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Unterallgäu
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Unterallgäu die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Unterallgäu
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Unterallgäu
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Team war gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich durch gleitenden Arbeitszeiten gut, allerdings wird es einem in diesem Amt zum Vorwurf gemacht, wenn man diese auch nutzt und nicht bis 16 Uhr bleibt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung schon.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie einen Arbeitgeber erlebt, bei dem so offensichtlich und ohne Konsequenzen gemobbt wurde. Hat mich, aber auch meine Kollegin betroffen. Mehrmals versucht beim Betriebsrat Hilfe einzuholen, dieser hat aber weder geholfen noch beraten. Teilweise auf Mails wurde nicht mehr geantwortet. Seine Beratung bestand darin mich zur Sachgebietsleitung zu verweisen, die Sachgebietsleitung wollte davon aber auch nichts wissen bzw. hat vor sämtlichen Tatsachen die Augen verschlossen. Die eigentliche Gruppenleitung konnte zu den Vorfällen nichts sagen, wollte zu den Vorfällen nichts sagen, da O-Ton:"Was glaubst du was dann los ist, wenn ich Stellung beziehe". Was mir wiederum sehr deutlich gemacht hat, das genau bekannt ist, wie die mobbende Person auf Kritik reagiert (nennen wir es hier mal narzisstisch, mit allen bekannten Verhaltensweisen wie Tatsachen verdrehen, Lügen, manipulieren, Gaslighting und eine Drohkulisse aufbauen, kommt von der Gegenseite dementsprechender Gegenwind.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation leider unter unter aller S..
Vorgesetzte ändern leider von Tag zu Tag ihre Anweisungen, darauf angesprochen, "wissen" einige nicht mehr was am Vortag kommuniziert wurde.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren in Ordnung.

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