Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Landratsamt Konstanz erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie den kollegialen Zusammenhalt, den sie als ausgeprägt erleben. Die Work-Life-Balance wird von mehreren Bewertenden positiv hervorgehoben, insbesondere dank flexibler Arbeitszeiten. Das Gehalt orientiert sich am TVöD und gilt als verlässlich, auch wenn einzelne Stimmen bemängeln, dass Stellen bewusst niedrig eingestuft werden.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Während ein Teil der Bewertenden Vorgesetzte als offen und wertschätzend erlebt, berichten andere von Abwesenheit, gebrochenen Versprechen und mangelnder Unterstützung. Ähnlich gespalten äußern sich die Meinungen zur Kommunikation – innerhalb von Teams funktioniert sie of...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Landratsamt Konstanz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und freuen sich täglich auf die Arbeit. Der kollegiale Umgang wird gelobt, gegenseitige Unterstützung hervorgehoben und auch der respektvolle Umgang mit Auszubildenden positiv erwähnt.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, die je nach Abteilung stark variiere. Wenige bemängeln fehlende Urlaubsvertretungen sowie mangelnde Digitalisierung, die zu dauerhafter Überlastung führten. Auch ungleiche Behandlung durch Vorgesetzte wird in einzelnen Bewertungen thematisiert, während andere die Führung nicht explizit kritisieren. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein geteiltes Bild: Wer in einem gut funktionierenden Team arbeitet, erlebt das Landratsamt Konstanz als attraktiven Arbeitgeber, während strukturelle und zwischenmenschliche Herausforderungen in bestimmten Bereichen die Stimmung trüben können.
Die Kommunikation beim Landratsamt Konstanz wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss und die Feedbackkultur stoßen auf Kritik: Einige Bewertungen beschreiben kaum vorhandenes Feedback, und wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Rückmeldungen eher als disziplinarische Maßnahme wahrgenommen werden als als konstruktiver Austausch. Auch das Onboarding wird als unzureichend empfunden.
Auf der anderen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von positiven Erfahrungen, insbesondere innerhalb einzelner Teams und Abteilungen. Dort funktioniere die Kommunikation vertrauensvoll und wertschätzend, und einige loben die Vorgesetzten ausdrücklich. Der Informationsfluss auf übergeordneter Ebene gilt jedoch als verbesserungswürdig. Die Erfahrungen fallen damit je nach Abteilung sehr unterschiedlich aus.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim Landratsamt Konstanz werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass Weiterbildungen einen hohen Stellenwert genießen und gute Leistungen aktiv anerkannt sowie gefördert werden. Besonders Auszubildende profitieren von einem garantierten Einjahresvertrag und starker Unterstützung bei der Weiterqualifizierung. Einige Nutzer:innen betonen, dass das Unternehmen vielfältige Möglichkeiten und Unterstützungsangebote bereithält.
Auf der anderen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen, dass interne Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind und Förderangebote nicht allen Mitarbeiter:innen gleichermaßen zugänglich seien. Zudem bleibt trotz einer Jobgarantie die Unsicherheit bestehen, ob die künftige Position den eigenen Vorstellungen entspricht.
Das Vorgesetztenverhalten beim Landratsamt Konstanz wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt die Kritik an abwesenden Führungskräften auf: Einige Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte durch häufige Abwesenheit kaum greifbar sind und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ignoriert werden. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen – insbesondere am Standort Radolfzell – von gebrochenen Versprechen und einem schlechten Umgang mit Mitarbeiter:innen. Auch kommissarische Abteilungsleitungen sollen durch internes Konfliktverhalten die Stimmung belasten.
Dem stehen jedoch positive Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, wertschätzend und lösungsorientiert, mit einem offenen Ohr für die Belegschaft. Diese widersprüchlichen Erfahrungen legen nahe, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Abteilung abhängt.
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