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Hohenlohekreis
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Hohenlohekreis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Hohenlohekreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Hohenlohekreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt weder Hektik noch Gewinn­druck.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice könnte man von einem Tag pro Woche auf mehr Tage ausweiten. Es gibt Krankheiten, bei denen Homeoffice möglich wäre, aber leider muss man sich zwischen Homeoffice und einer vollständigen Krankschreibung entscheiden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschen sind eben nur Menschen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene ist kompetent und höflich; es gibt immer Zeit sowohl für ein lockeres Gespräch als auch für ein Gespräch hinter verschlossenen Türen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kommunikation

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keinen Raum für Monotonie.

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