10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abenteuer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, ergonomische Tische und Stühle, die Kommunikation zum Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Computer Technik könnte besser sein (öffentlicher Dienst)
Arbeitsatmosphäre
Im Landratsamt in Lindau herrschte immer eine super Atmosphäre vor allem an den schönen Tagen am Bodensee
Image
Ist Nunmal auch der öffentliche Dienst aber man kann ja auch in einen anderen Fachbereich wechseln falls einem der andere nicht gefällt
Work-Life-Balance
Durch den Wellpass und flexible Arbeitszeiten und Home Office
Karriere/Weiterbildung
Karriere Chancen und Weiterbildungen wie der BL2 (Verwaltungsfachwirt) werden stetig angeboten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war früher besser als heute
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird hier gleich respektiert
Vorgesetztenverhalten
Man konnte immer kommen hatte man ein Problem
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Stühle und Tische Computer Maus und Tastatur unter anderem Wasser Pendel Kühlschränke Aufenthaltsräume und Mikrowellen
Kommunikation
Man konnte immer zu jedem Kommen wenn man eine Frage hatte oder ein Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Falsche Versprechungen und komplett unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überfordernd und ungerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wieder einen Bäckerwagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unehrliche Art untereinander. Man lacht sich vorne rum ins Gesicht um dann anschließend hinter dem Rücken zu lästern.
Verbesserungsvorschläge
Hr. Landrat, sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter ihren Tätigkeiten entsprechend bezahlt werden. Auf die Mitarbeiter werden Tätigkeiten des höheren Dienstes abgeschoben aber entlohnt wird dafür nicht.
Arbeitsatmosphäre
Unerträglich schlecht. Morgens geht man mit schlechtem Bauchgefühl in die Arbeit, weil nicht abschätzbar ist was auf einen zukommt und wie der Vorgesetzte gelaunt ist.
Image
Auf Außenwirkung wird viel Wert gelegt, doch intern gibt es nur Geläster.
Work-Life-Balance
Durch das zu hohe Arbeitsaufkommen fallen entsprechende Überstunden an und ein Abbau ist kaum machbar, da jeder Fehltag einen wieder arbeitsmäßig einholt.
Karriere/Weiterbildung
Zum Teil werden Weiterbildungen genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und unverschämt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Kein Gruß,, Fragen werden nicht beantwortet, bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt und Andere ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroausstattung, keine höhenverstellbaren Tische, keine ergonomische IT. Bringt man geforderte Atteste bei werden diese missachtet oder die Einschätzung es Arztes nicht akzeptiert und weitere Atteste angefordert.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Der Fachbereichsleiter grüßt nach Tageslaune. Entscheidungen werde versoätet oder garnicht mitgeteilt. Man erfährt die Entscheidungen mit viel Glück auf dem Flur.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu geringes Gehalt für die auszuübende Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Hier wird klar zwischen Mitarbetern und Beamten unterschieden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist interessant und abwehslungsreich.c
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Alibiposition zum "Image aufpolieren"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigermaßen flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten des Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Perspektive und wenig Wertschätzung für geleistete Arbeit. Besonders enttäuschend der Umgang mit Mitarbeitern, welche motiviert neue Ideen umsetzen wollen und kritisch bestehende Strukturen hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen und Führungsebenen überdenken und gliedern. Personelle und Gehalts-relevante Aspekte überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Mir haben grundsätzliche Handlungsziele gefehlt, ebenso wie konkrete Tätigkeitsbeschreibungen für uns als jeweilige Mitarbeiter. In meinen Augen gab es keinerlei Planungsmöglichkeit in Bezug auf meinen Tätigkeitsbereich, weil Aufgaben sehr kurzfristig an Priorität verloren oder auf einmal wegfallen sollten. Entscheidungsstrukturen waren für mich nicht durchschaubar, inkonsequent und haben mich als Mitarbeiter nicht berücksichtigt.
Image
Auch wenn eine Behörde als sicherer Arbeitgeber gilt, welcher gesellschaftsrelevante Aufgaben erfüllt, habe ich beim Landkreis Lindau die Erfahrung gemacht, dass nach außen hin viel vorgespielt wird. Soziale Gerechtigkeit und auch Umweltbewusstsein sind mittlerweile Themen, die auch von internen Strukturen vorgelebt werden müssen, damit die Umsetzung funktioniert.
Work-Life-Balance
Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit des Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
In der Branche übliche Aufstieg über die Stufen in der Eingruppierung des Tarifvertrages. Fachlich versierte Mitarbeiter werden meiner Meinung nach nicht ihrem Wert entsprechend eingruppiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, habe ich in meiner Abteilung allerdings bei keinem der Mitarbeiter umgesetzt gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist intern ein offenes Geheimnis, dass das Landratsamt seine Mitarbeiter gehaltstechnisch so niedrig wie nur möglich eingruppiert. Eine Betriebsrente und in meinen Augen eher schwacher Personalrat können diesbezüglich nicht mit den Konditionen der angrenzenden Arbeitgeber Baden-Württemberg oder Österreich konkurrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bereits angedeutet, steht die Führungsebene nicht aufrichtig hinter den ausgerufenen Handlungszielen unserer Zeit wie soziale Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich freundschaftlicher und fachlich sinnvoller Austausch unter Arbeitskollegen - sehr viel Rückhalt und Motivation von Kollegen, welche auch immer bereit waren, Aufgabenbereiche mit gemeinsamen Schnittmengen gemeinschaftlich zu bearbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe wenig ältere Kollegen im direkten Arbeitsumfeld kennengelernt. Viele haben ziemlich zügig nach Eintritt ins Rentenalter aufgehört zu arbeiten.
Grundsätzlich sind mir aber keine Probleme im Umgang mit älteren Kollegen zu Ohren gekommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits angesprochen keine konsequente Führung durch die hohe Fluktuation an Vorgesetzten und mangelnde interne Handlungsziele. Mitarbeiter haben kein/wenig Feedback zu ihren jeweiligen Aufgaben bekommen und wurden vor allem darüber in Kenntnis gesetzt, wenn es Veränderungen der Aufgaben gab. Mehrarbeit von Teilzeitkräften oder besonders motivierten Mitarbeitern wird als selbstverständlich angesehen und Mitarbeiter wurden wenig empathisch behandelt.
Arbeitsbedingungen
Durch fehlende Tätigkeitsbeschreibung und ständig wechselnde Führungskräfte wenig Kontinuität und sehr viel Unsicherheit für Mitarbeiter, welcher nicht selbstständig arbeiten kann und keine Selbstwirksamkeit erlebt. Ein stabiles, motiviertes Team kann dies leider nicht kompensieren.
Kommunikation
Aus meiner Sicht keine transparente, wertschätzende und vor allem respektvolle Kommunikation zu Mitarbeitern (keine Feedback-Gespräche, auch nicht während/nach Probezeit). Obwohl kurzfristige Deadlines von Anfang an von mir angesprochen und als unrealistisch dargestellt wurden, keinerlei Verständnis bzw. Anpassung hinsichtlich des Aufgabenpakets. Im weiteren Verlauf ständig Veränderungen in Bezug auf Aufgaben sowie wechselnde Abstimmungsstufen (außenstehende Kontrollinstanzen und vor allem intern fluktuierende Führungskräfte) einzubeziehen. Kein Wunder, dass die Qualität der Arbeit darunter leidet - schade nur, dass dies nicht zur Einsicht führt, dass interne Strukturen verbessert werden müssen sondern freiwillig ausscheidende Mitarbeiter mit nicht der Wahrheit entsprechenden Arbeitszeugnissen abgestraft werden.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung sehr junges und vor allem weibliches Team. Viele Mitarbeiter waren Teilzeitmitarbeiter und neben vielen Diskussionen zu Arbeitszeiten-Aufstockung, wurden auch viele befristet angestellt.
Interessante Aufgaben
In einer Verwaltungsbehörde anfallende Aufgaben können sehr spannend sein und vor allem die Entwicklung eines Landkreises zukunftsweisend verändern. Dazu muss sich aber auch die Führungsspitze einer solchen Institution aktiv zu bestimmten Zielen bekennen und diese umsetzen wollen. Diese Rückendeckung fehlt beim Landratsamt Lindau vollends: motivierte Mitarbeiter werden durch die mangelnden ernst gemeinten Handlungsziele wie auch internen Strukturen gebremst.
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unfassbar schlecht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitsbedingungen, keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen!
Image
Hauptsache die Schulden des Landkreises müssen runter.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlung! Verglichen zu den Nachbarkommunen. Viele der MA gehen von hier.
Vorgesetztenverhalten
Den großen Vorgesetzten interessiert es nicht, wie es den Mitarbeitern geht. Keinerlei Interesse mehr Personal einzustellen, um zu unterstützen. Stattdessen wird den Mitarbeitern die Schuld in die Schuhe geschoben. Zudem solle man schneller arbeiten, statt richtig.
Arbeitsbedingungen
kein Sicherheitskonzept!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorne Hui, hintern Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten, Sicherheitskonzept, Personalsituation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Verbesserung der Bezahlung und des Personalbestandes.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung wird niedrig gehalten. Teilweise absichtliche niedrige Eingruppierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer länger da ist bekommt mehr Geld. Ob die jeweilige Person gute Arbeit leistet oder nur auf die Pension wartet ist irrelevant.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Wichtig ist nur das Image der Vorgesetzten nach außen. Kompetenzen sind zweitrangig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Realität und Leitbild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Liegt am schönen Bodensee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine, keine Kinderunterbringung, kein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, wenig Gehalt und kein Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Das Leitbild leben mit mehr Respekt und ehrlichem Interesse an den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Informationen sind eine Holschuld. Auch wenn man die Frage nicht kennt. Hier schaut jeder nur nach sich und Rivalität ist an der Tagesordnung. Die Arbeitsbelastung ist hoch, doch fehlt es an zeitgemäßen EDV-Anwendungen.
Wenn man das Leitbild liest, hört sich alles gut an, doch gelebt wird keiner der Punkte.
Image
Siehe homepage mit Imagefilm.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeitarbeit gibt es und Kurse zur Verbesserung der Gesundheit, wenn man nach all dem Ärger im Job dann mal zum Yoga gehen möchte.
Karriere/Weiterbildung
ab einem gewissen Alter Fehlanzeige, was ALG II angeht. Ansonsten Tagesserminare.
Gehalt/Sozialleistungen
Nachweislich wird hier am wenigsten bezahlt. Bei der Einstufung auch versucht die Berufserfahrung zu ignorieren. Ansonsten gibt es Weihnachtsgeld und wer über dem Durchschnitt leistet, erhält einen Bonus, der sich in der Größenordnung von 500 € brutto bewegt. Reich wird man hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man also nicht raucht und keine Lust auf Lästereien hat, dann kann man vor sich hinwerkeln, doch Hilfe und Unterststützung auch zum Beispiel durch den Personalrat ist Fehlanzeige. Die Kollegen bestimmen vielfach wo es lang geht, da die Führungskräfte sich nicht einmischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt dürfte 45 sein. Insofern findet der automatisch statt.
Vorgesetztenverhalten
Spielregeln werden nicht beachtet. Die Führungskräfte sind als solche nicht zu erkennen, da sie wie Sachbearbeiter arbeiten. Seit Jahrzehnten im Job zu sein, bedeutet nicht auch führen zu können.
Arbeitsbedingungen
Gut eingerichtete Büros.
Kommunikation
Es gibt keine regelmässige Kommunikation mit dem Teamleiter. Stattdessen findet die Kommunikation bei ausgiebigen Rauchpausen und Kaffeepläuschchen statt. Wer nicht zur Clique gehört, erfährt auch nichts. Aufgrund von mangelnder Kommunkation wird vielfach doppelt an Sachen gearbeitet oder auch gar nicht.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kolleginnen, doch in der Führungsriege nur vereinzelt anzutreffen.
Interessante Aufgaben
Alles was im Landkreis zu regeln und ordnen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lindau als Arbeitsort nicht zu empfehlen, überteuert, unfreundlich, überlaufen, unerwünscht gefühlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht das was man vom öffentlichen Dienst erwartet....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Lindau durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Landratsamt Lindau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Lindau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.