Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtVielfältiger Fortbildungskatalog
Möglichkeit für Homeoffice (in vielen Bereichen)
Ergonomische Arbeitsausstattung
Umsetzung von Grundsätzen zur Zusammenarbeit und Führung
Sehr flexible und familienfreundliche Möglichkeiten / Arbeitszeiten, Ferienprogramm für Schulkinder
Möglichkeit der Telearbeit, Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit Familien und Beruf
Sicherer Arbeitsplatz, gute und kurze Wege zu Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Zu wenig Beachtung der operativen Ebene bei strategischen Entscheidungen
Zum Teil nicht angemessene Bezahlung
Wenig Wertschätzung
Teilweise willkürliche nicht durchdachte Entscheidungen seitens der Hausspitze, die von operativer Ebene ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt werden müssen
Zu hierarchischer Aufbau bzw. zu strikte veraltete Umsetzung der Hierarchie
Starre Strukturen. Keine Anpassungsfähig an die heutige Zeit.
Keine Möglichkeit der Altersteilzeit.
Führung fühlt sich für was besseres
keine Leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Kommunikation mit den Personengruppen die die Vorgaben auch umsetzen müssen. Bessere Führungskräfte einsetzen
Sozialraumkonzepte schneller vorantreiben.
Kinderbetreuungsplätze in der nähe des Arbeitsplatzes wären für Familien sehr hilfreich.
Höhenverstellbaren Schreibtisch für jedermann.
Arbeitsbelastung für ältere Mitarbeiter senken
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Alter spielt sowohl bei Neueinstellungen als auch der Wertschätzung keine Rolle. Kollegen mit längeren krankheitsbedingten Ausfällen erhalten das Angebot für Wiedereingliederungsmaßnahmen und Altersteilzeit ist möglich.
Könnte besser sein
Langjährige Berufserfahrung wird durch höhere Entlohnung honoriert.
Die Expertise der Älteren wird wertgeschätzt.
Rücksichtnahme auf alle Bedürfnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die tarifkonforme Bezahlung führt nicht bei allen Mitarbeitenden zur Zufriedenheit.
Wenn gute Fachkräfte gehalten werden sollen, müssen diese auch fair bezahlt werden (d.h. den Aufgaben entsprechend). Hier immer nur so wenig Geld wie irgendwie nur möglich in die Hand zu nehmen, ist nicht sinnvoll.
Wenn man bereits im Auswahlverfahren es nicht hinbekommt mitzuteilen, wie viel man verdienen wird...was ist denn das bitte? Ihr arbeitet also alle umsonst ja? Und wer zahlt eure Rechnungen?
Eine Antwort wie "müssen wir mal schauen was wir da mit dem Gehalt machen" hab ich von keinem HRler gehört, hier schon. Schwammiger geht es kaum.
Richtet sich nach dem Tarifvertrag
Am unteren Rand der Skala
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein umfangreicher Fortbildungskatalog ermöglicht verschiedene Kurse aus dem Bereich Gesundheit, Persönlichkeitsentwicklung, Umweltbildung und Karriere (z.B. Besser Schlafen, Tai Chi, Resilienz). Die Kurse werden während der Arbeitszeit durchgeführt. Fachliche Fortbildung werden durch die Vorgesetzten ebenfalls jederzeit bewilligt.
Das Landratsamt sollte viel mehr die Ressourcen der vorhandenen Mitarbeitenden berücksichtigen und sich diese zu nutze machen. Aufgrund von zu engen Strukturen wird hier viel Potenzial verschenkt. Aufgaben können auch zum Teil mit einer etwas anderen Laufbahn als der klassischen Verwaltungslaufbahn gut erfüllt werden.
Wird sehr gefördert
Es gibt tolle interne Angebote zur Weiterentwicklung.
Fortbildungen werden bezahlt und es gibt immer weiterentwicklungsmöglichkeiten
