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Landratsamt Rems-Murr-Kreisals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (3)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,24
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Landratsamt Rems-Murr-Kreis Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,24 Mitarbeiter
1,25 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Team von Mitarbeitern. Regelmäßige Veranstaltungen durch den Fachbereich und jährlich eine Skiausfahrt sowie alle zwei Jahre ein großer Betriebsausflug mit dem gesamten Landratsamt in einem Sonderzug zu wechselnden Zielen

Vorgesetztenverhalten

Freundlichen und sachliche vorgesetzt die klar sagen was sache ist

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben je nach Stelle

Kommunikation

Gute Kommunikation im Fachbereich und über das Intranet

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird beim Landratsamt groß geschrieben und auch gelebt. Jeder hat hier die gleichen Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist der selbe wie mit den jüngeren. Alle unterhalten sich auf einer Ebene

Karriere / Weiterbildung

Es werden viele Möglichkeiten geboten sich weiter zu entwickeln und sich weiter zu bilden

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach dem Tarif des öffentlichen Dienstes

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel für die Umwelt getan. Bsp. Zuschuß zu den Firmentickets im Öffentlichen Nahverkehr sowie Förderung der Radfahrer durch duschen und Verlosungen usw.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und viel entgegenkommen gegenüber den Mitarbeitern. Teilweise gibt es Telearbeitsplätze sowie Teilzeit bei Bedarf

Image

Ich bin der Meinung das der Kreis ein gutes Image hat

Verbesserungsvorschläge

  • Manche Amtsleiter gehören ausgetauscht

Pro

Viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter

Contra

Teilweise Amtsleiter die kurz vor der Rente stehen und sich ausruhen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landratsamt Rems-Murr-Kreis
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Bereich an.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch auf den Vorgesetzten an. Insgesamt sind die Führungsqualitäten eher mäßig und gute Führungskräfte nicht lange da.

Kollegenzusammenhalt

Bei manchen viel Missgunst. Gesamtzusammenhalt sehr mäßig.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine große Auswahl an Tätigkeitsfeldern, von daher ist für jeden was dabei

Kommunikation

Schlecht.

Gleichberechtigung

Das sicherlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, da eine sehr große Gruppe.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gewährleistet, Karriere nur in Einzelfällen und begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Manche sind überbezahlt, die meisten aber im Vergleich zu anderen oder gar der freien Wirtschaft schlechter.

Arbeitsbedingungen

Ok

Work-Life-Balance

Home Office? Offiziell gewünscht, bei vielen Führungskräften als bezahlte Freizeit angesehen und dementsprechend schwierig. Positiv ist das Gleitzeitmodell und Neuerungen wie Wasserspender, Kühlschrank und Mikrowelle.
Wie familienfreundlich oder nicht ein Arbeitsplatz ist hängt stark vom Bereich ab.

Verbesserungsvorschläge

  • Überlegen, welche Modernisierungen wirklich sinnvoll sind. Keine Projekte nur für den Lebenslauf einer Person. Nicht Verschlimmbessern, siehe die neue Homepage oder Logo. Wo gibt es heutzutage eine Homepage, bei der Seiten lange geladen werden müssen? Das neue Logo in schwarz-weiss wirkt wie das eines Bestattungsinstituts.

Pro

Gleitzeit und verschiedenste Aufgaben.

Contra

Die Kommunikation untereinander ist oft sehr schlecht. Die Führung leider ziemlich unkoordiniert, falsche Prioritäten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Landratsamt Rems-Murr-Kreis
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

in meinem Bereich super, aufs Haus gesehen aber eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

in meinem Bereich gut, im gesamten Haus aber eher sehr schlecht. Insgesamt Führungskräfte enorm unbeliebt, allerdings keinerlei Feedbackkultur für diese im Haus. Bewertet wird nur nach unten. Führungskräfte sind meist autoritär statt durch Führungskompetenz eine Autorität. Definieren sich über fachliches Wissen und nicht darüber, dass sie führen können.

Kollegenzusammenhalt

in meinem Bereich super, aufs Haus gesehen aber eher schlecht. Große Neidkultur. Kaum Mitarbeiter-Events. Konkurrenzdenken zwischen Ämtern. Leider keinerlei Betriebssport oder andere Gemeinschaftsaktivitäten.

Interessante Aufgaben

da wir ein Sonderbereich mit Projektaufgaben sind nicht repräsentativ für das gesamte Haus, wo eher routinierte Verwaltung die Tagesordnung ist

Kommunikation

in meinem Bereich super, aufs Haus gesehen aber eher schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht gesichert bewerten, aber mein Eindruck ist, dass er eher gut ist

Karriere / Weiterbildung

völlig starre Auslegung des Personalrechts. Statt junge, begabte Mitarbeiter zu fördern, wird immer nur auf rechtliche Hürden und Grenzen verwiesen. Vorallem von der Ausbildung her verwaltungsfremde Angestellte leiden sehr darunter, dass man ohne Verwaltungsausbildung viel schlechter verdient und keinerlei Chancen hat egal wie gut die Leistung ist. Außerdem werden berufsbegleitende Ausbildungen nicht gerne gesehen, geschweigedenn finanziell unterstützt. Sehr schade, regelmäßig gehen gute junge Leute. Beförderung nach fachlichem Können und nicht danach ob jemand "führen" kann.

Gehalt / Sozialleistungen

wie leider überall in der Verwaltung: wird nicht nach Leistung, sondern nach Beziehungen, Status, Erfahrung, Amt bezahlt und besoldet. Auffällig: Im Amt von Personal und Kämmerei Besoldungen überdurschnittlich gut.

Arbeitsbedingungen

leider nicht auf dem aktuellen Stand: keine verstellbaren Schreibtische, kaputte Aufzüge, keine Klimaanlagen trotz großer Glasfronten

Work-Life-Balance

19 Uhr und 10-Stunden Kappungsgrenze für tägliche Arbeitszeit werden als Arbeitnehmerschutzmaßnahme verkauft, retten aber lediglich Hausspitze davor sich mit den in Schlüsselämtern auflaufenden Übestunden zu beschäften (diese verfallen ja ab jetzt) bzw. das notwendige Personal einzustellen. Homeoffice, Lebenszeitkonto und flexible Arbeitszeiten immer noch von oben her nicht gewollt.

Image

Corporate Identity fehlt völlig, stattdessen Neid, fehlende Transparenz, unbeliebte Führungskräfte, kein Betriebssport

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter viel mehr schätzen, sowohl deren Arbeitszeit, Einsatz als auch Wünsche und Meinung bezüglich Führungskräften.

Contra

enorme Vetternwirtschaft in hohen Positionen, schlechte und unbeliebte Führungskräfte, Beförderung nach fachlichem Können und nicht danach ob jemand "führen" kann, kein Betriebssport trotz 1600 Mitarbeitern, knebelnde Arbeitszeitregelungen und Vorgaben für berufliche Weiterbildung und Aufstieg

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landratsamt Rems-Murr-Kreis
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (3)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,24
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Landratsamt Rems-Murr-Kreis
2,96
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,52
22.777 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.665.000 Bewertungen