Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Arbeit ist vielseitig, fordernd und zugleich erfüllend. Besonders positiv empfinde ich den Gestaltungsspielraum, die fachlich interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Das meiste :) Sonst wäre ich nicht mehr hier.
Wir haben genügend Parkplätze , eine Kantine und wir haben jederzeit die Möglichkeit uns mit Wasser zu versorgen
Die Vielfalt an Aufgaben. Es wird viel Verständnis gezeigt und es ist definitiv Familienfreundlich.
Die Punkte oben: Arbeitsbedingungen + Work-Life-Balance sind evtl. im öffentlichen Dienst mittlerweile "normal" aber für mich nach rund 3 Jahren immer wieder ein kleiner Kulturschock, wenn ich Freitags um 12 Uhr Feierabend mache ohne schlechtes gewissen oder "Kommentare" von Kollegen :-)
Führungsverhalten des Vorgesetzten. Seitens Amts- und Dezernatsleitung wird hier leider nicht eingeschritten.
Einzelne Abläufe könnten effizienter sein, insgesamt für mich aber klar eine sehr gute Bewertung.
schlechte bis gar keine Einarbeitung durch Kollegen und Vorgesetzte
Kein Zusammenhalt
Die Öffnungszeiten in unserem Amt sind leider sachbearbeiterunfreundlich
Zu viel Arbeit die von einem Mitarbeiter allein gestemmt werden muss!
Verbesserungspotenzial gibt es bei einzelnen internen Abläufen. Das ist aus meiner Sicht aber kein besonderer Einzelfall, sondern in größeren Organisationen eher normal. Insgesamt überwiegen die Stärken deutlich.
Die Betriebsgemeinschaft im ganzen Haus fördern. Alle müssen begreifen, dass sie einen Beitrag zum großen Ganzen leisten.
Kompetenz sollte als Ressource, nicht als Bedrohung gesehen werden.
Personalschaffung in bestimmten Ämtern in der Verwaltung dringend benötigt, jedoch wird hier am ehesten gespart. Die Lage ändert sich seit Jahren nicht, stattdessen werden weniger dringende Stellen geschaffen. Drohender Burnout von Mitarbeitern!
Mitarbeiterinnen ernst nehmen, Kritik bearbeiten, Verbesserungen umsetzen.
Hier passiert zu wenig. Viele gute Kolleginnen verlassen das Landratsamt.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist außergewöhnlich, gerade in schwierigen Zeiten hilft man sich gegenseitig.
Das, was mich noch gerne zum Dienst kommen lässt.
Mangel und Belastungen schweißen zusammen
In unserer Abteilung toller Zusammenhalt
Natürlich je nach Amt und Abteilung verschieden, aber bei mir könnte es besser nicht sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst. Gehalt nach TVÖD. Bei Eingruppierung wenig kulant. Da geht in anderen Verwaltungen mehr.
geringer, wie in vergleichbaren Verwaltungen
Bis vor 3 Jahren hatte die öffentliche Verwaltung in meiner Welt das Image, dass hier schlecht oder zu wenig bezahlt wird.
Je nach Position variieren die Gehälter, die Entgelttabelle ist öffentlich und ich bin der Meinung ein Sachbearbeiter in der Gruppe 9+ verdient im Vergleich zu einigen Jobs in der Privatwirtschaft gutes Geld.
Ausnahmen sind die IT, wobei es hier mittlerweile eine Zulage gibt.
Aber Stellen wie Elektrotechnik oder Bauingenieur sind deutlich unterbezahlt auch im Vergleich zu öffentlichen Stellen in ...
"Der Lankreis Göppingen hat nicht den Anspruch der Landkreis mit der besten Bezahlung zu sein"!
Das LRA zahlt allgemein mindestens 1 Entgeltgruppe weniger als die anderen Verwaltungen im Landkreis. Entgeltgruppen unter E6 in der Verwaltung sind eine Frechheit, vor allem, wenn eine 3-jährige Ausbildung vorausgesetzt wird! Aber Hauptsache die an oberster Stelle sind mit ihrem Gehalt zufrieden, der Rest interessiert sie nicht, ob fair oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es in Präsenz und digital. Weiterentwicklung wird gefordert und gefördert. Karriere ist möglich, wer sich einbringt und wirklich gut ist.
Entsprechen dem öffentlichen Dienst
Wer Ellenbogen hat und einsetzt hat Chancen. Kompetenz wird eher nicht benötigt und auch unterdrückt
interne Fortbildungsangebote, Qualifizierungsprogramm für Nachwuchskräfte
kaum Zeit für Weierbildung
