16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge Bewertungen
Landratsamt
Sächsische
Schweiz-Osterzgebirge
Pirna
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
BPli
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Pirna gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen an der falschen Stelle
Verbesserungsvorschläge
Genügend Leute einstellen, um Arbeitsverdichtung endlich zu beheben
Karriere/Weiterbildung
kaum Geld für Fortbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles schlecht, aber verbesserungswürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pirna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Amt bzw. auf die Führungskraft drauf an.
Gehalt/Benefits
sicherer AP, Gehalt nach TVöD, Jahressonderzahlung und Bezahlkarte mit monatlich 50€ steuerfrei - ehemals LOB oder wie das hieß.
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt im großen und ganzen gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss sich einiges ändern, einige Führungskräfte wiegeln einfach ab, Vorschläge interessieren nicht. Haben bei nachfragen sofort schlechte Laune.
Arbeitsbedingungen
Wie fast überall im ÖD dauert es lang bis neue Technik oder Innovation eingeführt wird. Siehe KI - wurde seitens IT verboten.
Kommunikation
In Ordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin nur wegen dem Gehalt hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pirna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt,Gleitzeitmodell, Jahressonderzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkmöglichkeiten gibt es nur am Krankenhaus bzw. im Wohngebiet. Der Fußweg vom Wohngebiet beträgt in der Regel ca. 25 Minuten.
Des Weiteren besteht die Möglichkeit, einen kostenpflichtigen Parkplatz über den Arbeitgeber zu beantragen. Die Warteliste ist allerdings lang. Eine Wartezeit von 4 Monaten ist nicht ausgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist, als würde man bei einem Geisterfahrer auf der Rückbank sitzen und bekommt jedes Mal eine geschmiert, wenn man seinen Fahrstil kritisiert.
Letztendlich interessiert es keinen, solange man fest im Sattel sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Hin und wieder muss man schlucken. Im Großen und Ganzen aber ok.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell macht es möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mühsam ernährt sich das Eichhörnchen.
Karriere/Weiterbildung
Besteht diese Möglichkeit überhaupt? Es wird nur das Nötigste getan. Die Kassen sind bekanntlich leer.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind keine Freunde. Diesen Satz sollte man nie aus den Augen verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzten gibt es nicht viel auszusetzen. Der einzige Kritikpunkt ist, dass kein Durchsetzungsvermögen existiert.
Arbeitsbedingungen
Was die Arbeitsmaterialien betrifft, frage ich mich täglich, ob es eine Behörde oder ein Museum ist?
Gehalt/Benefits
Gibt der TvÖD vor.
Gleichberechtigung
Du bist nur der Bauer auf dem Schachbrett. Einsatz, Entwicklung und Engagement wird nicht belohnt. Die Personalpolitik ist im weiten Teilen abwertend, fragwürdig, arrogant und nicht nachvollziehbar.
Es herrscht ein direktiver Führungsstil.
Der Personalrat ist unter der Kategorie "Schall und Rauch" anzusiedeln.
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Schrecklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pirna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit, 2 Tage die Woche die Möglichkeit zum Homeoffice, gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkompetente Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Augen öffnen und in der Modernen Zeit ankommen, sowie die bedenken mehrerer Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre aufgrund des Kontrollzwangs der vorgesetzten. Man wird auf Schritt und Tritt überwacht und für sämtliches verantwortlich gemacht.
Image
Der schlechte Ruf eilt bis in die anderen Landkreise voraus
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind rar gesäht, werden abgelehnt oder bewilligt mit dem vermerk, dass man selbst bezahlen soll. Das Jahresbudget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen beträgt 58€. Trotzdem wird in stellenausschreibungen damit geworben. In meinen Augen passt das nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Super tolles und liebes Team welches jedoch unter seinen vorgesetzten leiden muss und deshalb nach und nach kündigt.
Vorgesetztenverhalten
Wie man den vorherigen Ausführungen bereits entnehmen kann Katastrophal. Selbst wenn man versucht etwas über den Personalrat zu bewirken werden immernoch die Fehler bei anderen Kollegen gesucht. Es wird systematisch nach unten getreten und Worte im Mund herumgedreht. Obwohl dies bis in die obersten Führungsebenen bekannt ist wird nichts geändert. Innerhalb der letzten 2 Jahre haben bereits 4 Kollegen gekündigt und es werden definitiv noch weitere folgen wenn es so weiter geht.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert in der Regel gut. Sobald es jedoch um die Kommunikation mit den vorgesetzten geht funktioniert gar nichts mehr. Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter herangetragen. Man traut sich nicht etwas zu sagen oder nachzufragen da man mit einem Seitenhieb rechnen muss...
Gehalt/Benefits
Gibt der TVÖD vor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung bestanden, aber kein zweites Mal
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellter im Bereich Administration / Verwaltung in Pirna absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das paranoide Verhalten bei kritischen Fragen. Das Verweigern von Innovationen und Veränderung. Die Kultur des Druckes und der Angst. Als Verwaltung sollte man nicht von politischen Befindlichkeiten beeinflusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen und realisieren, Investieren in gutes Ausbildungspersonal und an seinem Image arbeiten. Die augen zu verschließen und alles für gut zu befinden, so wie es läuft, wird nichts bringen. Ausbildung bedeutet Zukunft und nicht "das haben wir schon immer so gemacht".
Arbeitsatmosphäre
Wie bereits beschrieben gibt es wirklich schöne Bereiche. Sie sind selten aber es gibt sie. Was leider überall spürbar ist, ist ein Klima des Drucks bis hin zur Angst. Von Amts- und Referatsleitern welche für Führungsaufgaben nicht gewachsen sind, bis hin zu Druck von der Hausleitung wegen Unwichtigkeiten. Man kann sich schlecht wohlfühlen, wenn sich die Kollegen schon nicht wohl fühlen.
Auch der Besuch bei der Ausbildungsleitung ist nicht immer einfach. Mag jeder Mensch so sein, wie er ist...aber zumindest als Ausbildungsverantwortlicher sollte man pädagogisch ein bisschen Feingefühl haben. Dann müssten Azubis sich nicht untereinander vor "schlechten" Tagen warnen.
Karrierechancen
Als eigens ausgebildeter Azubi wird man auf irgendwelche Stellen gesteckt die entweder keiner will, oder wo aus einer EG 9a schnell mal eine EG 6 geworden ist. Dafür stellt man aber extern ausgebildet Azubis gerne mal mit einer EG 9a ein. Wertschätzung sieht anders aus. Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, dass man eine wahrnimmt wird allerdings nicht gern gesehen. Die Weiterbildung muss man selbst bezahlen und bekommt nur max. 3h Zeitgutschrift pro Schulwoche.
Arbeitszeiten
Tariflich geregelt (zum Glück)
Ausbildungsvergütung
Tariflich geregelt (zum Glück)
Die Ausbilder
Die Mitarbeiter in den einzelnen Praxisabschnitten geben sich große Mühe wissen zu vermitteln, werden aber von Seiten der Ausbildungsleitung im Stich gelassen, wenn es darum geht was vermittelt werden soll. Ablage und Archivieren gehört vielleicht auch zum Job. Aber bestimmt keine 5 von 6 Wochen im Praxisabschnitt. Die Theorie die man in der Schule lernt, wird man kaum bis nie in der Praxis anwenden können/dürfen.
Erschwerend kommt hinzu, dass es keine reinen Ausbilder gibt. Ausbilder sind meist Mitarbeiter mit einer Vollzeitstelle, welche nebenbei den Azubi ausbilden sollen. Das da natürlich Stress entsteht ist klar.
Spaßfaktor
Es ist halt Verwaltung...und die meisten Mitarbeiter gehen zum lachen in den Keller oder haben einen sehr seltsamen Humor. Ab und an hat man Referate in dennen man sich richtig wohl fühlt und in denen die Arbeit spaß macht, nur um dann von der Ausbildungsleitung mit den Worten "Dort werden sie nach der Ausbildung bestimmt nicht eingesetzt." Wieder deprimiert zu werden. Ab und an darf man mal auf Außendienst gehen, was persönlich einige der schönsten Tage waren.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider enttäuschend...Als Azubi hat man kaum die Chance wirklich Verwaltung mal kennenzulernen. Man darf daneben sitzen und zuschauen wie der Mitarbeiter irgendwas eintippt und grob was erklärt. Sich ausprobieren oder mal ein wenig Verantwortung übernehmen kann man leider nicht.
Variation
Variation ist von den Abteilungen her gegeben. Dass es aber meist überall das selbe ist was man macht ist schade. Man lernt nichts dabei, wenn man sich nur Akten anschauen soll, während man diese Archiviert oder Dokumente in ihnen ablegt.
Respekt
Ganz schwieriges Thema. Die Ausbilder sind meist alle nett und freundlich. Es gibt allerdings ziemlich Egoisten und Selbstdarsteller. Leider wird auch das Thema Vertraulichkeit und Datenschutz nicht immer großgeschrieben. Wenn man hört, dass alte Praxisbereiche über einen lästern oder Unwahrheiten verbreiten ist das ganz schön niederschlagend. Vorallem wenn die Ausbildungsleitung auch noch mitmacht und einen nicht unterstützt.
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Mehrfachbewertung
Schlimme Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pirna gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut
Verbesserungsvorschläge
Grundstrukturen überdenken und im 21. Jahrhundert ankommen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den irrationalen Entscheidungen einzelner Personen in der Führungsriege. An veralteten, starren Strukturen wird fest gehalten und "frischer Wind" wird wenig geschätzt.
Image
Die Probleme sind mittlerweile weit über den Arbeitgeber hinaus bekannt.
Work-Life-Balance
Ein Abschalten nach der Arbeit ist nur schwer möglich, da die unfairen und irrationalen Entscheidungen auch privat noch beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Lächerliches Buget von nicht einmal 60€ für Weiterbildungen. Man wird darauf verwiesen, dass man Weiterbildungen ja aus eigener Tasche bezahlen könne...
Kollegenzusammenhalt
Schwere Zeiten schweißen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Solange man mit dem Strom schwimmt ist alles in Ordnung. Sobald man jedoch Kritik äußert wird man förmlich an den Pranger gestellt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund oben genannter Punkte nicht so gut wie sie eigentlich sein könnten.
Kommunikation
Schwierig...
Gehalt/Benefits
Gehalt wird durch den TÖVD geregelt, mit gehaltichen Angleichungen durch immer mehr Aufgaben und Vertretungen auf einer Stelle ist aber nicht zu rechnen.
Das Gehalt ist jedoch ansich gut.
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Die Hölle auf Erden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung in Pirna gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen darf man selber bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Unfähiges Führungspersonal bis ganz nach oben!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, Mobbing wird gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Pirna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er in meiner Vergangenheit liegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Verhalten bei Mobbing- und Überlastungsanzeigen; ungeeignete Führungskräfte die eine Schulung nach der anderen bekommen ohne ersichtlichen Erfolg; keine Unterstützung für die Geschädigten
Verbesserungsvorschläge
Das Trauma der Arbeitnehmer ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Menschenverachtend, Überlastungsanzeigen werden nicht ernst genommen.
Image
In Fachkreisen ist der schlechte Ruf bereits bekannt. Ebenso ist die Kündigung von 3 Kollegen innerhalb von 18 Monaten ein deutliches Zeichen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Man wird in der Weiterentwicklung gehemmt mit dem Verweis auf die Überlastung.
Gehalt/Benefits
Sind vom TVÖD vorgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechten Bedingungen schweißen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
An ungeeigneten Vorgesetzten wird festgehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Belastung ist so groß, dass es den ganzen Lebensbereich beeinträchtigt.
Kommunikation
Man fördert Herrschaftswissen.
Gleichberechtigung
Insbesondere Schwangere wurden in diesem Teilbereich des LRA diskriminiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Flucht von Fachkräften
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pirna gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbezogene Führung fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im modernen Arbeitszeitalter noch nicht angekommen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Pirna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen ist je nach Hierarchieebene zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerumfragen transparent auswerten und Taten folgen lassen.
Effektives und effizientes Arbeiten fördern und fordern.
Fortbildungsangebote zielgerichtet anbieten, teilweise verpflichtend durchführen.
Abteilungen mit Erfahrungsschatz gewinnbringend vernetzen.
Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen ermöglichen.
Den Arbeitnehmer schätzen und schützen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht in den Hauptdienststellen des LRA arbeitet, wird man als Mitarbeiter oft vergessen. Die Einrichtungen, die das LRA als Schulträger verwaltet werden stiefmütterlich behandelt. Und in diesen Dienststellen tritt der Arbeitgeber kaum in Erscheinung. Hauptsache es läuft.
Image
Gefühl, dass sich Mitarbeiter nicht gut mit dem LRA als AG identifizieren können. Mit Unternehmensphilosophie unzufrieden. "Das haben wir schon immer so gemacht"-Philosophie.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit Familie und Beruf gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung. Durch TVÖD vorgegeben.
Stellenbemessung und -überprüfung nicht volkommen dem Arbeitsumfang angepasst und wertschätzend m. E. und ungleich in verschiedenen Schularten, trotz gleicher bzw. teilweise höherwertigerer Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht offensichtlich. Keine internen Vorgaben, so nimmt an, dass auch zu wenig in diese Richtung gedacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, wenn jeder seinen Bereich eigenverantwortlich bearbeitet. Vertretungsregelungen nicht offiziell vom Arbeitgeber vorgegeben und demzufolge manchmal nur schwammig.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren Kollegen kann man lernen. Vorausgesetzt sie lassen auch die "neuen wilden" mal ran. In der Hauptdienststellen hat man das Gefühl, dass jüngere Kollegen schnell den Müsiggang der älteren Kollegen übernehmen. Somit finden manchmal neue Ideen wenig nährreichen Boden.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unwissend über Arbeitsumfang und -pensum. Versuchen sich reinzudenken. Verläuft aber manchmal im Sande.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Neuanschaffungen im Haushalt planbar. IT manchmal langsam in der Umsetzung. Aber stets bemüht die guten Arbeitsbedingungen aufrecht zu erhalten.
Kommunikation
Kaum Abstimmung zwischen Schulleitung und Schulträger zum Verwaltungspersonal. Auf gleicher Hierarchieebene gute Zusammenarbeit. Vorgesetzte können Arbeitspensum nicht einschätzen.
Gleichberechtigung
Je nach Erfahrungsschatz...
Interessante Aufgaben
In Zusammenarbeit mit der Schulleitung möglich. Je nach Können und Berufserfahrung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.