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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bekanntheit, positive Außenwirkung
Dass sie mir das normale Gehalt nicht noch kürzen können
Gleitzeit, als alleinerziehende Mama sehr gut
Öffentlicher Dienst.
die Arbeitszeitregelung, kostenfreie Parkplätze vorhanden, sehr herzliche Aufnahme am ersten Arbeitstag, danke dafür.
Was Mitarbeitende schlecht finden
hin und wieder weniger gute Außenwirkung (Witze über Beamten)
Keine Hunde erlaubt. Größter Minuspunkt.
Öffentlicher Dienst. Ist so gut wie sein Ruf. Jeder kann machen was er möchte
Kaffeeflecken am Schreibtisch, nicht ansehnliches Büromaterial fand ich an meinem Arbeitsplatz vor, dass fand ich nicht ansprechend
Kurz gesagt, zu viel um zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Personalakten durchschauen und mal hinterfragen. Gespräche mit den Mitarbeiter der einzelnen Fachbereiche führen.
Löst die Hausspitze (beide!) ab.
Vielleicht sollte man auf diese Bewertungen hier mal achten und ggf. die Verbesserungsvorschläge bzw. die negativen Aspekte umwandeln.
Betriebsausflüge sollten vom Arbeitgeber finanziert werden.
Hunde in Büroräumen (zumindest in Außenstellen) zugelassen werden, sofern alle Kollegen einverstanden sind.
Die Regelungen zu Kindkrankt sollten angepasst werden. Es wäre schön, wenn ein Attest erst ab dem 3. Tag verlangt werden würde. Da Kinder manchmal aus verschiedenen Gründen (z.B. zurückliegendes Erbrechen) nicht in die Kita dürfen, aber eigentlich kein Arztbesuch notwendig ist.
Das Telefon sollte mit dem Conputer verbunden sein, sodass am Bilschirm die Anrugerliste nachvollzogen werden kann. Die Bedienung der Telfone ...
Man sollte den Leuten mehr Respekt und Anerkennung zeigen, nicht nur auf das gute Image achten. Die Führungskräfte sollten wirklich ihre Arbeit machen und mal mit den Leuten reden, statt immer nur über sie zu entscheiden. Es wäre auch gut, wenn der Bereich, der sich eigentlich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmern sollte, mal zeigen würde, dass er weiß, was er macht. Grade scheint da eher wenig durchdacht zu sein, man hat das GEfühl, dass mehr auf das Bild nach ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abwechslungsreich. Man bekommt wegen Krankenstand der Kollegen auch Aufgaben für die man keine Ausbildung hat und man nicht weiß was man tut.
vielseitiger Einblick
Es ist nicht langweilig, aber es könnte mehr Vielfalt und Innovation geben. Es geht auch oft mehr um die Menge, die erledigt wird, als um die Qualität. Es wird eher darauf geachtet, dass viel erledigt wird, statt dass man sich die Zeit für echte Details nimmt.
Die Aufgaben entsprechen dem, was nach der Ausbildung erwartet wird (natürlich auch entsprechend dem aktuellen Ausbildungsstand)
Die Arbeit ist die, welche ich in meiner Ausbildung kennengelernt habe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Würzburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur wer konform ist, der kommt weiter
BL1 wird im Bewerbungsgespräch groß angesprochen, Realität sieht leider anders aus. Hier muss man einen halben Bewerbungsprozess durch machen um dann die Aussage zu bekommen, das man es nächstes Jahr wieder probieren kann. Es werden dazu leider nur noch befristete Verträge angeboten und dadurch fällt die Wahl auf den BL1 sowieso weg.
Nur der Fahradfahrer kommt weiter
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, auch Weiterbildungen sehr schwierig, teilweise kein Geld da oder auch kein Interesse, dass Mitarbeiter vorankommen.
Auf ein Minimum reduziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Würzburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Würzburg als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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