Landratsamt Rems-Murr-Kreis als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMehr als amtlich.
Wer wir sind
Mehr als ein Arbeitgeber: Das Landratsamt Rems-Murr-Kreis.
Mehr als ein Job: Unser Einsatz und Engagement.
Mehr als Pflichterfüllung: Mit Herz und Begeisterung für unseren Landkreis und die Menschen.
„Mehr als amtlich“ sagt eigentlich alles: Hier geht’s weit über den Büroalltag hinaus! Das Landratsamt ist nicht nur Dienstleister für rund 430.000 Menschen im Landkreis, sondern auch ein Arbeitgeber, bei dem Entwicklung, Engagement und Wertschätzung großgeschrieben werden.
Wer hier arbeitet, kann Projekte aktiv mitgestalten, Abläufe verbessern und sich selbst weiterentwickeln – und das alles in einem Umfeld, das offen, fair und respektvoll ist. Kurz gesagt: „Mehr als amtlich“ bedeutet, dass Arbeit hier Sinn macht, Spaß bringt und mehr ist als nur ein Stempel im Aktenberg.
Perspektiven für die Zukunft
Mehr als amtlich: Ihre Chance
Ihre Fachkompetenz ist entscheidend, wenn es darum geht, unseren Landkreis jeden Tag ein Stückchen lebenswerter zu machen. Wir unterstützen Sie bei Ihren individuellen Karrierezielen. Bei uns können Sie sich jederzeit weiterbilden, fachlich spezialisieren oder für eine Führungsposition weiterqualifizieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Landratsamt Rems-Murr-Kreis über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam engagieren wir uns für die mehr als 430.000 Menschen, die hier leben.
Wir sind offen für Veränderungen und neue Themen und arbeiten mit einem gemeinsamen Verständnis daran, unseren Landkreis noch lebenswerter zu machen. Dabei begegnen wir allen Menschen auf Augenhöhe. Wir gehen fair, respektvoll und wertschätzend miteinander um.
Bei uns können Sie an interessanten Projekten mitwirken. Prozesse mitgestalten. Individuell mitwachsen. Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz mit idealen Bedingungen, die mehr als amtlich sind.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Landratsamt Rems-Murr-Kreis übernimmt vielfältige Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger sowie die Kommunen im Landkreis. Dazu gehören unter anderem Verwaltungsleistungen wie Kfz-Zulassung, Führerscheinangelegenheiten und Sozialleistungen. Darüber hinaus ist das Landratsamt in Bereichen wie Jugend und Familie, Gesundheit, Umwelt- und Naturschutz sowie Bau- und Ordnungswesen tätig.
Auch die Unterstützung und Beratung der kreisangehörigen Städte und Gemeinden sowie die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben auf regionaler Ebene zählen zu den zentralen Aufgaben. Ziel ist es, den Alltag der Menschen im Rems-Murr-Kreis effizient zu organisieren und die Lebensqualität vor Ort nachhaltig zu sichern
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen im Landratsamt Rems-Murr-Kreis orientieren sich an den vielfältigen Aufgabenbereichen unserer Verwaltung. Grundsätzlich unterscheiden wir dabei zwischen Positionen in den Bereichen Verwaltung, Soziales und Technik.
Da die Anforderungen je nach Stelle variieren, finden Sie die konkreten Qualifikationen – wie fachliche Voraussetzungen, Kenntnisse und persönliche Kompetenzen – in der jeweiligen Stellenausschreibung. Diese gibt Ihnen einen transparenten Überblick darüber, welche Anforderungen zwingend erforderlich sind und welche Qualifikationen zusätzlich von Vorteil sein können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Rems-Murr-Kreis.
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Die Auswahl erfolgt im Rahmen der Bestenauslese und basiert auf Eignung, Befähigung sowie fachlicher Leistung.
Die spezifischen Anforderungen einer Position – etwa benötigte Fähigkeiten oder Qualifikationen – entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung. Dabei unterscheiden wir grundsätzlich zwischen zwingend erforderlichen Voraussetzungen und zusätzlichen, wünschenswerten Qualifikationen.
Wenn Sie die in der Ausschreibung genannten erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, zum Beispiel einen bestimmten Ausbildungs- oder Studienabschluss, bringen Sie eine wichtige Grundlage für die Stelle mit. Sollten diese Voraussetzungen nicht erfüllt sein, können wir Ihre Bewerbung für diese Position leider nicht berücksichtigen.
Bitte beachten Sie, dass das Auswahlverfahren in der Regel erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist beginnt. Wir bitten Sie daher um ein wenig Geduld
Bei Fragen zu einer konkreten Stellenausschreibung stehen Ihnen die jeweils genannten Ansprechpersonen gerne zur Verfügung.
Standorte
Mehr Innovation: die Bürowelten des Landratsamts
Moderne Arbeitswelten, mobile Ausstattung, offene Raumgestaltung: Im Landratsamt Rems-Murr-Kreis haben wir, im Rahmen unseres Gesamtimmobilienkonzepts eine neue Ära des Arbeitens eröffnet. Ob Homeoffice, Desksharing oder Gruppenarbeit vor Ort: Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine optimale Arbeitsumgebung und prägen damit auch die Arbeitskultur nachhaltig.
Bei uns erwartet Sie eine Umgebung, die Innovation fördert, die Zusammenarbeit erleichtert und Ihnen die nötige Flexibilität bietet, Ihre Aufgaben möglichst effizient zu erledigen. Worauf warten Sie noch?
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ÖPNV-Zuschuss, Kantinenangebot, die Blümchen in der alten Kantine auf den Tischen (auch wenn wir vielleicht nicht unbedingt das Geld dazu haben), das Onboarding der Personalstelle, die Hilfsbereitschaft der Kollegen der Zeiterfassung, Gehaltsstelle, Kollegen der Kantine, Kollegen des Allgemeinen Service (z. B. Schlüsseldienst, Dienstsiegel), Bewirtung, Beschaffung, Haustechnik, Infothek, Post, IT MA mit denen ich Kontakt habe, Kollegen, die bereit sind, Prozesse zu erklären. Trotzdem kann ich bedingt durch o. a. Angaben, den AG nicht weiterempfehlen. Eine Schaltfläche tlw. gibt es leider ...
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der starke Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation und die jederzeit hilfsbereiten Vorgesetzten sorgen dafür, dass ich mich jeden Tag gerne auf die Arbeit freue. Außerdem werden die Mitarbeitenden respektvoll behandelt und in ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung unterstützt. Ich danke meinen Kollegen und meinen Kolleginnen vielmals.
Den Drang "nach vorne" und das Hinterfragen von Prozessen. Den Mut zur Veränderung.
Die Fahrradgarage ist sehr toll und das Miteinander im Team.
Neugestaltung der Cafeteria (AP 18) sehr gut gelungen - Gut, dass Frühstücksangebot und Kaffeeautomaten in AP 10 nicht abgeschafft werden. Es wird sich stark bemüht, die Mitarbeitende einzubeziehen in Veränderung, egal in welcher Hinsicht und das kommt auch an vielen Stellen an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich sehe bei Ihnen als Arbeitgeber insbesondere folgende Schwächen:
Ton, Work-Life-Balance, Gehalt. Sie vermitteln immer wieder den Eindruck, die Kollegen, die sich über eine zu geringe Einstufung beschweren, würden einfach mal mehr verlangen. Das stimmt so nicht und ist nicht zu verallgemeinern. Die Begründung, vielleicht mögen die Voraussetzungen nicht vorliegen, ist so nicht korrekt und im Übrigen auch nicht in der Begründung wertschätzend, dadurch erhalten die Kollegen den Eindruck, grundsätzlich immer mehr haben zu wollen, als ihnen zustünde.
Ständiges Herausreden, was Vergütungen angeht. Nun schon entsprechende Hinterfragung der hiesigen Zeitungen, was die Ausgaben zur Plakaten/Bannern angeht. Richtig so. Geld wird an Stellen zum Fenster herausgeworfen, wo man sich selbst an den Kopf fässt. Gibt es hier keine Kontrollen von anderen Stellen? Lieber in Personal investieren.
Früher konnte man noch in der Nähe parken. Leider sind diese Parkplätze nun alles nur noch 2 Stunden Parkplätze. Alle die eine sehr schlechte Anbindung mit den Öffentlichen haben und auf das Auto angewiesen sind, müssen Glück haben, einen Parkplatz gegen Bezahlung zu bekommen. Selbst für ein Motorrad muss bezahlt werden!!!
Im Intranet erwähnte Hinweise zu Haushaltskonsolidierungsmaßnahmen stoßen auf wenig Verständnis und irritieren, wenn diverse Male hintereinander gewisse Feste geplant sind. Jedenfalls irritieren sie die, die sich einen zukunftssicheren Arbeitsplatz wünschen und mit Abstrichen auf der Arbeit leben müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Antworten bzw. Stellungnahmen zu vereinzelten Bewertungen überdenken. Nicht immer die gleiche Leier: Mehr als amtlich, stehen für.. Trotz Ihrer "Werte" ergeben sich wenig Änderungen. Ihnen sollte sich insbesondere bei den letzten Bewertungen hinsichtlich der gelebten Dekadenz die Frage auftun, wie die Feierlichkeiten steuerrechtlich gegenüber dem Bürger begründet werden. Nicht jammern, man habe für Beförderungen von Schülern kein Geld, Interviews dazu geben, Einsparungen müssten an dieser oder jener Stelle erfolgen - am Bürger, Erhöhung der Kreisumlage - wenn genug Budget ...
Wirklich kritisch sämtliche Arbeitsvorgänge und auch FK hinterfragen und nicht nach dem Motto urteilen, das kann nicht sein, den kenne ich, der macht sowas nicht. Dann brauchen wir in Zukunft auch keine teuren unter Einbindung von externen "Kommunikationsexperten" eingesteuerten Abfragen an Mitarbeiter zum Führungsverhalten. Auch sollte die Hausspitze sich von jedem Amt die Feedbacks angucken.
Ich werde mir die Aussage, wems nicht gefällt, der kann gehen, zu Herzen nehmen, denn so macht Arbeiten keinen Spaß. Mitarbeiter, die arbeiten wollen, sich ...
Sparen, wo es zu sparen gilt (bspw. bei der Einrichtung der neuen Gebäude). Mülleimer, die auf Knopfdruck den Deckel heben: Brauchen wir so etwas? Ich fass diese nur sehr ungern an - aus Hygienegründen. Und teuer sind die auch - was spricht gegen die alten Papiereimer oder Mülleimer? Klar, die sind nicht so chick, aber bei sparen vs. chick in Notlagen, wie der unseren? KI nur dann nutzen, wenn sie wirklich "reif" ist, nicht nur damit angeben, dass man auch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rems-Murr-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Erfahrung und Fachwissen werden wertgeschätzt. Ein generationenübergreifender Austausch kann zusätzlich dazu beitragen, Wissen langfristig im Unternehmen zu sichern.
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist genauso herzlich wie zu allen Kollegen und Kolleginnen aus dem Haus.
Wir schätzen unsere älteren Kollegen sehr, sie bringen wertvolle Erfahrung mit - da kann man selbst noch was lernen!
Die Wertschätzung für die Erfahrung und das Wissen von älteren Kollegen ist deutlich spürbar.
In meinem Bereich wird der Erfahrungsschatz älterer Kollegen und Kolleginnen geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rems-Murr-Kreis ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ob Gehälter hier immer nach tariflichen Voraussetzungen gezahlt werden und gesetzlicher Vorgaben, kann ich persönlich nicht glauben, da andere Arbeitgeber mehr zahlen – für die gleichen Tätigkeiten. Ein Vergleich lohnt sich allemal. Durch einen Wechsel kann eine Höhergruppierung, wie in meinem Fall, erreicht werden. Meinem Gefühl nach hat man immer versucht, die Mitarbeiter zu vertrösten oder ihnen weiszumachen, eine andere Einstufung ginge nicht, weil die Voraussetzungen dafür nicht vorlägen. Bemerkenswert, dass andere Arbeitgeber im öffentlichen Dienst das anders sehen. Schade ...
Sekretariate im Haus erhalten tlw. die gleiche Vergütung oder mehr (Dezernatssekretariate). Dabei kann man die Arbeit mit Gesetzestexten und Vorschriften nicht annähernd mit deren Arbeit vergleichen. Wir arbeiten auch mit widerspruchsrelevanten Themen. Man sieht ja, wie Stellen eingestuft werden, wenn sie ausgeschrieben werden. Viel zu gering eingestuft bei uns. Deshalb gibt es bei uns auch die Fluktuation, die man immer wieder hat. Ich war schockiert, als ich hörte, dass Kollegen am Empfang fast die gleiche Einstufung bekommen wie Kollegen von ...
Zwar gibt es auch gewisse Bonusmaßnahmen, aber diese sind einmalig und bilden langfristig nicht die Entlohnung von so mancher doch auch anders einzustufender Position. Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die sich gern weiterbilden würden. Jedenfalls nicht in meinem Amt. Sicherlich sind Stellenneubewertungen oft schwer umzusetzen, aber mit dem richtigen Antrag bzw. Inhalt würde dem sicherlich stattgegeben werden, wenn ein solcher Antrag auch gestellt wird, denn zusätzliche Aufgaben, auch solche, mit fachlich zur eigentlichen Stelle abweichenden Aufgaben, werden ja auch gern gemacht, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Sicherlich viele interne Angebote. Die Teilnahme an wirklich extern stattfindenden Weiterbildungen empfand ich als zu lang beantragungsverpflichtend. Wenn ich Monate im Voraus einen Antrag stellen muss, zahle ich diese Kurse lieber allein. Die Angebote zu Word, Excel und Outlook erstaunen ein wenig, sollte jeder, der bei uns anfängt über die Grundkenntnisse verfügen. Karriere: Nicht wirklich möglich, gefühlt nicht möglich für diejenigen, die wollen, eher für die diejenigen, die sich anpassen und ihre Meinung eher nicht sagen oder besonders laut sind. ...
Karrieremäßig sollte ein gewisser Einsatz der FK ersichtlich sein. Auf Versprechen, sich zumindest um dieses oder jenes Einzusteuernde zu kümmern, vertraut der Gegenüber. Viel anderweitige Arbeit kann der Grund sein, keine Zeit gehabt zu haben, sich um Versprochenes zu kümmern. Zugegeben, für gewisse Positionen findet man leichter Ersatz und vielleicht erscheint der Einsatz für andere einfach lohnenswerter.
Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot (intern und extern), mit dem man sich fachlich und persönlich weiterbilden kann. Darüber hinaus hat man die Möglichkeit über Aufstiegslehrgänge in eine höhere Leistungsebene und damit auch in Führungspositionen zu kommen. Wie überall muss aber auch eine geeigente bzw. höherbewertete Stelle frei sein, um die man sich dann bewerben kann.
Keine, die nicht bereits in gehobeneren Positionen sind oder anscheinend entsprechende Beziehungen zu haben scheinen. Gute Arbeit heißt bei diesem Arbeitgeber nicht zwangsläufig, dass weitere Möglichkeiten bestehen außer (freiwillig) Mehrarbeit zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Rems-Murr-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Rems-Murr-Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Rems-Murr-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Rems-Murr-Kreis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.