32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jobsicherheit und gute Kommunikation mit dem Personal.
Eine bessere Kommunikation bezüglich der Außenstellen, da diese die wichtigen bekanntgebungen des Hauses meistens zu letzt erfahren.
Sehr angenehm.
Bis jetzt gab es keine großen Einwendungen.
Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter langfristige arbeiten auch in ein paar Tagen erledigen können. Sodass sie auch pünktlich gehen dürfen. Sollten wichtige arbeiten am gleichem tag ausgeführt werden. Und es sammeln sich überstunden können diese als freie Tage benutzt werden.
Absolut. Wir bekommen regelmäßig E-Mails und Informationen auf unserer Intranet Webseite.
Tarif Vertrag Bindung. Durch den Einsatz von Verdi werden hin und wieder Tarifverhandlungen gehalten die einen Anstieg des Lohnes ermöglichen.
Das Landratsamt hat die sozialen Dienste wie auch den Landwirtschaft & Naturschutz und den Fachbereich umwelt die sich diese Themen widmen.
In meinem Bereich sind keine Probleme. Es respektiert sich jeder und ein sozialer Umgang wird gepflegt.
Eine gute Zusammenarbeit zwischen jung und alt.
Gute Kommunikation und respektvoller Umgang. Hört sich jedes persönliches Anliegen an und arbeitet mit bei den Lösungen. Unterstützt ebenfalls bei der Arbeitsorganisation.
Die Ergonomischen Ausstattungen nach denen angefragt wurde, die für die Mitarbeiter wichtig sind werden stets berücksichtigt. Genauso wie das Equipment und die allgemeine Arbeitsaustattug.
Immer auf dem Punkt und Mitarbeiter orientiert. Man kann bei jedem Anliegen seinen eigenen Personalbeauftragten oder Fachbereichsleitung kontaktieren.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich durch Fortbildungen weiterzuentwickeln und bessere Abschlüsse zu erziehlen um höhere vergütete Arbeiten zu vollbringen. Da jeder eine Chance dazu.
Vielfältige Dokumentationssortierung und kontrolle, Telefon, Kundenverkehr, Postbearbeitung, E-mail Aufträge, Unterstützung der Mitarbeiter und Bürger im öffentlichen Dienst.
Flexible Arbeitszeiten
Dass ihm die hohe Mitarbeiterfluktuation egal ist und er keine Wertschätzung seiner Mitarbeiter hat
Mehr Ehrlichkeit, keine Mitarbeiterbeteiligungen wenn man dann doch das Gegenteil macht, klare Kommunikation....
Ist in den verschiedenen Sachgebieten und Ämtern unterschiedlich. Tendenziell wird sie in vielen Bereichen nicht als gut empfunden
Image des öffentlichen Dienstes ist ja sowieso schlecht. Der Arbeitgeber ist deutlich schlechter als er sich nach außen gibt
Arbeitszeiten ziemlich flexibel
Leitungspositionen werden überwiegend an externe Bewerber vergeben. Intern hat man nur eine Chance, wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Weiterbildungen werden ermöglicht.
Gehälter im öffentlichen Dienst eher niedriger, Führungskräfte verdienen aber ziemlich gut
Der Landkreis schreibt Klima dick auf seine Fahne
Im Allgemeinen ok
Siehe Überschrift... daneben werden Führungspositionen nicht nach Führungsqualität besetzt, schlechtes, demotivierendes, persönlich angreifendes Fürungsverhalten bleibt für Vorgesetzte ohne Konsequenzen
Technik auf ziemlich neuem Stand. Es gibt zunehmend Großraumbüros, macht Konzentration schwierig, persönliche Begegnungen werden immer seltener
Besprechungen oft nicht durchdacht, wesentliche Infos fallen unter den Tisch.
Es gibt zumindest zahlreiche Frauen in Führungspositionen
Hängt vom Bereich ab in dem man arbeitet
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Wie oben bereits beschrieben.
Qualifikationen der Bewerber/Angestellten gerechter berücksichtigen und entsprechend vergüten. Angestellte verteidigen und nicht im Regen stehen lassen.
Schlecht. Viel Druck von Vorgesetzten, wenig bis gar kein Verständnis bei Überforderung und Überbelastung. Fehler liegen immer beim Angestellten.
Das Image ist besser als die tatsächlichen Umstände.
Flexible Arbeitszeiten.
Man muss sich selbst darum kümmern und sich weiter bewerben.
Bei der Einstellung sollte man aufpassen. Einstufungen innerhalb der Tarifkategorie werden gerne bei Stufe 1 vollzogen, obwohl Erfahrungen und Qualifikationen eine höhere Einstufung rechtfertigen würden. Hier wird also versucht, Geld zu sparen.
Kann man nichts sagen.
Mal so, mal so. Es gibt nette Kollegen, aber auch viel Neid, Flurfunk, und Geläster. Es bilden sich Grüppchen, die dann auch zusammenhalten.
Werden etwas mehr geschont als die Jüngeren. Von daher okay.
Wie bereits erwähnt, leider kaum Rücksicht auf Angestellte, Fehlersuche nie bei Vorgesetzten selbst.
Viel Arbeitsbelastung, zu wenig Personal um das Arbeitspensum gut zu verteilen.
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber Interessen der Angestellten oder deren Bedürfnisse kommen hier gar nicht bis kaum zum Einsatz.
Geht so. Es ist sehr auffällig, wie wenig Männer hier arbeiten.
Relativ viel Abwechslung. Jeder Tag ist anders, da es unterschiedliche Kunden gibt, mit denen man zu tun hat.
kein Stillstand, sondern stetiger Wille zur Verbesserung
sehr flexible Arbeitszeiten und Arbeiten im Homeoffice
besser Vernetzung der verschiedenen Fachbereiche untereinander, Synergien besser nutzen
offene Türen und Ohren, nettes Miteinander
felxible Arbeitszeiten und Homeoffice
insgesamt gut - jeder ist halt anders und das wird auch akzeptiert
wir sind altersmäßig gut durchmischt
stets ein offenes Ohr und Verbesserungsvorschlägen gegenüber offen
Räume heizen sich stark auf im Sommer und Büros etwas hellhörig, EDV top
Intranet gut aufgestellt, kein "zuspamen" durch Mails
eigene Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Die Kommunikation sollte besser werden.
Mehr Kommunikation wäre wünschenswert.
Kollegial
Leider schlecht
Keine schlechten Erfahrungen
Wenn man Ziele verfolgt, kann man steigen
Könnte besser sein
Meistens gut
Als älterer Mensch eingestellt worden.
Meistens verständnisvoll
Könnte viel besser sein
Keine schlechten Erfahrungen
Abwechslungsreich
Nur die tariflichen Gegebenheiten. Der Standort Lörrach bzw. Lra Lörrach kann man vergessen. Der Landkreis geht unter, wenn es so weitergeht.
Das würde nichts bringen, denn der AG würde das sowieso nicht befolgen. Schon einige Male probiert. Mehrere Menschen. Außerdem würde ich diesen Sachgebieten die dafür da sind, dass das arbeiten voran kommt und sich entwickelt, die Arbeit sicher nicht mehr abnehmen.
Wie oben benannt. Hohe Fluktuationsquote durch Mobbing ect. kaum Konsequenzen der Führungskette, Arbeitsatmosphäre somit kaum gegeben.
Aktuell hagelt es in vielen Bereichen Kündigungen. Die Menschen haben wohl keine Lust mehr sich das anzutun. Alleine in einem Bereich sechs Kündigungen wie ich hörte.
Homeoffice, Gleitzeitmodell, viele Führungskräfte lassen hier mit sich sprechen.
Siehe aktuelle Inflationsquote und im Gegenzug die aktuellen Tarifverhandlungen……..
Mit dem Neubau, weiss ich ja nicht so Recht
Vor allem die oberen Führungebenen (allen voran der Fachberechsleiter, Dezernatsleitung) sind inkompetent. Auch uninteressiert am Geschehen.
großzügige Home Office-Möglichkeit, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Familienfreundlichkeit, Sicherheit
tolles, junges Team - gute Zusammenarbeit mit Team und Führungskraft, Zusammenhalt groß, gemeinsame Events und After-Worktreffen
Verstaubtes Amtsimage trifft auf unser Team und unsere Arbeit nicht zu - wir fühlen uns als moderner Dienstleister und leben das auch
flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit, flexible Urlaubsmöglichkeiten (auch kurzfristig)
persönliche Weiterentwicklung wird durch Forbildungen etc. gefördert auch wenn Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt sind
faires Gehalt, Zusatzleistungen wie Jobticket, Gesundheitsangebote
alle Kollegen verstehen sich untereinander toll, wir unternehmen auch privat hin und wieder etwas zusammen
Wertschätzung, gute Kommunikation, regelmäßiges Feedback, viel Eigenverantwortung
tolle Ausstattung - ergonomische Arbeitsmittel für Büro und Home Office
gute Kommunikation über direkte Führungskraft, regelmäßige Termine im Team und mit Führungskraft
im eigenen Team werden Frauen gleichberechtigt
Arbeit kann selbst mitgestaltet werden, vielfältige Tätigkeit
Gleitzeit, Homeoffice, BGM
Bezahlung, hohe Ansprüche für wenig Geld, eigene Mitarbeiter bekommen keine Chance sich im Haus zu verändern,
-Stufenlaufzeitverkürzung möglich machen
-Wertschätzung von Führungskräften
-"auf Augenhöhe" arbeiten nicht gegeben
Schwächen werden nicht akzeptiert
Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl , zu dritt auf
ca.16 qm
keine Kommunikation Abteilungsübergreifen
hohe Ansprüche wenig Bezahlung
gleiche Abeit verschiedene EG
Man kann kurzfristig Urlaub nehmen
Flexible Arbeitszeiten, moderne Kommunikation und Wissensmanagement, eigenständige Arbeit in vielen Bereichen möglich.
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, Umstrukturierung hin zu Großraumbüros mit immer weniger persönlichem Gestaltungsspielraum.
Aufstiegsmöglichkeiten auch für Personen des Mittleren oder Gehobenen Dienstes ermöglichen.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Karriere ist - mit wenigen Ausnahmen - jedoch nur für Perspnen des Höheren Dienstes möglich. Attraktive Leitungspositionen bleiben aus dem gleichen Grund unbesetzt.
Diese sind allerdings sehr unterschiedlich und zunehmend weniger attraktiv. Großraumbüros, die euphemistisch als "open space" gepriesen werden, machen die Arbeit zunehmend stressiger und belastender.
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