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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Freundliche Atmosphäre. Man bekommt als neuer Mitarbeiter viele Info‘s die sehr wichtig sind.
flexible Gleitzeit sowie flexibles Homeoffice
Das sie immer ein offenes Ohr habeb
Gleitzeit, direkte Kollegen und Vorgesetzte
Hier ist man nicht nur eine Nummer – man wird als Mensch mit all seinen Bedürfnissen und individuellen Lebenssituationen wahrgenommen und persönlich unterstützt.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbildungsbeauftragte sollten selbständig und unabhängig gegenüber der Ausbildungsleitung objektive
Leistungsnachweise schreiben.
Diesbezüglich musste ich mir leider anwaltliche Hilfe nehmen.
Das Personalamt hat Mitarbeiter, die Auszubildenden/Anwärtern die Ausbildung zerstören.
Das Personalamt behauptete unwahre Behauptungen über mich (auch beim Personalrat).
Die Leistungsnachweise, welche ich durch meine Ausbildungsleitung erhalten habe, waren überhaupt nicht meiner Arbeitsleistung entsprechend.
Mein Entschluss hier eine Ausbildung zu beginnen, war rückblickend einer der größte Fehler meines Lebens.
- mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden regelmäßig (z.B. für Marketingmaßnahmen) von Ihrer eigentlichen Arbeit abgehalten
- aktueller Digitalisierungsstand
- fehlende Kommunikation, auch zwischen den einzelnen Abteilungen
- komplizierte Vorgehensweisen
Kaum bis keine Wertschätzung
Umweltschutz (Mülltrennung) ungenügend, dazu gehört auch Fahrrad Freundlichkeit an den Orten, an denen Kunden zu uns kommen.
Verbesserungsvorschläge
Offene und Respekte Kommunikation mit den Mitarbeitern im Laufe der Entscheidungsfindung anstatt diese vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Optik und Atmosphäre im Büroraum könnte verbessert werden.
Eine Übernahmegarantie für alle Auszubildenden/Anwärter.
Respektvollerer Umgang gegenüber
Auszubildenden
Eine Ausbildungsleitung die sich wirklich für die Interessen ihrer Auszubildenden/Anwärter einsetzt.
Keine Befristung von Arbeitsverträgen nach einer Ausbildung
Ein kompletter Austausch des Sachgebiets Personal- und Organistationsmanagement vorallem der Ausbildungsleitung.
Der Ausbildungsleiter sollte niewieder irgendetwas mit Auszubildenden/Anwärtern zu tun
haben.
Transparente Strukturen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen fragen und mit bestimmen lassen. dadurch wäre vieles effektiver und damit auch Arbeitnehmerfreundlicher. Freundlichkeit und Wohlwollen untereinander statt "dafür bin ich nicht zuständig" und Neid.
miteinander reden nicht übereinander
Bürokratieabbau statt zunehmend kompliziertere Abläufe zu schaffen.
(nur ein Bsp. Fahrtenbuch wird nicht abgeschafft sondern es kommen zusätzliche Erfassungszeiten dazu) Die Verwaltung und Bürokratie nimmt immer mehr zu. das macht unzufrieden und nervt auch oft.
- Mehr Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Erneute Einführung eines Mittagsangebotes, evtl. in Form eines Bäckerwagens/Metzger/etc.
- Lob für die Übernahme freiwilliger Aufgaben z. B. durch freien Arbeitstag, finanziellen Anreiz, Brotzeit, Eis oder einfach nur persönliche Worte
- weitere After-Work Veranstaltungen oder Zusammenkommen der Kollegen während der Arbeitszeit (Gesundheitstag, gesundes Frühstück, Plätzchenverkauf/Kuchenverkauf abwechselnd organisiert von Sachgebieten o. ä.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben und die Tätigkeiten wechseln stetig, man lernt alle Abteilungen (bzw. die meisten) während seiner Ausbildung kennen und wird auch mit den notwendigen Aufgaben vertraut gemacht.
Sind manchmal bisschen wenig aber mit der zeit wird das schon
Abwechslungsreich und interessant
Spannendes und umfangreiches Arbeitsfeld. Es wird jedoch davon ausgegangen, das sich Aufgaben nicht verändern. Fehlender Blick in die Zukunft.
Ich kann in meinem Bereich viel entwickeln und habe einen großen Gestaltungsspielraum
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Kundenfreundlichkeit an manchen Stellen notwendig (weniger Bürokratie, Fahrradfreundlich, flexibel, freundlich und höflich )
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann meinen Meister machen etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen
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