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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt,Gleitzeitmodell, Jahressonderzahlung
Gleitende Arbeitszeit, 2 Tage die Woche die Möglichkeit zum Homeoffice, gutes Gehalt
Die Bezahlung ist gut
Pünktliche Lohnzahlung, selbstständiges Arbeiten.
Das er in meiner Vergangenheit liegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kostenlose Parkmöglichkeiten gibt es nur am Krankenhaus bzw. im Wohngebiet. Der Fußweg vom Wohngebiet beträgt in der Regel ca. 25 Minuten.
Des Weiteren besteht die Möglichkeit, einen kostenpflichtigen Parkplatz über den Arbeitgeber zu beantragen. Die Warteliste ist allerdings lang. Eine Wartezeit von 4 Monaten ist nicht ausgeschlossen.
Sparen an der falschen Stelle
Das paranoide Verhalten bei kritischen Fragen. Das Verweigern von Innovationen und Veränderung. Die Kultur des Druckes und der Angst. Als Verwaltung sollte man nicht von politischen Befindlichkeiten beeinflusst sein.
Sein Verhalten bei Mobbing- und Überlastungsanzeigen; ungeeignete Führungskräfte die eine Schulung nach der anderen bekommen ohne ersichtlichen Erfolg; keine Unterstützung für die Geschädigten
Die Wertigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen ist je nach Hierarchieebene zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Genügend Leute einstellen, um Arbeitsverdichtung endlich zu beheben
Es ist, als würde man bei einem Geisterfahrer auf der Rückbank sitzen und bekommt jedes Mal eine geschmiert, wenn man seinen Fahrstil kritisiert.
Letztendlich interessiert es keinen, solange man fest im Sattel sitzt.
Verbesserungsvorschläge annehmen und realisieren, Investieren in gutes Ausbildungspersonal und an seinem Image arbeiten. Die augen zu verschließen und alles für gut zu befinden, so wie es läuft, wird nichts bringen. Ausbildung bedeutet Zukunft und nicht "das haben wir schon immer so gemacht".
Endlich die Augen öffnen und in der Modernen Zeit ankommen, sowie die bedenken mehrerer Mitarbeiter ernst nehmen.
Grundstrukturen überdenken und im 21. Jahrhundert ankommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind keine Freunde. Diesen Satz sollte man nie aus den Augen verlieren.
Super tolles und liebes Team welches jedoch unter seinen vorgesetzten leiden muss und deshalb nach und nach kündigt.
Gute Zusammenarbeit, wenn jeder seinen Bereich eigenverantwortlich bearbeitet. Vertretungsregelungen nicht offiziell vom Arbeitgeber vorgegeben und demzufolge manchmal nur schwammig.
Schwere Zeiten schweißen zusammen
Die schlechten Bedingungen schweißen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Probleme sind mittlerweile weit über den Arbeitgeber hinaus bekannt.
In Fachkreisen ist der schlechte Ruf bereits bekannt. Ebenso ist die Kündigung von 3 Kollegen innerhalb von 18 Monaten ein deutliches Zeichen.
Der schlechte Ruf eilt bis in die anderen Landkreise voraus
Gefühl, dass sich Mitarbeiter nicht gut mit dem LRA als AG identifizieren können. Mit Unternehmensphilosophie unzufrieden. "Das haben wir schon immer so gemacht"-Philosophie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kaum Geld für Fortbildung
Besteht diese Möglichkeit überhaupt? Es wird nur das Nötigste getan. Die Kassen sind bekanntlich leer.
Als eigens ausgebildeter Azubi wird man auf irgendwelche Stellen gesteckt die entweder keiner will, oder wo aus einer EG 9a schnell mal eine EG 6 geworden ist. Dafür stellt man aber extern ausgebildet Azubis gerne mal mit einer EG 9a ein. Wertschätzung sieht anders aus. Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, dass man eine wahrnimmt wird allerdings nicht gern gesehen. Die Weiterbildung muss man selbst bezahlen und bekommt nur max. 3h Zeitgutschrift pro Schulwoche.
Weiterbildung sind rar gesäht, werden abgelehnt oder bewilligt mit dem vermerk, dass man selbst bezahlen soll. Das Jahresbudget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen beträgt 58€. Trotzdem wird in stellenausschreibungen damit geworben. In meinen Augen passt das nicht zusammen.
Lächerliches Buget von nicht einmal 60€ für Weiterbildungen. Man wird darauf verwiesen, dass man Weiterbildungen ja aus eigener Tasche bezahlen könne...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge als eher traditionell.
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Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen