Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungMineralwasser und Kaffee kostenfrei! Allerdings nur ein Kaffeeautomat für über 300 Mitarbeiter!
Dass man auch ohne ihn leben kann.
+ Betriebsklima und wertschätzenden Umgang untereinander
+ Gleitzeit / Work-Life-Balance
+ Flexible Arbeitszeitmodelle
+ Faire Überstundenregelungen & Gleichbehandlung
+ Lage des Arbeitsplatzes und Parkplätze direkt am Verwaltungsgebäude
+ Viele Teamevents (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Faschingsball)
+ Vergünstigter Eintritt in kreiseigene Schwimmbäder
Auffällige AN hinsichtlich ihres Verhaltens anderen gegenüber aus dem Dienst entfernen oder anderweitig verwenden!
sich auflösen.
Massiver Umbau in der Führungseben, besonders beim Personalamt nötig, Investitionen in Personal und Sozialleistungen statt das Geld für politische Prestigeobjekte zum Fenster rauszuschmeißen....
Befristungspraxis bei Berufseinsteigern hinterfragen - im Rahmen der 6-monatigen Probezeit eigentlich genug Zeit die Mitarbeiterin/den Mitarbeiter kennen zu lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Landsberg am Lech ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ja, alle haben die gleichen Chancen.
Hierauf wird großer Wert gelegt und eine Gleichstellungsbeauftragte achtet auf die Umsetzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Landsberg am Lech ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gewollt und auch nicht spürbar.
hier nicht.
Höhere Positionen massiv beschränkt.
Es ist den staatlichen Strukturen geschuldet, dass Karriere-/Aufstiegschancen in recht starren Rastern erfolgen - wenn die Voraussetzungen fehlen (z.B. Staatsexamen für bestimmte Abteilungsleitungsposititionen), ist die Position schlicht unerreichbar. Für Verwaltungsangestellte gibt es jedoch Aufstiegslehrgänge um mehr Verantwortung und ggf. Teamleitungen / Sachgebietsleitungen zu übernehmen.
