Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Das Landratsamt Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim versteht sich als moderne und familiäre Dienstleistungsbehörde in einem Landkreis mit mehr als 100.000 Bürgerinnen und Bürgern. Mit rund 600 Beschäftigten ist das Landratsamt der größte öffentliche Arbeitgeber im Landkreis.
Insgesamt bilden 38 Städte und Gemeinden den Landkreis Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim. Er hat neben abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Berufs- und Weiterbildungsmöglichkeiten viel zu bieten: einen hohen Freizeitwert sowie Nähe zu den Ballungszentren. Außerdem wird unter allen Kolleg*innen des Landkreises Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie ein integratives und tolerantes Klima gelebt. Bei uns werden viele Wünsche wahr. Deshalb entdecken immer mehr Menschen die Vorzüge dieser attraktiven Region für sich. Da wohnen, wo man auch arbeiten will – der Landkreis macht es möglich.
Produkte, Services, Leistungen
Arbeiten in einer attraktiven Region
Um unseren Landkreis bestmöglich zu gestalten, braucht das Amt unterschiedliche Berufsgruppen. Die Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind so vielfältig wie der Landkreis selbst. Öffentliche Sicherheit und Ordnung, Natur- und Umweltschutz, Ausländer-, Bau-, Finanz-, Kommunal-, Gesundheits-, Sozial-, und Personalwesen, Abfallwirtschaft und vieles mehr.
Du suchst eine abwechslungsreiche Ausbildung, ein Schnupperpraktikum oder ein praxisnahes Studium? Zugleich möchtest Du sehr gute Zukunftschancen haben und Dich durch Qualifizierung weiterentwickeln? Du bist fit in der Theorie und möchtest Deine Ideen jetzt in die Praxis umsetzen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir freuen uns über motivierte Persönlichkeiten, die frische Impulse einbringen.
Wir sind Arbeitgeber und noch viel MEHR, bei dem sich alles um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger unseres Landkreises dreht. Deshalb suchen wir verantwortungsbewusste, aufgeschlossene, engagierte Auszubildende und Studierende, die gerne für und mit Menschen arbeiten. Menschen wie Dich! Deine Zukunft beginnt jetzt!
Wir bieten Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung umfassende und attraktive webbasierte eTrainings on demand. Über den Fortbildungscampus des Landratsamtes Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim stehen Ihnen über 180 Lerninhalte der Firma WTT Campus ONE online zur Verfügung. Dieses Angebot wird künftig seitens des Anbieters, aber auch durch eigenproduzierte Inhalte erweitert werden. Sie haben Zugriff auf verschiedenste Lerninhalte, von Ihnen absolvierte Kurse und erworbene Zertifikate. Dieses Schulungsangebot steht Ihnen parallel zu herkömmlichen Schulungsangeboten zu Verfügung.
Qualifizierungsvielfalt
Ihre berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen, daher möchten wir Sie dabei unterstützen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Im Folgenden finden Sie einige der Optionen, die Ihnen zur Verfügung stehen:
Beschäftigtenlehrgang I
Der BL I ist eine tarifrechtliche Voraussetzung für die Wahrnehmung von höherwertigen Aufgaben. Die Ausbildung zu Verwaltungsfachkräften (m/w/d) stellt damit eine hochwertige Ausbildung in komprimierter Form dar, die mit einem nicht unerheblichen Lernumfang verbunden ist. Der Unterricht ist dabei die primäre Lernquelle, jedoch ist erfahrungsgemäß zusätzlich auch ein erheblicher Lernanteil im Selbststudium in der Freizeit zu leisten, um in den verschiedenen Unterrichtsfächern Sicherheit zu bekommen. Der BL I wird während der Dienstzeit durchgeführt. Er besteht aus dem sog. Ortslehrgang ( Dauer ca. 1 Jahr) mit berufsbegleitenden ganztägigem Unterricht an einzelnen Tagen pro Woche, der dezentral angeboten wird und einem ergänzenden Abschlusslehrgang ( Dauer max. 4 Wochen).
Beschäftigtenlehrgang II
Der BL II stellt eine Weiterqualifizierung dar und ist Voraussetzung für die Wahrnehmung von Aufgaben, die mit denen der Beamten/-innen (m/w/d) der Dritten Qualifikationsebene vergleichbar sind. Der BL II wird während der Dienstzeit mit Teilzeitunterricht (Dauer 2 Jahre), Einführungslehrgang (Dauer 1 Woche) und ergänzendem Abschlusslehrgang (Dauer ca. 4 Wochen) durchgeführt und endet mit Ablegen der Fachprüfung II. Zudem erhalten alle erfolgreichen Absolvierenden eine allgemeine Hochschulzugangsberechtigung in Bayern.
Zerfitikatlehrgang Verwaltung ZLV
Der Lehrgang befähigt dazu, Tätigkeiten im Rahmen jeweils einer der folgenden Fachrichtungen auszuüben:
Grundsicherung für Arbeitsuchende (SGB II)
Sozialrecht (SGB XII, UVG, Jugendhilfe)
Wohngeld
Ausländerrecht
Pass-, Ausweis-, Meldewesen
KFZ-Zulassung
Kommunaler Ordnungsdienst
Fahrerlaubnisrecht
Kommunales Kassenwesen
Das gewählte Fachmodul bestimmt die spätere Verwendung. Die Auswahl an Fachrichtungen ist abschließend. Der Lehrgang wird während der Arbeitszeit durchgeführt und umfasst insgesamt 116 Unterrichtseinheiten.
Einführungslehrgang Verwaltung als Qualifizierungsmaßnahme (ELV Ziel: BLI / BL II)
Der Einführungslehrgang Verwaltung (ELV) als Qualifizierungsmaßnahme ist ein Fernlehrgang ohne Präsenzzeiten, der in zwei Schwierigkeitsgraden angeboten wird.
Der Grundlehrgang mit Ziel BL I vermittelt bzw. vertieft Grundkenntnisse aus der öffentlichen kommunalen Verwaltung und dient damit als Vorbereitung auf den BL I.
Der Grund- und Aufbaulehrgang mit Ziel BL II frischt Kenntnisse aus dem BL I bzw. VFA-K auf, vertieft diese und dient damit als Vorbereitung auf den BL II.
Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten:
Bachelor Public Management
Verwaltungsbetriebswirt (VWA)
Führungskräfte BVS
Vorbereitungslehrgang auf die Prüfung zu "Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft"
Vorbereitungsseminar für die verwaltungseigene Straßenwärterprüfung
Systematische Beratung
Die Modulare Qualifizierung: Aufstief für Beamtinnen und Beamte in die Qualifikationsebenen 3 und 4
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
89%
Kantine
81%
Flexible Arbeitszeiten
69%
Rabatte
61%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Gute Verkehrsanbindung
50%
Betriebsarzt
47%
Homeoffice
47%
Internetnutzung
47%
Barrierefrei
42%
Gesundheits-Maßnahmen
39%
Mitarbeiter-Events
19%
Diensthandy
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Coaching
8%
Essenszulage
6%
Kinderbetreuung
3%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Benefits, Ihre Vorteile
Das Landratsamt, das gleichzeitig auch als Ausbildungsbehörde fungiert, bietet seinen Mitarbeiter*innen viele attraktive Vorteile.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Das Landratsamt ist der größte öffentliche Arbeitgeber im Landkreis Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim. Für unsere Vielzahl an Sachgebieten suchen wir stetig Fach- und Führungskräfte und bilden zudem in unterschiedlichen Berufsfeldern aus.
Wir suchen überwiegend folgende Berufsgruppen:
Diplom-Verwaltungswirt/in FH (m/w/d) mit der Laufbahnbefähigung der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst
Verwaltungsfachwirt/in (m/w/d) mit abgeschlossenem Beschäftigtenlehrgang II (BL II)
Verwaltungswirt/in (m/w/d) (Beamter/in (m/w/d) mit Laufbahnbefähigung der 2. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst
Verwaltungsangestellte/r (m/w/d) mit abgeschlossenem Beschäftigtenlehrgang I (BL I)
Umwelttechnologin/en (m/w/d) für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim.
SIhre Ansprechpartnerinnen in der Personalverwaltung
Simone Göbel
Sachgebietsleiterin
E-Mail: personalverwaltung@kreis-nea.de
Telefon: 09161 / 92 1300
Nathalie Gabriel
Recruiterin
E-Mail: personalverwaltung@kreis-nea.de
Telefon: 09161 / 92 1321
Isilay Özdil
Ausbildungsleiterin
E-Mail: ausbildung@kreis-nea.de
Telefon: 09161 / 92 1322
Als moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber freuen wir uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsportal bevorzugen. Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, steht Ihnen der Postweg alternativ zur Verfügung.
Wir empfehlen Ihnen, der Bewerbung sowohl ein Anschreiben als auch einen aktuellen Lebenslauf beizufügen. Je nach Stellenausschreibung ist es von Vorteil, der Bewerbung noch weitere entscheidungsrelevante Unterlagen, wie Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, dienstliche Beurteilungen, Fortbildungsbescheinigungen oder Praktikumsbescheinigungen beizufügen.
Bei weiteren Fragen rund um das Thema (Online-)Bewerbung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartnerinnen in der Personalverwaltung gerne zur Verfügung.
Welche Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse die jeweilige Stelle abverlangt, entnehmen Sie dem Anforderungsprofil der entsprechenden Stellenausschreibung. Erfüllen Sie die sogenannten Muss-Kriterien des Anforderungsprofils in der Stellenausschreibung, da Sie beispielsweise eine bestimmte Ausbildung vorweisen können, sind Sie grundsätzlich für die Stelle geeignet. Trifft dies nicht zu, werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen für die ausgewählte Stelle nicht berücksichtigen können.
Das Auswahlverfahren erfolgt auf Basis der Bestenauslese unter Berücksichtigung der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Grundsätzlich beginnt das Auswahlverfahren erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist.
Konnten Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, führen wir zunächst ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Die endgültige Entscheidung trifft die Auswahlkommission aus verschiedenen Personen (Personalverwaltung, Führungskraft des Sachgebietes, Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsstelle) am Ende des Bewerbungsvefahrens.
Sollten Sie weitere Fragen zu einer Stellenausschreibung haben, wenden Sie sich gerne an die in der Ausschreibung benannten Ansprechpartner*innen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bietet ein sehr stabiles, verlässliches und kollegiales Umfeld. Besonders positiv sind die gute Erreichbarkeit, die in der Regel unkomplizierte Parkplatzsituation, moderne Arbeitsmittel, ein sicherer Arbeitsplatz nach TVöD sowie ein insgesamt respektvoller Umgang miteinander. Man merkt, dass hier Wert auf langfristige Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und ein angenehmes Arbeitsklima gelegt wird.
Neben flexiblen Arbeitszeiten, legt der Arbeitgeber großen Wert auf Modernisierung und Digitalisierung. Ein großer Aspekt ist auch das Investieren in erneubare Engerien. Zusammengefasst: Ein Arbeitgeber der mit der Zeit geht und bei dem man eine Zukunft hat.
Die familiäre Atmospähre im Landratsamt ist wirklich toll. Auch die umfangreichen Gleitzeitmöglichkeiten gepaart mit der Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten gefällt mir sehr gut. Super finde ich zudem, dass ich bisher nie ein Parkplatzproblem hatte.
Wie in vielen größeren Organisationen und im öffentlichen Dienst dauern manche Entscheidungen etwas länger. Das ist aber weniger ein echtes Problem als vielmehr Teil der Strukturen. Wer klare Kommunikation sucht und sich aktiv einbringt, findet in der Regel gute Ansprechpartner.
Die Eingruppierung trotz sehr verantwortungsvoller Aufgaben ist ein Witz! Corona Kontaktnachverfolgung sollte besser honoriert werden! EG 6 oder höher wäre angemessen!
Abläufe könnten an manchen Stellen noch weiter digitalisiert und Entscheidungswege vereinfacht werden. Außerdem wäre es wünschenswert, die bereits vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter zu kommunizieren. Insgesamt ist aber erkennbar, dass sich viel bewegt und Verbesserungen Schritt für Schritt umgesetzt werden.
Flexiblere Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Beginn ab 6.00 Uhr). Mehr Benefitsangebote: Zuschuss beim ÖPNV, Fitness, Therme, gesünderes Essen in der Kantine, mehr Home-Office (über 40% hinaus).
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer ein gewisses Alter erreicht hat, wird von den Kollegen gut aufgenommen. Altersdurchschnitt ist recht hoch. Man merkt dass das eher eine Altherrengesellschaft als ein eingespieltes Team ist, die ihre Ruhe will.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und bringen viel Erfahrung ein. Gleichzeitig bedeutet das nicht, dass jüngere Personen ausgeschlossen werden. Ich empfinde die Mischung aus Erfahrung und neuen Impulsen als hilfreich. Gerade für Berufseinsteiger oder jüngere Mitarbeitende kann es ein Vorteil sein, erfahrene Ansprechpartner im Team zu haben. Von einer „Altherrengesellschaft“ würde ich nicht sprechen. Vielmehr gibt es ein gewachsenes Team, das Stabilität bietet und bei dem man mit Offenheit gut Anschluss findet.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer die gleichen Ausreden warum keine höher Gruppierung erfolgen kann
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und auch unterstützt. Schulungen, fachliche Entwicklung und Einarbeitung sind grundsätzlich möglich. Die Hierarchien sind eher flach, was ich persönlich positiv sehe, weil der Umgang dadurch unkomplizierter ist. Natürlich gibt es nicht unendlich viele klassische Aufstiegsebenen, aber fachliche Entwicklung ist definitiv möglich. Wer konkrete Wünsche äußert und diese mit den Anforderungen der Stelle verbindet, hat gute Chancen, Weiterbildungen zu erhalten. Es wird nicht nur verwaltet, sondern auch in Qualifikation investiert.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Landratsamt Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim als eher modern.
