15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation und das gute Arbeitsverhältnis
Nichts
Weiterbildung ist möglich
Sehr lieb und nett
Man kommt in fast alle Sachgebiete und sieht verschiedene Bereiche
Vielfältige Benefits
Arbeitszeitregelung könnte überarbeitet werden (Dienstbeginn ab 6 Uhr möglich)
Große Hilfsbereitschaft im Kollegenkreis
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist top
Sehr gute Qualifizierungsmöglichkeiten
dass es so abwechslungsreiche Sachgebiete gibt und die Ausbildungsleitung ist sehr gut.
Die Zeiteinteilung, Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten
Bezahlung, veraltete Strukturen
Neue Strukturen schaffen, bessere Kommunikation, faire Einschätzungen bei der Bezahlung.
Mit Glück alle zwei Jahre eine Fortbildung
Immer die gleichen Ausreden warum keine höher Gruppierung erfolgen kann
Je nach Abteilung
Machen Abteilungen halten sich für besser als andere
Aus den 70er Jahren
Nicht da…
Flexibilität hinsichtlich Home-Office und Arbeitszeitverteilung
Über neue Arbeitszeitmodelle nachdenken, Rahmenarbeitszeit erweitern
Gute Work-Life Balance, Home-Office Möglichkeit, zahlreiche Fortbildungsangebote, attraktive Karriereseite.
Flexiblere Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Beginn ab 6.00 Uhr). Mehr Benefitsangebote: Zuschuss beim ÖPNV, Fitness, Therme, gesünderes Essen in der Kantine, mehr Home-Office (über 40% hinaus).
Urlaub kann kurzfristig genommen werden, Gleitzeitmöglichkeiten im Rahmen der Kernzeiten, Verständnis bei privaten Terminen, Home-Office Möglichkeit (bis zu 40%), gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Super Fort- und Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter/innen, sodass Karriere auch möglich ist.
Gutes Gehalt v.a. durch die ständigen Tarifsteigerungen im TVÖD.
Da das Haus im Rahmen der Digitalisierung noch etwas nachhängt, könnte mehr Papier eingespart werden und doppelte Aktenführung vermieden werden.
Gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.
Kommunikation ist sehr transparent.
Ausstattung beinhaltet PC, Laptop und Headset. Könnte besser und moderner gemäß dem aktuellen Stand der Technik ausgebaut werden.
Die Kommunikation innerhalb des Sachgebiets erfolgt sehr transparent.
Hoher Frauenanteil durch zahlreiche TZ-Angebote
Eigenverantwortliches Arbeiten, Kreativität kann eingebracht werden, eigene Vorschläge können umgesetzt werden.
Die Eingruppierung trotz sehr verantwortungsvoller Aufgaben ist ein Witz! Corona Kontaktnachverfolgung sollte besser honoriert werden! EG 6 oder höher wäre angemessen!
Homeoffice ermöglichen und wenn es endlich durch ist, dann nicht nur 40% der wöchentlichen Arbeitszeit. Der Staat gibt gerade vor, dass Firmen so gut wie möglich ihren Mitarbeitern das Homeoffice ermöglichen sollen. Wieso ist das dann im öffentlichen Dienst nicht möglich?
Das "Management"
Verwaltungsleitung durch vernünftiges Management ersetzen. Input von Außerhalb wahrnehmen.
Wie schon von anderen erwähnt: immer leicht angespannte Stimmung. Große Unzufriedenheit unter den Kollegen mit der Amtsleitung.
Gut, öffentlicher Dienst.
Karriere kaum möglich. Ambitionen darauf werden im Keim erstickt oder nicht wahrgenommen geschweige denn honoriert.
Wie schon erwähnt, einige Lieblinge werden hochgeschossen, andere gehen komplett leer aus. Sache der Verwaltungsleitung.
Ja, den braucht man
Beliebte ältere Kollegen bekommen alles, andere nichts. Nicht nachvollziehbar.
Wie schon von anderen erwähnt: die Verwaltungsleitung ist den Mitarbeitern gegenüber unfair und hintenrum. Versprechen werden nicht gehalten, Entscheidungen willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen. Es wird viel diskutiert, es wird nicht viel umgesetzt.
Kommuniziert wird das, was der Verwaltungsleitung passt. Alles andere nicht.
Die verkrusteten Strukturen. Absolut nicht mehr zeitgemäß.
Verwaltungsleitung ersetzen. Sehr gestriges Denken, selbst mit einfachsten Aufgaben völlig überfordert. In die Mitarbeiter investieren. Sehr hohe Fluktuation.
Das wenigste was möglich ist wird gezahlt.
ÖD
Es wird alles zu Tode diskutiert und endet auf einem Schreibtisch. Und bleibt da auch liegen.
So verdient kununu Geld.