Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie verschiedenen Angebote für Mitarbeitende.
Gut zu erreichen
Freundliches Miteinander, angenehme Arbeitsatmosphäre. Keine Kontrolle gegenüber den Mitarbeitern.
Tolle Rahmenbedingungen, wie flexible Arbeitszeit/Platz
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Keine wirkliche Mittagsmensa, Wasserautomat oft nicht funktionsfähig
Den Mangel an Parkplätzen.
teilweise unflexibel
Viele Mitarbeitenden zeigen wenig Eigeninitiative in gemeinsamen Projekten.
Fehlende Führung der Vorgesetzten. Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter wird nicht wahrgenommen. Intrigen und Falschaussagen werden hingenommen und gedeckt. Verantwortung wird delegiert.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für AN
Öfter mal Entscheidungen mit den unteren Ebenen abstimmen
Kürzere Wege. Zuviel Burükratie.
Junge Mitarbeiter fördern
Es kann lohnenswert sein an einem einheitlichen bereichübergreifenden Informations- /Projektmanagementsystem zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rems-Murr-Kreis ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden grundsätzlich alles gleichberechtigt. Ein paar Ausnahmen gibt es leider immer.
Belegschaft ist divers
Gibt mehr Frauen als Männer, grundsätzlich kein Thema. An der Spitze dominieren allerdings die Männer.
Alt - jung - Mann - Frau: wenigstens Gleichberechtigung wird gelebt
Mehr Frauen als Männer beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rems-Murr-Kreis ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt drauf an bei wem:) Wie eine Behörde eben.
Die Klienten spüren die Unkollegialität, den Geiz und die fragwürdigen Arbeitsmethoden. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis einmal jemand damit an die Öffentlichkeit geht.
Corporate Identity fehlt völlig, stattdessen Neid, fehlende Transparenz, unbeliebte Führungskräfte, kein Betriebssport
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen / Schulungen/ Lehrgänge werden sehr viele angeboten und genehmigt.
Gutes Angebot zur Weiterbildung, Aufstiegschancen kommen schnell an ihre Grenzen.
Mäßig. Wenn man Karriere machen will muss man nicht mal sonderlich fähig sein. Hauptsache gehorsam sein und bloß keine Kritik an der Obrigkeit. Sonst wird man ganz schnell Standortdezernent einer Aussenstelle
kein Entwicklungsplan
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeitende. Außerdem eine eigene Fortbildungsreihe für Führungskräfte. Weiterbildung und Aufstieg wird gefördert.
