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Landratsamt 
Lindau
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super vereinbar mit Familie, faires Gehalt, Gleichzeitig, Homeoffice möglich
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Es wird stetig an der Verbesserung der Rahmenbedingungen gearbeitet
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Ehrlichkeit und Transparenz im Umgang mit den Mängeln
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Flexible Arbeitszeiten, ergonomische Tische und Stühle, die Kommunikation zum Arbeitgeber
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Es gibt wieder einen Bäckerwagen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Wertschätzung
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Insgesamt war meine Zeit im Landratsamt Lindau sehr enttäuschend. Wer ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld sucht, wird hier wahrscheinlich nicht glücklich.
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Die komplette Personalabteilung
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Die unehrliche Art untereinander. Man lacht sich vorne rum ins Gesicht um dann anschließend hinter dem Rücken zu lästern.
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Die Computer Technik könnte besser sein (öffentlicher Dienst)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld für Fortbildungen zur Verfügung stellen
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Die obere Führungsebene einschließlich Landrat könnten mehr Präsenz zeigen und mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen
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Haushalt überarbeiten und finanzielle Ressourcen einsetzen um mit der Zeit gehen zu können
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Hr. Landrat, sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter ihren Tätigkeiten entsprechend bezahlt werden. Auf die Mitarbeiter werden Tätigkeiten des höheren Dienstes abgeschoben aber entlohnt wird dafür nicht.
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Interne Strukturen und Führungsebenen überdenken und gliedern. Personelle und Gehalts-relevante Aspekte überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Lindau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Sehr gut im Fachbereich
5
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sehr kollegial
4
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Der Zusammenhalt war früher besser als heute
3
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In meinem Bereich freundschaftlicher und fachlich sinnvoller Austausch unter Arbeitskollegen - sehr viel Rückhalt und Motivation von Kollegen, welche auch immer bereit waren, Aufgabenbereiche mit gemeinsamen Schnittmengen gemeinschaftlich zu bearbeiten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Lindau ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Auf Außenwirkung wird viel Wert gelegt, doch intern gibt es nur Geläster.
1
Bewertung lesen
Auch wenn eine Behörde als sicherer Arbeitgeber gilt, welcher gesellschaftsrelevante Aufgaben erfüllt, habe ich beim Landkreis Lindau die Erfahrung gemacht, dass nach außen hin viel vorgespielt wird. Soziale Gerechtigkeit und auch Umweltbewusstsein sind mittlerweile Themen, die auch von internen Strukturen vorgelebt werden müssen, damit die Umsetzung funktioniert.
2
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Hauptsache die Schulden des Landkreises müssen runter.
1
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Siehe homepage mit Imagefilm.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Stellen werden nicht geschaffen oder freigegeben, um die Karriere zu machen, selbst gute Leute lässt man gehen, weil das Geld nicht da ist sie zu halten.
3
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Regelmäßig werden BL l und BL ll ausgeschrieben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Haus durch Stellenwechsel vorhanden
4
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Karriere Chancen und Weiterbildungen wie der BL2 (Verwaltungsfachwirt) werden stetig angeboten
5
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Zum Teil werden Weiterbildungen genehmigt.
1
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In der Branche übliche Aufstieg über die Stufen in der Eingruppierung des Tarifvertrages. Fachlich versierte Mitarbeiter werden meiner Meinung nach nicht ihrem Wert entsprechend eingruppiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, habe ich in meiner Abteilung allerdings bei keinem der Mitarbeiter umgesetzt gesehen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landratsamt Lindau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Lindau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Lindau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Lindau als eher traditionell.
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Landratsamt Lindau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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