21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Arbeitgeber nur bedingt zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Arnstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen und Arbeitsinhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Professionalität der Vorgesetzten. Unübersichtlichkeit von Abläufen. Organisatorische Defizite. Keine fachgerechte Einarbeitung in Neuerungen. Es wird weniger nach den Kompetenzen des jeweiligen Mitarbeiter geschaut, sondern er der Folzs darauf gerichtet, ob jemand angepasst Dienst nach Vorschrift macht. Im Gegensatz zu anderen Verwaltungen aus meiner Sicht rückständig.
Verbesserungsvorschläge
Sich von einer professionellen Firma beraten lassen, wie Abläufe optimiert werden können, mehr Arbeitnehmerzufriedenheit geschaffen werden kann und generell eine Kultur der Wertschätzung entstehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Professionalität der Führungskräfte aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt gemäß TVÖD
Arbeitsbedingungen
Keine Büros vorhanden. Trotzdem soll man seine Arbeit erledigen.
Gleichberechtigung
Vorrang den männlicher Kollegen, Diskriminierung von Schwerbehinderten. Mobbing durch Vorgesetzte. Kein Rückhalt durch Amtsleitung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Mittelstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Arnstadt gearbeitet.
Kommunikation
Ämterübergreifend zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Maulhelden erwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Arnstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht Krieg zwischen den Führungskräften. Vorgesetzte auf Amtsleiterebene versuchen unbedingt ihren Kopf durchzusetzen und torpedieren die Entscheidungen anderer Führungskräfte, wenn etwas nicht nach ihrer Nase geht. Wenn beispielsweise Führungskraft A für die Einstellung eines bestimmten Mitarbeiters gesorgt hat und Führungskraft B damit nicht einverstanden ist, dann kann es vorkommen, dass B den neuen Mitarbeiter wieder entsorgt, sobald A mal abwesend ist. Als Gründe werden frei erfundene Behauptungen oder vollkommen irrelevante Sachen vor´s Loch geschoben. So wird der Mitarbeiter zum Bauernopfer und der Fachkräftemangel hausgemacht.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptiert die Mitarbeiter wie sie sind und erwartet nicht, gleichgeschaltete Maschinen zu kriegen. Wenn jemand gute Arbeit leistet, aber in den Pausen nicht das Bedürfnis verspürt, sein Privatleben vor allen Kollegen offenzulegen und herumzulästern, dann ist das eben gerade KEIN Desinteresse an der Arbeit selbst, wie einem schonmal von Vorgesetzten vorgeworfen wird. Man wird für die Arbeit und nicht für den Unterhaltungswert in Pausen bezahlt.
Schickt insbesondere die Amtsleiter auf Fortbildungen in Sachen Personalführung. Daran haperts nämlich ganz gewaltig. Und holt ihr oft übersteigertes Ego wieder auf den Boden der Tatsachen zurück.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen sind sehr hilfsbereit. Ich habe nicht erlebt, dass mal ein dummer Spruch gekommen wäre, wenn man als Anfänger eine Frage hatte. Sehr löblich. Dafür sind Vorgesetzte oberhalb Sachgebietsleiter umso schlimmer und agieren in einer Art und Weise,wie sie längst Geschichte sein sollten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst halt, da ist das Gehalt für IT'ler eh überschaubar. Meist EG9b.
Kollegenzusammenhalt
Nur auf den ersten Blick gut. Die meisten Kollegen sind ok, aber es gibt gewisse Exemplare,die ihr eigenes Versagen auf Neueinsteiger abwälzen. So wurde ich beispielsweise zusammengestaucht,weil ich es "gewagt" hatte, Lüftungslöcher an einem laufenden Server wieder freizumachen,die ein anderer Mitarbeiter versehentlich zugeklebt hatte. Oder weil ich es "wagte", bei einem zu verschiebenden Kopierer erst zu kucken,ob der vielleicht noch an irgendwelchen Kabeln hängt,statt ihn direkt wegzuschieben. Wenn diese ansich selbstverständlichen Vorsichtsmaßnahmen schon die Toleranzgrenze gewisser Kollegen überschreitet, dann WILL man mit solchen Leuten gar nicht zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind auch etliche Kollegen 50+ dabei.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte herrschen im Stil mittelalterlicher Burgherren und nutzen jede Information über einzelne Mitarbeiter gegen sie. Da wird dann ein Mitarbeiter, der eher zurückhaltend ist, schonmal als desinteressiert abgestempelt und ggf. sogar gefeuert. Natürlich ohne vorher mit ihm gesprochen zu haben oder ihn überhaupt persönlich zu kennen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit. Dadurch ist es möglich, auch mal private Wege zu erledigen. Ebenfalls positiv hervorzuheben: Jeder Mitarbeiter hat einen Login fürs Mitarbeiterportal. Dadurch ist es möglich, sich ggf. von unterwegs ein- bzw. auszustempeln, wenn man mal direkt von Zuhause zum Einsatzort bzw. zurückfährt und muss nicht erst ins Büro.
Homeoffice gibts offiziell nicht mehr, wird aber zumindest an einem Tag pro Woche trotzdem noch praktiziert.
Kommunikation
Es gibt viele Mails und regelmäßige Meetings, aber irgendwie ist der Informationsgehalt trotzdem vergleichsweise niedrig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die schlechte Führungsqualität - der rote Faden im Landratsamt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Arnstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führungsebene nicht in ihre Schranken gewiesen wird.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Frau Landrätin. Sie werden diese Zeilen hier sicher nie lesen. Falls doch: die Bürger des Landkreises haben Sie gewählt. Unbestritten zu Recht. Ich selber habe Sie nie zu Gesicht bekommen. Natürlich haben Sie eine Flut an Terminen. Aber haben Sie jemals das Ohr im Landratsamt gehabt und hinhören wollen, wie die Arbeit abläuft? Frust durch Schikanen der Chefetage. Fluktuation, Resignation.
Ohne respektlos zu sein: die Arbeit machen die „Kleinen“. Im Team. Miteinander. Ohne inkompetente Führungsebene.
Vielleicht lohnt es sich, mal genau hinzuhören. Es kommt Ihren Wählern auf jeden Fall zugute.
Arbeitsatmosphäre
….wenn die Kollegen nicht wären, würde man sich den Weg zur Arbeit sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ach, was heißt schon sozial.
Kollegenzusammenhalt
Die halten zum Glück zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das scheint in dieser Verwaltung das HAUPTPROBLEM zu sein. Wenn man hier die Beiträge so liest, zieht sich die schlechte Qualität der Führungskräfte durch wie ein roter Faden. Keine Entscheidung, keine Führung. Jedoch viel unberechtigte Kritik, Kleinmachen, Unterdrücken und zum Stillschweigen auffordern. Wo sind wir nur hingekommen??
Muss traurig sein, wenn man den Tag Revue passieren lässt und feststellen, dass nur mit einem gesprochen wird, weil die Mitarbeiter es müssen.
Wäre es nicht so absurd, könnten die Amts- und Sachgebietsleiter einem Leid tun.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Ist doch gar nicht gewünscht. Wenn sogar die Amtsleiter mit den Sachgebietsleitern nicht kommunizieren, wie sollen da die Mitarbeiter das Landratsamt retten?
Gleichberechtigung
Welche Gleichberechtigung? Wenn man kurzzeitig gebraucht wird, gibt’s mal ein Lächeln. Das ist aber im Handumdrehen wieder verflogen.
Interessante Aufgaben
Für den Bürger viel. Aber da war ja noch was: ach ja, die Bremsen in der Chefetage.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Leitungspositionen ohne Führungsqualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Arnstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits mehrfach erwähnt: lasst mal was Neues zu und reformiert das Alte. Auch wenn es mit Aufwand verbunden ist.
Verbesserungsvorschläge
Gute Führungsarbeit erzeugt gute Teamarbeit. Und damit wird gute Arbeit für die Bürger erbracht.
Darum sollte es ja eigentlich gehen. Dafür gehen die Bürger wählen!
Arbeitsatmosphäre
Gute kollegiale Zusammenarbeit. Mittlere Führungsebene (SGL) sozial inkompetent, stellt nur Fehler fest, gibt keine Lösungsvorschläge, entscheidet nicht, tritt nur „nach unten“. Führung (AL) weiß um die Problematik und unternimmt aus Bequemlichkeit nichts.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Bedenkt man, wie motiviert Arbeitnehmer wären, wenn sie zufrieden wären, würde sich sofort einiges verbessern. Aber das ist anscheinend nicht gewünscht. Denn dann würde Fortschritt bedeuten. Aber dafür sitzen noch zu viele träge Personen im Bereich der Sachgebiets- und Amtsleitung. Schade für die Steuerzahler im Landkreis.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden für einen von der Führungsebene ausgesucht. Man hat kein Wahlrecht. Ist auch logisch: woher soll ich selber wissen, was ich kann und wo ich Defizite habe??? Das kann natürlich nur der direkte Vorgesetzte wissen!!!!
Geht gar nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erklärt der Führungsebene mal das Wort „sozial“!
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Leider muss mind. 1 Stern zur Bewertung vergeben werden.
Ist unterirdisch. Keine Kommunikation, keine Unterstützung, man geht aus Gesprächen mit mehr Fragezeichen raus. Man hat das Gefühl, ständig zu stören, da die Zeit bis zur Rente nur noch abgesessen wird. Was ist mit Führungsqualität? Es gibt dazu so viele Lehrgänge!
Bitte: schaut nicht nur immer auf die „Kleinen“ im Amt. Auch wenn es unbequem ist: die Führungsebene sollte r er einfach mal einer Prüfung unterzogen werden. Vielleicht befragt ihr mal die Mitarbeiter. Es ist nicht immer alles Gold was glänzt!
Kommunikation
Gott sei Dank gibt es den Buschfunk. Sonst würde man keine Informationen bekommen.
Gleichberechtigung
Leider nein. Getreu nach dem Motto: wenn zwei das Gleiche tun…..ist es wohl nie dasselbe.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Arnstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbrirszeiten und Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Moderne Technik würde die Arbeit stark erleichtern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Arnstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut vereinbar mit Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen im öffentlichen Dienst eher langsam
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit sehr angenehm
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außenwirkung zählt mehr als Innenwirkung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Arnstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich Gleitzeit und Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis kaum Interesse am einzelnen Mitarbeiter und fachlicher Kenntnis, Prestige nach außen wichtiger; es wird grundsätzlich zu viel Wert auf Befindlichkeiten einzelner Personen gelegt als auf konstruktive Lösungen
Verbesserungsvorschläge
Kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeiter
Längere Gleitzeit
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ist in Ordnung, war zu Coronazeiten besser. Fraglich warum eine lange Zeitspanne in Zeiten von möglichen Home-Office nicht gelassen wird
Kommunikation
Oftmals wird man vollkommen im Regen stehen gelassen und muss immer wieder nachhaken oder man erfährt zufällig Dinge, die einen betreffen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie man eine hohe Personalfluktuation antreibt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Arnstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute, kollegiale Zusammenarbeit, aber leider ist das nicht die Regel. Viel zu oft wird versucht, eigene Probleme oder Fehler auf andere Abteilungen oder Kollegen abzuwälzen, statt mit zielorientierten Lösungen zusammen zu arbeiten. Insbesondere das „Anschwärzen” in der Hierarchie nach oben -oft bis zum Landrat*in- ist dabei ein Problem, da die Hausspitze nicht in allen Details steckt und somit letztlich oft schädliche Einzelentscheidungen trifft.
Image
Mittlerweile pfeifen es die Spatzen vom Dach: „unterirdisch“
Work-Life-Balance
Aufgrund sehr flexibler Gleitzeit und Home Office Regelung während der Pandemie für viele Mitarbeiter*innen vorhanden. Für die „Top Performer“ jedoch selten von wert, da von ihnen auch 200% erwartet werden. Viele von ihnen bleiben daher oft nicht lang dabei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung z.T. möglich und wichtig, aber Förderung und Karriere ist nur möglich, wenn man gut zur Hausspitze vernetzt ist. Lukrative Posten erreicht man auch in dieser Verwaltung nicht (nur) mit Leistung!
Gehalt/Benefits
Um Vergleich zu anderen kommunalen Verwaltungen überdurchschnittlich, jedoch für Leistungsträger unterdurchschnittlich, was zu einer Negativauslese führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist politisch hoch angelegt, aber lässt sich nicht immer umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Da unter den Mitarbeiter*innen mehrheitlich die Priorität darauf liegt, den „eigenen Hintern an die Wand zu kriegen“, gibt es zwar Grüppchenbildung, aber keinen umfassenden Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleicher Umgang wie mit allen anderen … die Nase muss nur richtig sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann mit einem Stern bewertet werden für’s Versuchen.
Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen, dafür wird sich in viele operative Arbeitsvorgänge eingemischt. Mitarbeitervorschläge finden nur Gehör, wenn sie auf „Linie“ liegen. Am schlimmsten ist allerdings, dass als Führungsinstrument Bevorzugung und Diskriminierung angewandt wird.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung kommt langsam voran. Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Es wird viel gesagt, viel besprochen, viel gemailt und viele Termine abgehalten, aber trotzdem findet kaum echte Kommunikation statt, die Verantwortung lenkt, Vorschläge und Feedback berücksichtigt, oder Hilfestellungen ermöglicht … weder top down, noch bereichsübergreifend.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird hoher Wert gelegt. Die Leitung der Ämter liegt mehrheitlich in Frauenhand.
Interessante Aufgaben
Interessantes gibt es sicher in jedem Bereich zu tun, wie es auch unliebsame Aufgaben gibt.
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Familienfreundlichkeit hat sich durch Corona verbessert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Arnstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt und das zunehmendes Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ideen der Mitarbeiter sehr langsam Gehör finden und erst nach Jahren umgesetzt werden, wenn überhaupt.
Verbesserungsvorschläge
Das Verständnis dass eine Verwaltung eine Dienstleistungsbehörde ist und freundliches sowie bürgernahes Handeln eine positive Auswirkung hat.
Dazu gehört auch Mitarbeiter regelmäßig zu schulen und Weiterbildungen im modernen Verwaltungshandeln zu ermöglichen sowie die IT verbessern(Anträge online stellen und Bearbeitungsstatus online einsehen können).
Image
Auswirkungen hat keine Priorität, einige Kolleg*innen nutzen ihre Positionen aus um den Bürger*innen das Leben schwer zu machen.
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verbessert sich zunehmend, E-Bikes
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen und sie auf mich.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Informationstechnik und hohe Papierverschwendung
Kommunikation
Auf der Führungsebene besteht dringender Änderungsbedarf. Mitdenken und Mitreden von Mitarbeitern ist oft nicht erwünscht. Es könnten aber Verwaltungsprozesse optimiert und nachhaltig gestaltet werden, wenn der Informationsaustausch in beide Richtung gegeben ist.
Gleichberechtigung
Die Leitungspositionen werden überwiegend an Männer vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landratsamt Ilm-Kreis durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden Landratsamt Ilm-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landratsamt Ilm-Kreis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.