21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts, worst place to learn
Ausbildungsbeauftragte sollten selbständig und unabhängig gegenüber der Ausbildungsleitung objektive
Leistungsnachweise schreiben.
Diesbezüglich musste ich mir leider anwaltliche Hilfe nehmen.
Das Personalamt hat Mitarbeiter, die Auszubildenden/Anwärtern die Ausbildung zerstören.
Das Personalamt behauptete unwahre Behauptungen über mich (auch beim Personalrat).
Die Leistungsnachweise, welche ich durch meine Ausbildungsleitung erhalten habe, waren überhaupt nicht meiner Arbeitsleistung entsprechend.
Mein Entschluss hier eine Ausbildung zu beginnen, war rückblickend einer der größte Fehler meines Lebens.
Eine Übernahmegarantie für alle Auszubildenden/Anwärter.
Respektvollerer Umgang gegenüber
Auszubildenden
Eine Ausbildungsleitung die sich wirklich für die Interessen ihrer Auszubildenden/Anwärter einsetzt.
Keine Befristung von Arbeitsverträgen nach einer Ausbildung
Ein kompletter Austausch des Sachgebiets Personal- und Organistationsmanagement vorallem der Ausbildungsleitung.
Der Ausbildungsleiter sollte niewieder irgendetwas mit Auszubildenden/Anwärtern zu tun
haben.
Schrecklich
Null
Gab es nie und wird es auch nicht geben
Gleitzeit, direkte Kollegen und Vorgesetzte
s. oben
Offene und Respekte Kommunikation mit den Mitarbeitern im Laufe der Entscheidungsfindung anstatt diese vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Es besteht der Eindruck, dass die Expertise der Sachgebiete für Entscheidungen der Personalabteilung kaum eine Rolle spielt.
s. oben
Mündliche Zusagen aus der Personalabteilung wurden mehrfach nicht eingehalten.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gegeben, bei den Mitarbeitern spielt das Sachgebiet teilweise auch eine Rolle.
flexible Gleitzeit sowie flexibles Homeoffice
Das sie immer ein offenes Ohr habeb
Nichts
Mir fällt nicht wirklich etwas ein
Super nette kollegen
Kann meinen Meister machen etc.
Gleitzeit einfach beste
Ist oke fürs 2. Lehrjahr, aber ich denke jeder würde sich mehr wünschen
Sind super nett und organisiert
Es macht Spaß jeden tag in die Arbeit zu geheb
Sind manchmal bisschen wenig aber mit der zeit wird das schon
Sehr abwechslungsreich
Unfassbare Respekt vor meinem Ausbildungsberuf. Vor allem wenn ich in der Schule bin.
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Freundliche Atmosphäre. Man bekommt als neuer Mitarbeiter viele Info‘s die sehr wichtig sind.
Nichts
Nichts
Meine direkten KollegInnen sind sehr nett und zuverlässig
Super
Sehr gut
Sehr nett, hilfsbereit und gute Kommunikationsfähigkeit.
Sehr gut, familienfreundlich und flexibel
Freundlich und hilfsbereit
Abwechslungsreich und interessant
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel durch das Angebot der Gleitzeit, die Arbeitszeit kann somit nach eigenen Vorlieben innerhalb eines realistischen und möglichem Rahmen angepasst werden.
Beim Gehalt sollte als Anwärter der 2. QE im Vergleich zu anderen Ausbildungen ein sichtbarer Unterschied zu sehen sein, derzeit kann man mit zirka 1.450€ mo. / netto rechnen.
Das Ausbildungsteam ist ein liebes und nettes Team, welches an den Erfolg des einzelnen arbeitet, wenn es ein Problem gibt, steht das Ausbildungsteam mit Rat und Tat zur Seite und hilft jeden Anwärter/Azubi der Hilfe benötigt und haben immer ein offenes Ohr wie eine Zielgerichtete Planung.
Die Ausbildung an sich ist natürlich anspruchsvoll, aber natürlich auch machbar, es wird während der Ausbildung auch für Spaß gesorgt indem man auch für abwechslungsreiche Events und Veranstaltungen sorgt und Azubis auch miteinbindet.
Die Aufgaben und die Tätigkeiten wechseln stetig, man lernt alle Abteilungen (bzw. die meisten) während seiner Ausbildung kennen und wird auch mit den notwendigen Aufgaben vertraut gemacht.
Im Ausbildungsbetrieb herrscht ein positiver und offener Umgang, die Ausbilder versuchen einen die Themen so gut es geht zu übermitteln und sorgen auch dafür das man Dinge schnell lernt und umsetzen kann.
Optik und Atmosphäre im Büroraum könnte verbessert werden.
Strukturen und Abläufe werden immer klarer. Schöne Ausflüge und Feiern.
POM ist freundlich.
Gute Absichten.
Umweltschutz (Mülltrennung) ungenügend, dazu gehört auch Fahrrad Freundlichkeit an den Orten, an denen Kunden zu uns kommen.
Transparente Strukturen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen fragen und mit bestimmen lassen. dadurch wäre vieles effektiver und damit auch Arbeitnehmerfreundlicher. Freundlichkeit und Wohlwollen untereinander statt "dafür bin ich nicht zuständig" und Neid.
miteinander reden nicht übereinander
Bürokratieabbau statt zunehmend kompliziertere Abläufe zu schaffen.
(nur ein Bsp. Fahrtenbuch wird nicht abgeschafft sondern es kommen zusätzliche Erfassungszeiten dazu) Die Verwaltung und Bürokratie nimmt immer mehr zu. das macht unzufrieden und nervt auch oft.
in unserem Sachgebiet haben wir eine gute und freundliche Arbeitsatmosphäre
Mehr Kundenfreundlichkeit an manchen Stellen notwendig (weniger Bürokratie, Fahrradfreundlich, flexibel, freundlich und höflich )
Rahmen gut, liegt auch an mir ob ich das gut hinbekomme
Mülltrennug und Müllvermeidung halbherzig.
Auch unsere Klienten verdienen Respekt, Höflichkeit und freundliche Mitarbeiter, egal woher sie kommen.
innerhalb unserer Abteilung sehr gut. Außerhalb würden mehr Vertrauen und weniger Neid oder Unterstellungen gut tun. kooperation und Zusammenarbeit wirken auch nach Außen positiv und verbessern das Image des LRAs
hoffe doch respektvoll
Entscheidungen die die einzelnen Abteilungen betreffen werden oftmals ohne Rücksprache mit den Betroffenen und auszuführenden getroffen. Dadurch sind einige Bereiche ineffektiv. Hier braucht es mehr Transparenz und Mitsprache.
- Gleitzeit
- Homeoffice
- kurzfristige Urlaubsplanung möglich
- Mitarbeiterevents
- Gesundheitsangebote
- Parkplatz je nach Dienststelle ausreichend vorhanden
- aktueller Digitalisierungsstand
- fehlende Kommunikation, auch zwischen den einzelnen Abteilungen
- komplizierte Vorgehensweisen
- Die Digitalisierung vorantreiben für moderneres und bürgerfreundlicheres arbeiten
- Mehr präsenz in sozialen Medien, eine ordentliche Website
- Fehlverhalten von Vorgesetzten sollte erkannt und entsprechend gehandelt werden
Rückzug aus dem sozialen Miteinander durch schlechtes Verhältnis zu Vorgesetzten und fehlender Wertschätzung.
Geringe Führungskompetenz. Willkürliche Entscheidungen.
Vertrauliche Informationen werden unbedacht weitergegeben.
Digitalisierung kommt nur sehr langsam voran; notwendige Änderungen der Arbeitsweise werden von einigen abgelehnt oder verweigert.
Besprechungen fallen häufig ersatzlos aus; kein abteilungsinterner Austausch. Informationen werden oft nur zufällig oder unvollständig weitergegeben, teils nur an einzelne Teammitglieder.
Spannendes und umfangreiches Arbeitsfeld. Es wird jedoch davon ausgegangen, das sich Aufgaben nicht verändern. Fehlender Blick in die Zukunft.
- Gleitzeit
- Urlaubsplanung
- mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden regelmäßig (z.B. für Marketingmaßnahmen) von Ihrer eigentlichen Arbeit abgehalten
- bessere Personalausstattung in einzelnen Bereichen
- bessere Gesundheitsförderung (z.B. in anderen Behörden generell höhenverstellbare Schreibtische)
So verdient kununu Geld.