Nehmen Sie sich in Acht bevor sie sich darauf einlassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man auch ohne ihn leben kann.
Verbesserungsvorschläge
Massiver Umbau in der Führungseben, besonders beim Personalamt nötig, Investitionen in Personal und Sozialleistungen statt das Geld für politische Prestigeobjekte zum Fenster rauszuschmeißen....
Arbeitsatmosphäre
Die anderen Bewertungen hat wohl das Amt selbst geschrieben. Das passt ja überhaupt nicht.
Hoher Druck zum Personalabbau, ständige Umorganisation und Versuch das Personal zu reduzieren. Extreme Einsparwut in allen Bereichen bis zu krankhaftem Geiz.
Image
die Verhältnisse sind regional bekannt
Work-Life-Balance
Nach dem Gespräch mit einer Psychologin sei dieser Arbeitgeber berühmt dafür, dass er hohe Krankenstände verursacht und ihrem Fachbereich viele Kunden zuführt.
Karriere/Weiterbildung
Höhere Positionen massiv beschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden klein gehalten. Sozialleistungen unterirdisch: Wenn man den Mitarbeitern ihre Kaffeemaschinen und Wasserkocher verbietet, nur um ein bischen Strom zu sparen, fehlt es schon massiv an Anstand.
Gebäude (bisheriges Gebäude) unter aller Sau, einzelne Zimmer feucht und verschimmelt, Toiletten im Altbau mit vermauertem Fenster ekelerregend dreckig und gammlig.
Kollegenzusammenhalt
Der Druck zum Personalabbau wird zwischen den Kollegen weitergegeben, die versuchen ihre Position zu retten, indem sie andere rausmobben.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele befristete Verträge zum niedrigsten Gehalt
Arbeitsbedingungen
Mobbing und Druck in allen Bereich, extrem hoher Personalwechsel. Sehen sie sich die Stellenanzeigen im Staatsanzeiger an. Das Landratsamt Landsberg ist jede Woche mit mehreren Stellen gleichzeitig vertreten. Und das seit 10+ Jahren. Das Personal rennt in Scharen davon.
Kommunikation
Kommunikation hinsichtlich der IT: selten ein so restriktives Internet gesehen, in dem alles blockiert ist. Wie bei einer Hochsicherheitszone. Jede Bewegung der Mitarbeiter wird geprüft, ggf. ist eine Webseite am nächsten Tag gesperrt nach Gutdünken.
Gleichberechtigung
Engagement im Personalrat wird negativ bewertet bzw. geahndet.