37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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perfekt
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Das meiste :) Sonst wäre ich nicht mehr hier.
Die Betriebsgemeinschaft im ganzen Haus fördern. Alle müssen begreifen, dass sie einen Beitrag zum großen Ganzen leisten.
In der öffentlichen Verwaltung ist der Druck immer hoch. Mein Beitrag wird aber geschätzt und gerade in schwierigen Zeiten hält man zusammen.
Ich bin stolz für den Landkreis zu arbeiten.
Klappt hier!
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es in Präsenz und digital. Weiterentwicklung wird gefordert und gefördert. Karriere ist möglich, wer sich einbringt und wirklich gut ist.
Wie im öffentlichen Dienst üblich.
Das ist außergewöhnlich, gerade in schwierigen Zeiten hilft man sich gegenseitig.
Alter spielt keine Rolle. Erfahrung und junge Dynamik ergänzen sich.
Die meisten sind sehr professionell. Die Ausnahmen bestätigen die Regeln.
Hell, moderne, Teeküchen, Meetingbereiche
Ich bekomme die Informationen, die ich für meine Arbeit brauche. Und in unserer Kantine bleibt auch immer Zeit und Raum, um über andere Dinge zu reden. Kommunikation ist von beiden Seiten wichtig.
Wird hier gelebt.
Mehr Vielfalt gibt es bei keinem anderen Arbeitgeber.
Die Arbeit ist vielseitig, fordernd und zugleich erfüllend. Besonders positiv empfinde ich den Gestaltungsspielraum, die fachlich interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Einzelne Abläufe könnten effizienter sein, insgesamt für mich aber klar eine sehr gute Bewertung.
Verbesserungspotenzial gibt es bei einzelnen internen Abläufen. Das ist aus meiner Sicht aber kein besonderer Einzelfall, sondern in größeren Organisationen eher normal. Insgesamt überwiegen die Stärken deutlich.
Entsprechen dem öffentlichen Dienst
Entsprechen dem öffentlichen Dienst
Sehr hoch
Im öffentlichen Diens sicherlich vorbildlich
Mein Team
Führungsverhalten des Vorgesetzten. Seitens Amts- und Dezernatsleitung wird hier leider nicht eingeschritten.
Kompetenz sollte als Ressource, nicht als Bedrohung gesehen werden.
Durchwachsen. Arbeitsbelastung extrem hoch, dadurch überarbeitete Kolleginnen. Dies hat dann entsprechend Auswirkung auf die Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeitregelung
Wer Ellenbogen hat und einsetzt hat Chancen. Kompetenz wird eher nicht benötigt und auch unterdrückt
Öffentlicher Dienst. Gehalt nach TVÖD. Bei Eingruppierung wenig kulant. Da geht in anderen Verwaltungen mehr.
Da bekomme ich nicht viel mit, außer, dass massenhaft Papier verschwendet wird, da kaum Digitalisierung
Das, was mich noch gerne zum Dienst kommen lässt.
Zum Glück gibt es die noch! Die Erfahrungen sind so wichtig.
Vorgesetzter reagiert unberechenbar z.T. chaotische und häufig unfachliche Arbeitsanweisungen. Vorgesetztenverhalten dient wohl eher taktischer Selbstdarstellung. Kompetente Kolleginnen und Kollegen werden klein gehalten, sogar offensichtlich gedemütigt.
Veraltete Abläufe an die sich geklammert wird. Kaum Digitalisierung.
Im Team Recht gut. Kommunikation von Leistungsebene schwierig und unberechenbar.
Eigentlich mag ich meinen Job
Wir haben genügend Parkplätze , eine Kantine und wir haben jederzeit die Möglichkeit uns mit Wasser zu versorgen
Die Öffnungszeiten in unserem Amt sind leider sachbearbeiterunfreundlich
Antiquierte Einstellung in Bezug auf Entgelt Stufen. Erfüllt der AN alle Anforderung seiner Position sollte er auch das Gehalt der Stufe erhalten
Zu viel Arbeit die von einem Mitarbeiter allein gestemmt werden muss!
Personalschaffung in bestimmten Ämtern in der Verwaltung dringend benötigt, jedoch wird hier am ehesten gespart. Die Lage ändert sich seit Jahren nicht, stattdessen werden weniger dringende Stellen geschaffen. Drohender Burnout von Mitarbeitern!
Die Vielfalt an Aufgaben. Es wird viel Verständnis gezeigt und es ist definitiv Familienfreundlich.
Kolleg*Innen reden gerne schlecht über andere.
Es gibt keine zum aktuellen Zeitpunkt
Mein Vorgesetzter hört jeden Rat zu und bietet ein offenes Ohr an
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich
meine Kolleginnen
wenig Transparenz von oben nach unten
Mitarbeiterinnen ernst nehmen, Kritik bearbeiten, Verbesserungen umsetzen.
Hier passiert zu wenig. Viele gute Kolleginnen verlassen das Landratsamt.
durch die tolle Atmosphäre zwischen den Kolleginnen wird vieles was fehlt kompensiert
auch hier aber andere Verwaltungen eine deutlich bessere Außenwirkung
hohes Verbesserungspotential. Vieles was nach außen getragen wird, wie der familienfreundliche Arbeitgeber, sind in der Praxis eher Lippenbekenntnisse. Absprachen im Team sind aber gut möglich, so dass Flexibilität und Freiräume geschaffen werden können.
kaum Zeit für Weierbildung
geringer, wie in vergleichbaren Verwaltungen
viel Potential, viele Ideen, keine Umsetzung
Mangel und Belastungen schweißen zusammen
zum Glück gibt es noch erfahrene Kolleginnen, welche im Team sehr geschätzt werden
Es hat den Anschein, dass die Führungsebene weit weg von der Realität Entscheidungen trifft und auch die klar geäußerten Sorgen nicht ernst nimmt.
mehr Schein als Sein
Kommunikation der Führungsebene in die Abteilungen absolut mangelhaft. Untereinander gute Kommunikationskultur
Diskriminierungen sind mir nicht bekannt
Viel Mangelverwaltung
Gleitzeit
schlechte bis gar keine Einarbeitung durch Kollegen und Vorgesetzte
Kein Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, Kollegen
Zu viele Vorgesetzte in Führungspositionen auf denen sie nichts zu suchen haben. Dank Klinikneubau und Landratsamtsneubau wird an allen falschen Ecken und Enden gespart.
Komplettes Konzept sollte einmal überdacht werden. Längerfristige Mitarbeiterbindung ist nicht gewünscht. Es werden lieber neue Mitarbeiter neu eingelernt als längerfristig Arbeiter mit Erfahrnung und Know How zu binden.
Flexible Arbeitszeiten sind eines der wenig positiven Dinge
"Der Lankreis Göppingen hat nicht den Anspruch der Landkreis mit der besten Bezahlung zu sein"!
Die Kollegen sind das einzig Positive
Erfahrene Kollegen sind in höheren Erfahrungsstufen und deshalb "zu teuer"!
Schlechtes Verhalten gegenüber Arbeitnehmern
stellenweise richtig schlechte Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz
Mangelhafte Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern und zwischen einzelnen Ämtern.
So verdient kununu Geld.