81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis Bewertungen
Landratsamt
Rhein-Neckar-Kreis
81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungskultur mit erheblichem Verbesserungspotenzial
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grundsätzlich sichere und verlässliche Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes
- Gleitzeit und grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute und unkomplizierte Zusammenarbeit möglich war
- Einzelne sehr engagierte und fachlich kompetente Mitarbeitende
- Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, sofern dies durch die Führungsebene zugelassen wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stark ausgeprägter Kontroll- und Rechtfertigungsdruck
- Fehlendes Vertrauen in eigenständiges Arbeiten
- Wenig/gar keine wertschätzende Kommunikation
- Hohe Sensibilität für Fehler bzw. vermeintliche Fehler
- Gefühl, Entscheidungen und das eigene Handeln ständig rechtfertigen zu müssen
- Aus meiner Sicht problematisches und teilweise druckausübendes Führungsverhalten
- Fehlende Transparenz hinsichtlich der eigenen beruflichen Entwicklung
- Gar kein Fokus auf konstruktives Feedback und lösungsorientierte Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über einen längeren Zeitraum als zunehmend belastend empfunden. Insbesondere das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden war aus meiner Sicht von Misstrauen, Kontrolle und einem hohen Rechtfertigungsdruck geprägt. Eigenständiges Arbeiten wurde dadurch erheblich erschwert.
Statt das Gefühl zu vermitteln, dass man als fachlich verantwortliche Führungskraft Vertrauen genießt und eigene Entscheidungen treffen kann, entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass Handlungen und Entscheidungen jederzeit hinterfragt und gegenüber der Führungsebene gerechtfertigt werden mussten. Dies hat langfristig zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt.
Image
Meine persönliche Erfahrung hat gezeigt, dass ein grundsätzlich gutes Arbeitgeberimage wenig darüber aussagt, wie die konkrete Führungskultur in einem einzelnen Bereich tatsächlich erlebt wird. Zwischen den formalen Rahmenbedingungen und der täglichen Realität können erhebliche Unterschiede bestehen. Im Falle des Rhein-Neckar-Kreises ist es mehr Schein, als Sein.
Work-Life-Balance
Die formalen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die grundsätzliche Planbarkeit sind positiv hervorzuheben. Dies bietet heutzutage jedoch auch inzwischen jede andere Verwaltung und ist für mich daher Standard.
In meiner konkreten Situation wurde diese theoretisch gute Ausgangslage jedoch durch die psychische Belastung der Arbeit deutlich relativiert. Der permanente Druck und das Gefühl, sich für Entscheidungen und das eigene Handeln rechtfertigen zu müssen, führten dazu, dass die Arbeit gedanklich auch außerhalb der Arbeitszeit immer wieder präsent war.
Eine gute Work-Life-Balance besteht aus meiner Sicht deshalb nicht allein aus Gleitzeit und geregelten Arbeitszeiten, sondern auch aus einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende nach Feierabend tatsächlich abschalten können.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin ursprünglich mit einer klaren beruflichen Perspektive in die damalige Funktion gegangen und hatte die Erwartung, mich fachlich und gegebenenfalls auch besoldungsrechtlich weiterentwickeln zu können. Stattdessen entwickelte sich die Situation in eine Richtung, die letztlich zu einem beruflichen Rückschritt und anschließend zu einem vollständigen beruflichen Neustart führte.
Besonders enttäuschend war für mich, dass sich die ursprünglich erwartete Entwicklung nicht realisierte und ich letztlich sogar aus der Funktion als Referatsleitung herausging.
Grundsätzlich halte ich die Verwaltung für einen Arbeitgeber mit guten Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung. Diese Möglichkeiten hängen jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft und dem konkreten Arbeitsbereich ab. Eine transparente und verlässliche Personalentwicklung wäre aus meiner Sicht dringend wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich differenziert zu betrachten. Mit vielen Kolleginnen und Kollegen war eine gute, kollegiale und fachlich angenehme Zusammenarbeit möglich. Es gab durchaus gegenseitige Unterstützung und engagierte Mitarbeitende.
Allerdings wurde dieser positive Zusammenhalt aus meiner Sicht durch die allgemeine Führungssituation extrem stark belastet. Wenn innerhalb eines Arbeitsbereichs Unsicherheit darüber besteht, wie Entscheidungen oder Fehler von der Führungsebene bewertet werden, wirkt sich dies zwangsläufig auch auf die Zusammenarbeit aus.
Die negativen Erfahrungen resultierten daher weniger aus den Kolleginnen und Kollegen selbst, sondern insbesondere aus den Rahmenbedingungen und der Führungskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrungswerte
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich der mit Abstand kritischste Punkt.
Ich habe die Führung über einen längeren Zeitraum als stark kontrollierend, misstrauisch und druckausübend erlebt. Eigenständige Entscheidungen wurden teilweise sehr detailliert hinterfragt.
Besonders belastend war der Umgang mit meiner beruflichen Entwicklung. Ich war ursprünglich als Referatsleitung tätig und hatte die Perspektive einer weiteren beruflichen Entwicklung. Im weiteren Verlauf wurde ich jedoch zu einem Wechsel aus dieser Funktion gedrängt. Der damit verbundene berufliche Rückschritt war für mich besonders enttäuschend, zumal die Situation aus meiner Sicht nicht auf Augenhöhe und nicht unter den Voraussetzungen eines normalen beruflichen Entwicklungsprozesses entstanden ist.
Statt Vertrauen, konstruktivem Feedback und Unterstützung habe ich über einen längeren Zeitraum einen erheblichen Kontroll- und Rechtfertigungsdruck erlebt. Dies hat mein Vertrauen in die eigene Arbeit und letztlich auch meine persönliche Belastbarkeit deutlich beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich insbesondere auf Führungsebene als schwierig und wenig wertschätzend erlebt. Entscheidungen und Erwartungen wurden aus meiner Sicht nicht transparent vermittelt. Gleichzeitig bestand ein hoher Bedarf, das eigene Handeln zu erklären und zu rechtfertigen.
Besonders problematisch war für mich, dass sich die Kommunikation im Laufe der Zeit zunehmend auf Fehler, vermeintliche Defizite oder die Frage konzentrierte, was hätte anders gemacht werden müssen. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass selbstständiges Arbeiten weniger als Eigenverantwortung, sondern teilweise als Risiko betrachtet wurde.
Eine offenere, vertrauensvollere und lösungsorientiertere Kommunikation hätte aus meiner Sicht erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beigetragen.
Gleichberechtigung
keine Erfahrungswerte
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben selbst waren durchaus interessant und abwechslungsreich. Insbesondere die eigenständige Bearbeitung von Sachverhalten und die Übernahme von Verantwortung konnten grundsätzlich eine hohe fachliche Befriedigung bieten.
Gerade deshalb war es für mich besonders schade, dass die Rahmenbedingungen die positiven Seiten der Tätigkeit zunehmend überlagert haben. Fachlich interessante Aufgaben können ihr Potenzial nur dann entfalten, wenn Mitarbeitende gleichzeitig die notwendige Entscheidungsfreiheit und das Vertrauen erhalten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und offen von deinen Erfahrungen zu berichten. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du diese Erfahrung bei uns gemacht hast, insbesondere im Hinblick auf das Führungsverhalten und die Kommunikation.
Denn das entspricht nicht unseren Werten und unserem Führungsverständnis, welche wir auch durch unsere Grundsätze zu Zusammenarbeit und Führung für alle verbindlich festgelegt haben. Zudem ist es uns wichtig, die Kolleginnen und Kollegen in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung zu stärken und voranzubringen.
Wir haben deine Kritik wahrgenommen und nehmen sie ernst, weshalb wir hier gerne zu einer Klärung und Verbesserung beitragen möchten. Wir würden uns deshalb freuen, wenn du dich an uns (personalmarketing@rhein-neckar-kreis.de, 06221 522 2466) oder an eine unserer Vertrauenspersonen im Haus wendest.
Wir wünschen dir viel Erfolg und gute Erfahrungen auf deinem weiteren Lebensweg.
Verbesserungspotenzial ist da.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhein-Neckar Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge und keinerlei Sicherheit und planbare Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
- gratis Parkplätze, da Privatfahrzeuge als Dienstfahrzeug genutzt werden (müssen)
Arbeitsatmosphäre
Direkte Teamleitung und Leitungen an der Dienststelle sind super. Die obersten Stufen müssten die Mitarbeiter mehr unterstützen.
Image
Nach außen hin sehr gutes Marketing. Intern wird der Kreis als unflexibel angesehen.
Work-Life-Balance
Unter den Kollegen achten wir aufeinander. Die Stellen sind allerdings zu niedrig und sollen weiter gekürzt werden. Fallzahlen stabil, doch Fälle werden immer komplexer und zeitintensiver.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Beteiligung an, für den Job wertvolle, Weiterbildungen, die von anderen und viel kleineren Arbeitgebern, gefördert werden.
Gehalt/Benefits
TvÖD. Bezahlung soweit in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwägen, sofern sie verfügbar sind, meist mit E-Antrieb. Ansonsten Diesel.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte und Referatsleitung fünf Sterne.
Es gab in meiner Abteilung allerdings Fälle von heftiger Bedrohung, die nicht von Amtswegen angezeigt wurden.
Arbeitsbedingungen
Eigene Büroräume und feste (teils höhenverstellbare) Schreibtische. Aber: viel zu wenig Schutz für Mitarbeiter. Keine Tür oder Anmeldung, jeder kann direkt zu den Mitarbeitern gelangen. Das ist sehr gefährlich für uns, da wir mit teils gewaltbereiten Klienten/Kunden arbeiten.
Kommunikation
Innerhalb des Teams enges Miteinander und wertschätzende Kommunikation. Ebenfalls Platz für Diskussion.
Gleichberechtigung
Durch befristete Arbeitsverträge und intransparente Verteilung von unbefristeten Stellen, fühlt man sich als befristeter Mitarbeiter nicht fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist hoch, aber die Arbeit macht Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Es freut uns natürlich, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und es ist schön zu lesen, dass dir deine Arbeit Spaß macht, du den Teamzusammenhalt als hervorragend empfindest und mit deiner direkten Führung so zufrieden bist.
Was natürlich gar nicht geht, sind Bedrohungen.
Melde dich in solchen Fällen bitte bei uns (personalmarketing@rhein-neckar-kreis.de; 06221 522 2466) oder den Vertrauenspersonen im Haus.
Wir verstehen, dass es nicht schön ist, wenn man selbst einen befristeten Arbeitsvertrag hat. Der absolute Großteil unserer Stellen ist unbefristet. Dort wo begründet, stellen wir befristet ein, um der Sache und unserer Verantwortung gerecht zu werden.
Deine konkreten Hintergründe kennen wir nicht, aber wenn du dich hier gegenüber den Kolleginnen und Kollegen ungerecht behandelt fühlst, kannst du dich jederzeit bei uns oder den Vertrauenspersonen im Haus melden.
Deinen Verbesserungsvorschlag für kostenfreie Parkplätze im Falle von dienstlicher Nutzung können wir nachvollziehen. Gleichzeitig sieht unser Parkraumkonzept für die Tiefgarage in Heidelberg keine kostenlosen Parkplätze für die Kolleginnen und Kollegen vor. Aber immerhin werden solche Parkplatzbuchungen bevorzugt berücksichtigt.
Dies wurde intensiv und auch mit Beteiligung des Personalrats diskutiert.
Vielleicht ist es dir möglich, den dienstlichen Einsatz deines privaten Fahrzeuges so zu planen, dass dies aus dem home office heraus möglich ist und du deshalb nicht extra vor Ort in Heidelberg sein musst.
Falls du dein Privatfahrzeug dienstlich nutzt und in der Heidelberger Tiefgarage parkst, sind wir mit einem Tagessatz von 3€ und einer monatlichen Deckelung auf 45€ für Heidelberger Verhältnisse durchaus preiswert aufgestellt. Deine Fahrtkosten kannst du dann wiederum zu einem höheren Satz abrechnen sowie steuerlich geltend machen.
An den Tagen, an denen du dein Fahrzeug nicht dienstlich nutzen musst, kannst du zudem auf unser bezuschusstes Deutschlandticket zurückgreifen.
Die Kombination aus stabilen Fallzahlen und zunehmend komplexeren Aufgaben bei knappen Personalressourcen ist eine echte Herausforderung. In solchen Fällen kann eine Neubewertung der Tätigkeiten helfen, um zu prüfen, ob die aktuelle Bewertung noch angemessen ist. Der Prozess kann aus eurem Amt heraus angestoßen werden.
Es ist natürlich traurig und schlimm, dass es durch die Kundinnen und Kunden überhaupt zu verbaler und physischer Gewalt gegenüber unseren Kolleginnen und Kollegen kommt.
Selbstverständlich ist uns der Schutz der Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig.
Nun sind mir dein genauer Standort sowie die konkreten baulichen und räumlichen Gegebenheiten nicht bekannt. An unserem Hauptstandort in Heidelberg haben wir deshalb geregelte Öffnungszeiten, zu denen Sicherheitspersonal vor Ort ist und man als Externer nicht einfach so zu den Kolleginnen und Kollegen gelangen kann.
Darüber hinaus besteht für den Fall der Fälle die Möglichkeit, über das Telefon oder die Tastatur eine Unterstützungsanfrage oder einen Bedrohungsalarm abzusetzen.
Unsere anderen Standorte sind bereits oder werden baulich so eingerichtet, dass man ebenfalls nicht ohne Anmeldung und / oder Abholung direkt zu den Kolleginnen und Kollegen gelangen kann.
Schade, dass es bei der von dir angestrebten Weiterbildung zu keiner Beteiligung kam. Auch hier fehlt mir natürlich der konkrete Sachverhalt. Denn eigentlich ist es so, dass den einzelnen Ämtern für Fort- und Weiterbildungen entsprechende Budgets zur Verfügung stehen.
Diese sollen selbstredend auch umfänglich ausgeschöpft werden.
Hake beim nächsten Mal auch hier gerne bei uns oder den Vertrauenspersonen im Haus nach.
Danke für die Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit, Sicherheit und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Qualifikation sondern auch die persönliche Eignung von Führungskräften prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du insgesamt so zufrieden bist und uns weiterempfehlen würdest.
Mit deinem Verbesserungsvorschlag bezüglich der Führungskräfteauswahl hast du einen wichtigen Punkt angesprochen. Neben fachlicher Qualifikation ist auch die persönliche Eignung für Führungsrollen entscheidend.
Auf diese gehen wir zum einen in unseren Bewerbungsgesprächen ein.
Gleichzeitig haben wir mit unseren Grundsätzen zur Zusammenarbeit und Führung einheitliche und verbindliche Richtlinien und ein Grundverständnis von Führung geschaffen.
Wir werden weiterhin darauf achten, was wir hier optimieren können und sind dabei offen für Anregungen.
Falls du weitere konkrete Ideen hast oder dich zu diesem Thema austauschen möchtest, freuen wir uns über deine direkte Rückmeldung an personalmerketing@rhein-neckar-kreis.de oder unter der 06221 522 2466.
Es ist besser geworden-alle Achtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Ladenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung noch schneller voranbringen. IT ist ein Werkzeug das die Arbeit unterstützt und kein Feind. „Bit‘s don‘t Bite“
Work-Life-Balance
Manchmal muss man notwendigerweise auch einmal eine Schippe drauflegen
Gehalt/Benefits
Gehalt ok aber Leistungsabhängige Benefits würden die Motivation erhöhen
Kollegenzusammenhalt
Durch Homeoffice hat der Zusammenhalr gelitten
Vorgesetztenverhalten
Vielleicht mal einen Workshop besuchen wie die jüngeren Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist sehr gut
Kommunikation
Könnte besser sein um betroffene Mitarbeiter besser in die Abläufe einzubinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Es freut uns natürlich, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst sowie unsere Arbeitsbedingungen und die sehr gute Ausrüstung so positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Danke auch für deine Anregungen zur Digitalisierung, zum Vorgesetztenverhalten sowie der Kommunikation und damit einhergehend auch dem Kollegenzusammenhalt.
Hier hat sich bei uns in den vergangenen Jahren einiges getan.
Was die Digitalisierung betrifft, haben wir beispielhaft unter anderem die Digitalisierung aller Akten weiter vorangetrieben, ebenso wie die Digitalisierung interner Prozesse und Workflows. Auch die KI hat, z.B. in Form eines internen ChatBots, Einzug bei uns gehalten.
Im Rahmen unseres Veränderungsprozesses und den daraus resultierenden Grundsätzen zur Zusammenarbeit und Führung haben wir einheitliche Richtlinien und ein Grundverständnis von Führung und Kommunikation geschaffen. Damit einhergehend wurden alle Führungskräfte entsprechend geschult. Ab jetzt wird die Schulung zudem Teil des jährlichen Fortbildungskataloges sein.
In Summe soll sich dies dann wiederum auch positiv auf den Kollegenzusammenhalt auswirken, verstärkt durch Angebote wie Team-Workshops, Entwicklungsgespräche und Team-Zeit.
Empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Work-Life-Balance
sehr gut durch Gleitzeitmöglichkeit und Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
gut
Arbeitsbedingungen
viel Arbeit und viele Aufgaben, teilweise zuviel
Kommunikation
gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance durch unsere Gleitzeitmöglichkeiten und Flexibilität so positiv bewertest. Auch dass du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als gut empfindest, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Danke auch für den Hinweis zu den Arbeitsbedingungen
Dein Gefühl, dass manchmal zu viel Arbeit und zu viele Aufgaben anfallen, ist wichtiges Feedback für uns. Wir sind immer daran interessiert zu verstehen, wo wir die Arbeitsbelastung besser verteilen können.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas genauer zu teilen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns deshalb über einen direkten Austausch freuen. So können wir gemeinsam schauen, wie wir die Situation weiter verbessern können.
Top Arbeitgeberin!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhein-Neckar Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten und Homeoffice sind moglich
Gehalt/Benefits
Wer mehr Gehalt im öffentlichen Dienst will, sollte auch Streiken gehen!
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitgeberin. Im öffentlichen Dienst Vorreiter was Digitalisierung und KI angeht. Deshalb arbeite ich hier gerne weil ich auch Papierlos arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unsere Arbeit als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du unsere Vorreiterrolle bei Digitalisierung und KI hervorhebst - das papierloses Arbeiten ermöglicht und dir flexible Arbeitsgestaltung bietet. Genau das ist unser Ziel: moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Arbeitsalltag erleichtern.
Auch deine Wertschätzung für die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, wenn es um Work-Life-Balance geht.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns dabei hilfst, den öffentlichen Dienst zukunftsfähig zu gestalten!
Überwiegend gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Rhein-Neckar Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Viel Werbung nach außen
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Auf aktueller Stelle kein Aufstieg möglich
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Wert auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Guter kollegialer Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Verständnisvoll
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Beengter Raum, hellhörig, wenig ruhiges arbeiten möglich... technische Gegebenheiten problembehaftet
Kommunikation
Gut aber hierarchisch geprägt und teilweise umständlich
Gleichberechtigung
Nur weibliche Kolleginnen
Interessante Aufgaben
Könnte manchmal abwechslungsreicher sei
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Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Umgang positiv bewertest und auch mit deiner Work-Life-Balance zufrieden bist.
Auch freuen wir uns über deine Anerkennung unserer Bemühungen, nachhaltig zu agieren.
Deine Kritik zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Beengte Räume und technische Probleme können den Arbeitsalltag wirklich belasten, und wir verstehen, dass das frustrierend ist.
Was deine weitere Karriere und Weiterbildung bei uns betrifft, hoffe ich, dass eine unserer Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten für dich in Frage kommt und dir dann auch weiterhilft. Möglicherweise ja auch auf einer anderen Stelle bei uns.
Bezüglich des Themas Gleichberechtigung kann ich nicht nachvollziehen, inwiefern deine weiblichen Kolleginnen deine Gleichberechtigung einschränken und würde mich über konkrete Info freuen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen genauer zu besprechen oder Verbesserungsvorschläge zu teilen, melde dich gerne unter personalmarketing@rhein-neckar-kreis.de oder 06221 522 2466. Dein Input hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Ich arbeite gerne beim Kreis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten möglich
Arbeitsbedingungen
Es fehlt hier und da an der geeigneten Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Danke für deinen Hinweis zu den Arbeitsbedingungen. Wir wissen, wie wichtig die richtige Arbeitsausstattung für produktives und zufriedenes Arbeiten ist. Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder uns mitteilen möchtest, welche Ausstattung dir fehlt, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.
Nicht empfehlenswert für Mitarbeiter die arbeiten möchten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibilität, Desinteresse an den Mitarbeitern, Versteifung
Verbesserungsvorschläge
Nach der Elternzeit oder Wiedereinstieg sollte geschaut werden welche Tätigkeiten der Mitarbeiter zuvor gemacht hat und ihn auf eine entsprechende Stelle setzen, anstatt nur zu schauen, ob die Qualifikationen passen. Ebenfalls könnten dem Mitarbeiter mehr Möglichkeiten gegeben werden flexibler Arbeiten zu können. Dadurch wären viele Mitarbeiter eventuell bereit mehr zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke für deine Bewertung.
Es ist sehr schade, wenn du solch eine Erfahrung bei uns gemacht hast.
Denn grundsätzlich ist unsere Vorgehensweise beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit so, wie von dir beschrieben:
Sobald klar ist, zu welchem Zeitpunkt, mit welchem Beschäftigungsumfang und an welchen unserer Standorte eine Kollegin oder Kollege aus ihrer bzw. seiner Elternzeit zurückkehren will, versuchen wir, dies beim Wiedereinstieg vollumfänglich zu berücksichtigen und versuchen dabei gleichzeitig auch einen Tätigkeitsbereich zu finden, der zur Person und ihrer persönlichen Situation, ihren bisherigen Tätigkeiten sowie ihrer Qualifikation passt.
Natürlich sind wir dabei im öffentlichen Dienst an den Stellenplan und aktuelle freie Stellenanteile gebunden.
Deswegen ist es nicht immer einfach und es lassen sich leider nicht immer alle Wünsche der Kolleginnen und Kollegen realisieren.
Gleichzeitig stehen wir mit den Kolleginnen und Kollegen im direkten Austausch, um Transparenz und Verständnis zu schaffen und wenn aus deren Sicht eine von uns vorgesehene Stelle überhaupt nicht passt, machen wir uns weiter auf die Suche.
Dies kann ich so aus meiner eigenen, langen Tätigkeit in diesem Bereich bestätigen und habe selbst stets danach gehandelt - wenngleich zur Wahrheit natürlich auch dazu gehört, dass sich leider nicht bei jeder Kollegin und bei jedem Kollegen die perfekte Lösung umsetzen lies, was wiederum an den oben genannten Gründen lag.
Ich weiß nicht, in welcher Tätigkeit du für uns aktiv warst.
Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten in vielfältigen und sehr unterschiedlichen Tätigkeiten und ja, bei einigen, vermutlich auch bei deiner Tätigkeit, ist ein flexibles Arbeiten nicht oder nur sehr eingeschränkt möglich:
Unsere Schulverwaltungsassistenzen müssen zu den Schulzeiten erreichbar sein, ebenso müssen die Pflegefach- und Betreuungskräfte ihre Arbeit an und mit den Schülerinnen und Schüler dann erbringen, wenn diese in der Schule sind.
Genau wie die Kolleginnen und Kollegen in der Führerscheinstelle oder in anderen, vergleichbaren Bereichen zu den Öffnungszeiten für unsere Bürgerinnen und Bürger da sind.
Auch unsere Straßenwärterinnen und Straßenwärter müssen im Winter die Straßen räumen, wenn es geschneit hat und können in solchen Situationen zeitlich nicht flexibel sein.
Diese Liste ließe sich noch weiter fortführen und wie oben bereits geschrieben: Ja, hier sind die Kolleginnen und Kollegen in ihrer Flexibilität definitiv, aber gleichzeitig auch im Sinne der Arbeit und des Berufes nachvollziehbar, eingeschränkt.
Darüber hinaus bieten sich bei uns jedoch diverse Möglichkeiten, seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Sei es der Arbeitszeitrahmen von 06:00 morgens bis 20:00 abends oder die Möglichkeit, tageweise im home office oder gar den Großteil seiner Arbeit in Telearbeit von zu Hause aus zu erbringen.
Was home office oder Telearbeit betrifft, weiten wir dieses Angebot sogar aus, während viele andere Arbeitgeber, ihre Mitarbeitenden wieder zurück ins Büro beordern.
Ich selbst habe seit vielen Jahren einen voll ausgestatteten Telearbeitsplatz und genieße die Flexibilität, die mir der Rhein-Neckar-Kreis an dieser Stelle bietet.
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rhein-Neckar Kreis in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzeit
Intranet
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langandauernde Abstimmungsprozesse
Qualität der IT
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten, einige Ideen einzubringen...
Gezielte Weiterentwicklung in Digitalisierung (Qualität der Prozesse)...
Attraktive Angebote für Personalentwicklung (auch auf Sachbearbeiterebene)...
Abbau von Bürokratie (besonders bei internen Prozessen)...
Arbeitsatmosphäre
stabil...teilweise verlässliches Arbeitsumfeld...
Work-Life-Balance
kommt auf die Stelle/Aufgaben an...
Kollegenzusammenhalt
gut - die Teamzeit trägt sehr dazu bei...
Vorgesetztenverhalten
könnte an einigen Stellen transparenter werden...
Kommunikation
hat sich verbessert...teilweise wird zeitverzögert informiert...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David KernEmployer Branding & Social Media
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Schön zu lesen, dass du die Verbesserungen in der Kommunikation hervorhebst und unser Intranet gut findest. Über unser Intranet bringen wir auch so zeitnah wie möglich alle aus unserer Sicht relevanten Informationen an unsere Kolleginnen und Kollegen. Wenn etwas mal zeitverzögert kommuniziert wird, hat das in aller Regel entsprechende Gründe. Spreche oder schreibe uns beim nächsten Mal, wenn du wieder eine Zeitverzögerung wahrnimmst, gerne direkt an, damit wir das noch besser verstehen können.
Toll, dass du den guten Kollegenzusammenhalt hervorhebst und auch, dass unsere Teamzeit so positiv bei dir ankommt - Die gefällt uns persönlich nämlich auch sehr gut :-).
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir wahr und ernst.
Falls du uns diese noch konkreter mitteilen möchtest, haben wir immer ein offenes Ohr für dich.
Geh gerne in den direkten Austausch mit uns, dann findet sich auch meistens gemeinsam mit den entsprechenden Stellen eine Lösung.
Im Rahmen des jährlichen Entwicklungsgesprächs mit den direkten Vorgesetzten sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, Themen wie Transparenz direkt zu besprechen.
Gehe gerne an dieser Stelle direkt in den Austausch und teile konkret mit, was du dir wünschst - auch dafür wurde dieses Format geschaffen.
Unsere Prozesse werden nach und nach digitalisiert. Einiges ist uns dabei auch schon gelungen. Am Ende sind wir natürlich noch nicht.
Die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung sind dankbar über Feedback, wie sie ihr Angebot noch besser an den Bedürfnissen der Kolleginnen und Kollegen ausrichten.
Melde dich gerne direkt dort, falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 87% der Bewertenden würden Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.