Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitgeber, Flexibilität durch Gleitzeit, Kantine
Parksituation, Vorgesetztenverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten etablieren, Führungskräfte von extern einstellen und nicht immer nur Betriebsblinde
Veraltete Ausstattung, trübe Räumlichkeit
Die Außenwirkung dass im Amt ohnehin niemand arbeitet und alle nur Kaffee trinken prägt das Image
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Kaum vorhanden
Einstufung nach Tarifverträgen. Gute Arbeit wird nicht gewertschäzt. Es gibt keinerlei Bonus für Angestellte die besonders gut Arbeiten.
Ausbaufähig
In den einzelnen Teams oft gut
Mitarbeiterbedürfnisse werden und wollen oftmals nicht wahrgenommen werden
Hohes Arbeitsaufkommen, fehlendes Personal
Unter Kolleg*innen gut, mit Vorgesetzten häufig schwierig
Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder, erschwerende Strukturen
der hört uns nicht
durch besseres Personal ersetzen
ist so
die Leute von draussen mögen uns nicht
mickrig
Fehlanzeige
ich bekam zu viel für meine Arbeit
könnte besser sein
es geht
war schon mal besser
mäßig
na ja
ist so
es geht
Fehlanzeige
Mehr Parkplätze an allen Verwaltungsgebäuden
Mehr Möglichkeiten für Homeoffice. Die Möglichkeit eines Heimarbeitsplatzes hängt einerseits von der Verfügbarkeit von Laptops und andererseits von der Art der Tätigkeit ab. Bei viel Kundenkontakt wird HO nicht angeboten, das ist einerseits verständlich, allerdings stellt es mMn kein Problem dar, Mittwochs (wenn das Amt für Besucher geschlossen ist), von zuhause zu arbeiten, vor allem wenn die E-Akte genutzt wird. Besonders während der Lockdowns, als das Amt generell zu hatte für Besucher, hätte man sich so die äußerst lästige Arbeit in Früh- und Spätschicht sparen können!
Es wird ein buntes Fortbildungsprogramm geboten. Die Möglichkeiten aufzusteigen hängen vom Bereich und dem Abschluss ab (natürlich sind mit einem Bachelorstudium deutlich mehr Möglichkeiten gegeben).
Typisch öffentlicher Dienst halt, Gehalt wäre je nach Tätigkeit in der freien Wirtschaft höher, allerdings werden einige Zusatzleistungen geboten.
Es gibt immer wieder Initiativen für ein umweltfreundliches Verhalten, der Landkreis beteiligt sich an einem Projekt und gibt eine Handreichung aus für Klimaschutz am Arbeitsplatz. Wirklich aktiv angehalten zu einem entsprechenden Verhalten wird man jedoch nicht und beim Mittagessen in der Kantine wird nicht auf besonders umweltfreundliche Speisen geachtet.
Empfinde ich als gut, kann aber natürlich nicht für alle Ämter sprechen.
Sozialkompetenz scheint bei vielen Vorgesetzten kein Einstellungskriterium zu sein - auch nicht im Sozialdezernat. Es werden teils recht willkürlich anmutende Entscheidungen getroffen.
Ist okay. Es gibt schönere und weniger schöne Büros - allerdings gibt es keine Klimatisierung, auf Sonnenseiten der Gebäude kann es durchaus auch mal etwas wärmer werden im Sommer.
Die Ausstattung ist typisch öffentlicher Dienst - nicht total veraltet, aber auch nicht mega neu.
Kommt sehr auf die Abteilung an. Jedoch wirkt die Kommunikation mit anderen Abteilungen und Fachbereichen im gleichen Amt etwas schwierig.
Meine Erfahrung. Keine Rücksichtnahme auf Mittarbeiter, die Kinder haben. Wer sich gut in Szene setzt bekommt den Vorrang.
Das ist oft eine Einbahnstraße.
Vorgesetztenverhalten
Gleitzeit
Mobbing, kein Zusammenhalt
Ehrlichkeit und Versprechen einhalten
Wer nicht mitzieht, wird gemobbt
Lästern und in den Rücken fallen ist an der Tagesordnung
Wie es einem geht interessiert niemand, nur die Arbeit zählt
Von Personalrat und Vorgesetzten keine Hilfe bekommen, trotz vieler Gespräche
Die Arbeit hat Spaß gemacht
Soziale Absicherung.
Starre veraltete Strukturen. Verbreitet schlechtes Betriebsklima
Kantine, Gleitzeit
Alte Strukturen, wenig Toleranz für neue Ideen und wenig Diversität sowie Interkultalität. Zu wenige Parkplätze. Schlechte Anbindung an Zugverbindung.
Mehr Personal zur Entlastung einsetzen. Strukturelle Probleme beheben. Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter. Besserer Vertretungsplan.
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der amtsschimmel reitet und reitet und reitet über die flure...
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, Jobticket für ÖPNV, internes Weiterbildungsprogramm
Gebäude und Büromöbel in die Jahre gekommen
individuelle Karriereplanung verbessern
Flexible Arbeitszeit, Förderung der Betriebsgemeinschaft, nette Kollegen, Fortbildungen, Jobticket, betriebl. Gesundheitsförderung ....
Kommunikation manchmal schleppend und nicht transparent, Sicherheitsmaßnahmen für Beschäftigte noch nicht optimal
Kommunikation und Transparenz verbessern, Sicherheitsmaßnahmen verbessern
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