3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Outsourcing der Personalbeschaffung grundsätzlich okay, aber nicht so
Bewerber/inHat sich 2020 als Dezernent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Bei Besetzung höchster Führungspositionen mutet es mehr als seltsam an, wenn die erste Auswahlrunde komplett ohne Beteiligung des Arbeitgebers abläuft - dies würde ich ändern, da man solch ein wichtiges Auswahlverfahren nicht komplett aus der Hand geben sollte (hat bei mir trotz grossen Bedauerns zum Rückzug der Bewerbung geführt)
- Auswahlgespräch sollte von Personen mit extensiver Führungserfahrung geführt werden (meine Interviewer waren Mitarbeiter einer Personalberatung: Führungserfahrung von Interviewer 1 besteht laut Xing in Leitung einer Stabsstelle für wenige Jahre; keinerlei Führungserfahrung bei Interviewer 2 laut Xing und nicht einmal zwei Jahre Berufserfahrung - und das bei Besetzung einer Position mit einer Führungsspanne von über 100 ! Mitarbeitenden
- Keine abgenuddelten Fragen wie z.B. "Wie kann ich Sie mir privat vorstellen?"; dies zeigt nur, dass der Interviewer es nicht mit geschickter Fragestellung geschafft hat, sich ein Bild zu machen
- Wäre toll, wenn Interviewer Fragen des Bewerbers beantworten könnten
- Interviewer sollten ein gewisses Maß an Wertschätzung zeigen (Markt für Führungskräfte ist derzeit noch ein Bewerbermarkt, kein Arbeitgebermarkt)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess ohne qualifizierte Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2020 als Sachbearbeitung Kommunikation, Marketing und Corporate Indentity beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort auf eine Bewerbung war leider eine Absage, obwohl die Anforderungen laut Ausschreibung zu 100% erfüllt werden. Als Bewerber würde man gerne die Gründe für diese Absage wissen und nicht eine nichts sagende Standardfloskel als Antwort bekommen.
Wie bekommt man als abgelehnter Bewerber eine detailiertere Rückmeldung?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwaltungsfachangestellter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice
Wenn Sie möchten, können Sie unserem HR-Team gerne eine persönliche Rückmeldung geben, was aus Ihrer Sicht schiefgelaufen ist.