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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbrirszeiten und Homeoffice
Kolleg*innen und Arbeitsinhalt.
Inzwischen gar nichts mehr
Kollegen, Gleitzeit
Gut vereinbar mit Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Professionalität der Vorgesetzten. Unübersichtlichkeit von Abläufen. Organisatorische Defizite. Keine fachgerechte Einarbeitung in Neuerungen. Es wird weniger nach den Kompetenzen des jeweiligen Mitarbeiter geschaut, sondern er der Folzs darauf gerichtet, ob jemand angepasst Dienst nach Vorschrift macht. Im Gegensatz zu anderen Verwaltungen aus meiner Sicht rückständig.
Es herrscht Krieg zwischen den Führungskräften. Vorgesetzte auf Amtsleiterebene versuchen unbedingt ihren Kopf durchzusetzen und torpedieren die Entscheidungen anderer Führungskräfte, wenn etwas nicht nach ihrer Nase geht. Wenn beispielsweise Führungskraft A für die Einstellung eines bestimmten Mitarbeiters gesorgt hat und Führungskraft B damit nicht einverstanden ist, dann kann es vorkommen, dass B den neuen Mitarbeiter wieder entsorgt, sobald A mal abwesend ist. Als Gründe werden frei erfundene Behauptungen oder vollkommen irrelevante Sachen vor´s Loch geschoben. So wird der Mitarbeiter zum ...
Wie bereits mehrfach erwähnt: lasst mal was Neues zu und reformiert das Alte. Auch wenn es mit Aufwand verbunden ist.
Dass die Führungsebene nicht in ihre Schranken gewiesen wird.
Veränderungen im öffentlichen Dienst eher langsam
Verbesserungsvorschläge
Sich von einer professionellen Firma beraten lassen, wie Abläufe optimiert werden können, mehr Arbeitnehmerzufriedenheit geschaffen werden kann und generell eine Kultur der Wertschätzung entstehen kann.
Akzeptiert die Mitarbeiter wie sie sind und erwartet nicht, gleichgeschaltete Maschinen zu kriegen. Wenn jemand gute Arbeit leistet, aber in den Pausen nicht das Bedürfnis verspürt, sein Privatleben vor allen Kollegen offenzulegen und herumzulästern, dann ist das eben gerade KEIN Desinteresse an der Arbeit selbst, wie einem schonmal von Vorgesetzten vorgeworfen wird. Man wird für die Arbeit und nicht für den Unterhaltungswert in Pausen bezahlt.
Schickt insbesondere die Amtsleiter auf Fortbildungen in Sachen Personalführung. Daran haperts nämlich ganz gewaltig. Und ...
Liebe Frau Landrätin. Sie werden diese Zeilen hier sicher nie lesen. Falls doch: die Bürger des Landkreises haben Sie gewählt. Unbestritten zu Recht. Ich selber habe Sie nie zu Gesicht bekommen. Natürlich haben Sie eine Flut an Terminen. Aber haben Sie jemals das Ohr im Landratsamt gehabt und hinhören wollen, wie die Arbeit abläuft? Frust durch Schikanen der Chefetage. Fluktuation, Resignation.
Ohne respektlos zu sein: die Arbeit machen die „Kleinen“. Im Team. Miteinander. Ohne inkompetente Führungsebene.
Vielleicht lohnt es sich, ...
Gute Führungsarbeit erzeugt gute Teamarbeit. Und damit wird gute Arbeit für die Bürger erbracht.
Darum sollte es ja eigentlich gehen. Dafür gehen die Bürger wählen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Ilm-Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die halten zum Glück zusammen.
Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen und sie auf mich.
nette Kollegen, allerdings oft gefrustet und unzufrieden. Resignation trifft man häufig.
Kollegen sind gestresst, halten aber zusammen (die Meisten jedenfalls)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Ilm-Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider muss mind. 1 Stern zur Bewertung vergeben werden.
Ist unterirdisch. Keine Kommunikation, keine Unterstützung, man geht aus Gesprächen mit mehr Fragezeichen raus. Man hat das Gefühl, ständig zu stören, da die Zeit bis zur Rente nur noch abgesessen wird. Was ist mit Führungsqualität? Es gibt dazu so viele Lehrgänge!
Bitte: schaut nicht nur immer auf die „Kleinen“ im Amt. Auch wenn es unbequem ist: die Führungsebene sollte r er einfach mal einer Prüfung unterzogen werden. Vielleicht befragt ihr mal ...
Das scheint in dieser Verwaltung das HAUPTPROBLEM zu sein. Wenn man hier die Beiträge so liest, zieht sich die schlechte Qualität der Führungskräfte durch wie ein roter Faden. Keine Entscheidung, keine Führung. Jedoch viel unberechtigte Kritik, Kleinmachen, Unterdrücken und zum Stillschweigen auffordern. Wo sind wir nur hingekommen??
Muss traurig sein, wenn man den Tag Revue passieren lässt und feststellen, dass nur mit einem gesprochen wird, weil die Mitarbeiter es müssen.
Wäre es nicht so absurd, könnten die Amts- und Sachgebietsleiter ...
Manche Vorgesetzte herrschen im Stil mittelalterlicher Burgherren und nutzen jede Information über einzelne Mitarbeiter gegen sie. Da wird dann ein Mitarbeiter, der eher zurückhaltend ist, schonmal als desinteressiert abgestempelt und ggf. sogar gefeuert. Natürlich ohne vorher mit ihm gesprochen zu haben oder ihn überhaupt persönlich zu kennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seminare werden für einen von der Führungsebene ausgesucht. Man hat kein Wahlrecht. Ist auch logisch: woher soll ich selber wissen, was ich kann und wo ich Defizite habe??? Das kann natürlich nur der direkte Vorgesetzte wissen!!!!
Geht gar nicht!
Weiterbildung z.T. möglich und wichtig, aber Förderung und Karriere ist nur möglich, wenn man gut zur Hausspitze vernetzt ist. Lukrative Posten erreicht man auch in dieser Verwaltung nicht (nur) mit Leistung!
nicht gewünscht
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Personalentwicklung findet nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Ilm-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Ilm-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Ilm-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Ilm-Kreis als eher traditionell.
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Landratsamt Ilm-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landratsamt Ilm-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung