Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulageflexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienorientiert, Gleitzeitmöglichkeit und Homeoffice
Die Punkte oben: Arbeitsbedingungen + Work-Life-Balance sind evtl. im öffentlichen Dienst mittlerweile "normal" aber für mich nach rund 3 Jahren immer wieder ein kleiner Kulturschock, wenn ich Freitags um 12 Uhr Feierabend mache ohne schlechtes gewissen oder "Kommentare" von Kollegen :-)
Zeitverschwendung
Sicherer Job. Nette Kollegen.
Kommunikationswege sollten dringend verbessert werden
Mobbing und Grüppchenbildung.
Hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Personal
Einige Stellenbeschreibungen ab EG8 lesen sich auf den ersten Blick, als würde man einen Raketenwissenschaftler suchen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man ggf. etwas mutiger werden, was die Kandidaten angeht und die tatsächlichen Anforderungen der Stelle prüfen, ob mit einem guten Einlernphase/Plan diese auch unabhängig eines Studiums besetzt werden kann.
Besseres Gehalt zahlen, damit gute Mitarbeiter bleiben
Ich fühle mich sehr wohl bei dem Arbeitgeber.
Die Stellen der Arbeitnehmer die keine Verwaltungsausbildung haben prüfen und eventuelle Sonderzulagen ausbezahlen. Macht Arbeitgeber auch außerhalb der Verwaltung attraktiv.
Überdenkt eure Entgeltpolitik. Die Stadt Eislingen beispielsweise zahlt für die selben Stellen mehr! Da braucht man sich dann nicht über die hohe Fluktuation im LRA wundern.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Digitalisierung weniger Papierkram
Für neue Mitarbeiter gibt es in der Regel eine Infoveranstaltung um das Bewusstsein zu Schaffen wie man Umweltbewusster arbeiten kann.
ist vorhanden.
Einführung der elektronischen Akte erfolgt sukzessive, aber dauert zu lange
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis vor 3 Jahren hatte die öffentliche Verwaltung in meiner Welt das Image, dass hier schlecht oder zu wenig bezahlt wird.
Je nach Position variieren die Gehälter, die Entgelttabelle ist öffentlich und ich bin der Meinung ein Sachbearbeiter in der Gruppe 9+ verdient im Vergleich zu einigen Jobs in der Privatwirtschaft gutes Geld.
Ausnahmen sind die IT, wobei es hier mittlerweile eine Zulage gibt.
Aber Stellen wie Elektrotechnik oder Bauingenieur sind deutlich unterbezahlt auch im Vergleich zu öffentlichen Stellen in ...
Das LRA zahlt allgemein mindestens 1 Entgeltgruppe weniger als die anderen Verwaltungen im Landkreis. Entgeltgruppen unter E6 in der Verwaltung sind eine Frechheit, vor allem, wenn eine 3-jährige Ausbildung vorausgesetzt wird! Aber Hauptsache die an oberster Stelle sind mit ihrem Gehalt zufrieden, der Rest interessiert sie nicht, ob fair oder nicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Amt zahlt weniger als andere Ämter und hat wenig zu bieten. Wohl kein Geld
lächerlich wer arbeitet wird nicht geschätzt. Die Stellen sind nicht wahrheitsmäßig ausgeschrieben, ist auch schon öfters passiert. Wundert mich jetzt nicht.
In Ordnung, geringerer Verdienst wie in der freien Marktwirtschaft wird durch 13tes Monatsgehalt und Sonderzahlung ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
interne Fortbildungsangebote, Qualifizierungsprogramm für Nachwuchskräfte
Bewerbungen auf andere Stellen wird abgeschmettert, bis dahin wird jeder Möglichkeit abgelehnt. Bis es klar ist, für was man die Leute braucht!
Immer wider der Spruch, "warum wurde noch jemand eingestellt" Zum aufräumen des Kellers. Das sagt viel aus.
In den Nicht-Verwaltungsbereichen hat man kaum Chance auf Aufstiege. Höhere Stellen erfordern laut Tarif ein Studium, werden dafür aber im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern nicht gut bezahlt.
Die Möglichkeiten sind stark begrenzt, je nach Werdegang oder Qualifizierung hat man nur beschränkte Möglichkeiten.
Sprungbrett
