in meinem Arbeitsbereich fehlt es teilweise an klaren Strukturen.
Es finden regelmäßig Führungskräftetrainings statt, deren Inhalt im Arbeitsalltag nicht spürbar ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Donau-Ries ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
für die Menschen und mit Menschen, viel Abwechslung
Vielseitig und abwechslungsreich
Kommt auf den Bereich an in dem man eingesetzt wird.
Vielfältig und interessant
Die Aufgaben waren vielseitig und boten interessante Einblicke. Ich konnte eigenverantwortlich arbeiten und hatte die Möglichkeit, neue Kolleginnen einzuarbeiten, was ich als bereichernd empfand. Leider wurde der Einsatz jedoch nicht geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Donau-Ries ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die guten Führungskräfte sind weg, schlechte sind geblieben
Leider etwas enttäuschend. Die Gespräche die Geführt werden werden komplett anders bewertet/ interpretiert als sie tatsächlich stattgefunden haben. Am besten immer alle Chefs informieren, weil manchmal gehen Informationen verloren.
Gute Fachbereichsleiter und extrem schlechte Abteilungsleiterin, im Jurastudium lernt man keine Führung
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Konflikte im Team wurden ignoriert oder falsch interpretiert, und mein Engagement wurde nicht anerkannt. Besonders schockierend war der respektlose Umgang während der Kündigungsphase, bei der ich trotz meines Einsatzes und meiner Leistungen in der Probezeit pauschal abgewertet wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
BL II nach 1-2 Jahren möglich, viele kostenlose Seminare, auch in IT Weiterbildung
Viele Jahre muss man auf die Zulassung zum BL 2 warten
Immer offenes Ohr und genug Geld
Weiterbildungen und Karriereaufstiegsmöglichkeiten wurden zwar offiziell häufig beworben und waren grundsätzlich vorhanden, jedoch schien das Thema bei den Vorgesetzten auf wenig Resonanz zu stoßen. Es entstand der Eindruck, dass Eigeninitiative in diesem Bereich nicht gefördert oder aktiv unterstützt wurde, obwohl Potenzial dafür bestand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Donau-Ries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landratsamt Donau-Ries besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Donau-Ries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Donau-Ries als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landratsamt Donau-Ries
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Donau-Ries
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen