Landratsamt 

Würzburg

Bewertungen

Herzlichen Dank für die positive Rückmeldung-es ist schön zu hören, dass unsere Benefits wie die Gleitzeit mit dem großzügigen Zeitrahmen von 6 bis 22 Uhr sowie die 24 Tage Freizeitausgleich bei Ihnen gut ankommen. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir noch zu den von Ihnen angesprochenen Punkten noch ein konkretes Feedback geben könnten was Sie sich hier wünschen-das prüfen wir gern!

Herzlichen Dank für das Feedback und die Zeit, welche Sie sich für die Bewertung genommen haben, diese schätze ich sehr wert! Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft weiterhin alles erdenklich Gute!

Vielen Dank für Ihre Bewertung samt der ergänzenden Kommentare! Ich bedauere es sehr, dass Sie die von Kununu abgefragten Kriterien so negativ erleben und würde mich freuen, wenn Sie sich mit konkreten Hinweisen oder Verbesserungsvorschlägen an uns wenden. Wir stehen Ihnen gerne für einen persönlichen Austausch, per E-Mail über personalentwicklung@lra-wue.bayern.de oder telefonisch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback sowie die Zeit, welche Sie sich dafür genommen haben!

Schade, dass Sie so viele Bereiche unseres Hauses als enttäuschend erleben. Leider können wir mit Ihrem Feedback nur zielorientiert umgehen und nach Lösungen suchen, wenn wir konkrete Hinweise oder gerne auch Verbesserungsvorschläge erhalten. Daher stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich per E-Mail über personalentwicklung@lra-wue.bayern.de oder gerne auch telefonisch bzw. persönlich. Vielen Dank!

Vielen herzlichen Dank für die überaus positive Bewertung und die Zeit, welche Sie sich hierfür genommen haben - dies schätzen wir sehr wert. Wir freuen uns, Sie im #TeamLRAWü zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei all Ihren Aufgaben!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback sowie die Zeit, welche Sie sich dafür genommen haben!

Ich bedauere sehr, dass Sie die Zeit bei uns größtenteils als negativ empfunden haben. Um eine Möglichkeit zu haben, die "Baustellen" anzugehen, wäre ich Ihnen für konkrete Verbesserungsvorschläge bzw. nähere Ausführungen sehr dankbar, so verstehe ich z. B. leider nicht, was Sie mit der Notiz "Nur der Fahrradfahrer kommt weiter" meinen.

Gerne stehe ich Ihnen hierfür per E-Mail unter personalentwicklung@lra-wue.bayern.de zur Verfügung.

Herzlichen Dank und weiterhin alles Gute für Sie!

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, welche Sie sich hierfür genommen haben: Da Sie nicht mehr bei uns tätig sind, hoffe ich, dass wir uns im Rahmen des Exit-Gesprächs, welches ich mit ausscheidenden Mitarbeitenden führe, schon persönlich zu den Punkten ausgetauscht haben. In jedem Falle möchte ich gerne hier die Gelegenheit für eine Antwort nutzen:

Zunächst vielen Dank, dass Sie auch die für Sie positiven Punkte benannt haben. Ich persönlich finde auch unsere Benefits u. a. igb-Karte mit der finanziellen Gesundheitsförderung sehr attraktiv.

Arbeitsatmosphäre:
Im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre und den Punkt Lob und Anerkennung ist es aus meiner Sicht so, dass ich Lob oder Anerkennung auf Basis eines wertschätzenden und respektvollen Umgangs für Leistungen erwarte, die gerade nicht alltäglich, sondern besonders sind.
Unsere Aufgaben werden – u. a. wegen rechtlicher Vorgaben – auch aus meinem Empfinden immer mehr – aus finanziellen Gründen kann die Schaffung neuer Stellen aber nicht die Lösung sein, sondern eine möglichst effiziente und effektive Aufgabenerfüllung. Vielleicht haben Sie schon unser Seminar Selbstorganisation und Zeitmanagement besucht? Dies hat mir bspw. wertvolle Impulse geliefert. Perspektivisch erhoffen wir uns auch mit einem zunehmenden Grad der Digitalisierung Abhilfe.

Kommunikation:
Hausübergreifend bin ich persönlich der Meinung, dass dem Thema Kommunikation ein hoher Stellenwert beigemessen wird, so haben wir Personen, welche sich explizit um die interne Kommunikation kümmern. Auf Basis Ihrer Bewertung habe ich den Eindruck, dass Sie Erlebnisse innerhalb Ihres Fachbereichs beschreiben und hoffe, dass Sie Ihre Verbesserungsvorschläge an die Führungskräfte adressiert haben – nur so kann sich etwas ändern.

Kollegenzusammenhalt/Gleichberechtigung:
Schade, dass Sie derartige Erfahrungen gemacht haben – ich persönlich habe im Gegensatz hierzu auch schon viele positive Erlebnisse sammeln können, wo ich schnelle und unkomplizierte Unterstützung im eigenen Team und außerhalb erhalten habe. Ich schätze es auch wert, dass wir viele Veranstaltungen zum Vernetzen und Kennenlernen haben wie bspw. Betriebsausflug, Firmenlauf, Benefizgrillen, Teambuilding usw.

Work-Life-Balance:
Nicht jede Tätigkeit im Landratsamt Würzburg ist für Mobiles Arbeiten geeignet (z. B. wegen Publikumsverkehr oder mangelnder Performance des Fachverfahrens), was wir als Arbeitgeber nicht beeinflussen können. Hierzu ist selbstverständlich auch die Einschätzung der Führungskraft erforderlich. Zudem gibt es bei uns eine Priorisierung für gewisse Personengruppen, welche z. B. Kinder oder pflegende Angehörige betreuen oder dies aus gesundheitlichen Gründen erforderlich ist – dies ist aber transparent in unserer Dienstvereinbarung nachzulesen. Ich könnte mir vorstellen, dass diese Punkte ggf. Gründe dafür sind, warum Sie den Eindruck hatten, dass es nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen möglich ist.

Vorgesetztenverhalten:
Zur Unterstützung unserer Führungskräfte bieten wir diesen von Seiten der Personalentwicklung Seminare und sogar Einzel-Coachings an.

Arbeitsbedingungen/Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Für die Mängel im Hinblick auf die Reinigungen gibt es im Intranet ein Formular, in welchem diese gemeldet werden können – hier hoffe ich, dass Sie dieses entsprechend genutzt haben. Die Klimaanlage wurde im 3. Stock verbaut – allerdings nicht, weil dies die Führungsetage wäre, sondern weil es dort im Sommer unterm Dach am heißesten wird. Hier sind die Bereiche mit wenig Kundenkontakt untergebracht, damit die Bürgerinnen und Bürger möglichst kurze Wege haben. Grundsätzlich haben wir aus meiner Sicht ergonomische Büromöbel. Höhenverstellbare Schreibtische wären zwar für uns alle wünschenswert, würden aber hohe Kosten verursachen und funktionierende Möbel müssten entsorgt werden. Bei einem entsprechenden Attest werden aber bereits jetzt höhenverstellbare Schreibtische beschafft – und zwar vom Haus, so dass niemand auf positive Bescheide von anderen Behörden warten muss. Vom Arbeitskreis Gesundheit gibt es zudem einen Pool, über welchen man sich besonders ergonomische Stühle leihen kann, um hier Abwechslung in die Sitzpositionen zu bringen. Eine Kantine haben wir zwar leider nicht im Gebäude, dafür unzählige Bäcker in Laufweite (😊) und wir können die Kantine der Rentenversicherung nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Ich bedauere die lange Wartezeit im Hinblick auf Ihren Höhergruppierungsantrag sehr – in der Vergangenheit standen für dieses Thema leider nur wenig Ressourcen zur Verfügung. Teilweise ist es jedoch auch so, dass wir auf Informationen von Mitarbeitenden und Führungskraft angewiesen sind, was den Prozess ebenfalls verlangsamen kann.
Umso mehr freue ich mich aber, dass wir u. a. für diese Zuständigkeit vor einiger Zeit eine neue Mitarbeiterin gewinnen konnten, welche sich aktuell schwerpunktmäßig um dieses Thema kümmert, so dass wir unsere Wartezeiten erheblich reduzieren konnten.

Image:
Diese Aussage ist leider sehr pauschal bzw. ohne konkrete Verbesserungsvorschläge formuliert.

Karriere/Weiterbildung:
Zu diesem Punkt wäre ich an einem weitergehenden Austausch interessiert, um ggf. Verbesserungsmöglichkeiten auszuloten. Korrekt ist, dass für die Absolvierung des BL I ein Bewerbungsprozess durchlaufen werden muss, welchen ich aber für gerechtfertigt halte, um hier im Hinblick auf Bedarf und Kosten eine gute Auswahl treffen zu können. Erhalten wir mehr Bewerbungen als Plätze oder erfüllt jemand die Voraussetzungen nicht, kann es naturgemäß auch zu einer Absage mit dem Hinweis auf das nächste Jahr kommen.
Dass wir nur noch befristete Verträge anbieten, ist nicht korrekt. Hier wäre ich ebenfalls an dem Hintergrund Ihrer Aussage interessiert.

Abschließend möchte ich nochmal betonen, dass ich Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung stehe (z. B. via E-Mail an l.bergold@lra-wue.bayern.de oder 0931/8003-5141).

Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles erdenklich Gute!

Freundliche Grüße
Lena Bergold
Stv. Leiterin Personalentwicklung, Organisation und Digitalisierung

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie zu unserem #TeamLRAWü gehören und wünschen Ihnen für die weitere Ausbildung viel Erfolg. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Im Hinblick auf die Ausbildungsvergütung sind wir Behörden an die tariflichen Vorgaben gebunden - falls Sie im Hinblick auf Spaßfaktor, Variation und Karrierechancen konkrete Verbesserungsvorschläge haben, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen. Vielen Dank Ihnen!

Herzlichen Dank für die positive Rückmeldung - wir freuen uns sehr, Sie an Bord des #TeamLRAWü zu haben!
Ggf. könnten Sie ja bezüglich des Büromaterials (die Kaffeeflecken sind ärgerlich, aber werden Sie wohl mittlerweile selbst entfernt haben :)) nochmal mit Ihrer Führungskraft sprechen, damit Sie hier adäquat ausgestattet sind.
Bei Ideen oder Verbesserungsvorschlägen stehen wir Ihnen weiterhin gerne zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und viele Grüße aus dem ZFB 2!

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben! Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Bewertung austauschen, um konkrete Ansätze herauszufinden anhand derer wir uns in den aus Ihrer Sicht schlecht laufenden Punkten verbessern können. Gerne können Sie sich persönlich oder telefonisch mit unserem Bereich Personalentwicklung und Organisation in Verbindung setzen oder eine E-Mail schreiben an personalentwicklung@lra-wue.bayern.de. Kommen Sie gerne persönlich auf uns!

Update 10.03.2025: Gerne hätten wir uns persönlich mit Ihnen zu möglichen Verbesserungsmöglichkeiten ausgetauscht (z. B. welche konkreten Vorschläge Sie haben) - leider haben Sie sich bis heute nicht bei uns gemeldet. Wir stehen Ihnen gerne weiterhin zur Verfügung.