1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Landschaftspflegeverband Südharz/Kyffhäuser e.V. Bewertungen
Landschaftspflegeverband
Südharz/Kyffhäuser
e.V.
Nordhausen
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Fluktuation, na und?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Türklinken werden nicht benutzt. Eintreten ohne Klopfen.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung zur Unternehmensführung besuchen und umsetzen.
Kommunkation lernen.
Höflichkeit üben.
Arbeitsatmosphäre
Hinweise auf Missstände werden abgewiesen. Fehler werden nicht als Anreiz zur Verbesserung gesehen und nicht hinterfragt.
Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Die meisten der Mitarbeiter haben ihre intrinsische Motivation verloren.
Es findet kein Onboarding statt. Es scheint keine (akkuraten) Stellenbeschreibungen zu geben.
Image
Der Verband wird von Politik, Stadt und Landratsamt als Partner geschätzt.
Intern spricht die enorme Fluktuationsrate für sich.
Work-Life-Balance
Gruppenerzwungene Arbeitszeiten ohne ersichtliche Notwendigkeit, keine Gleitzeit. 7 - 16:30 mit zweigeteilter, gemeinsamer 45 Minuten Pause.
Karriere/Weiterbildung
Konnte keine Kompetenzen hinzugewinnen bzw. mich fachlich weiterentwickeln. Anforderungsniveau niedriger als meine gewohnten Standards.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht ungefähr dem im öffentlichen Dienst. Keine VBL. Das Gehalt ist klar in der Ausschreibung erkennbar. Sonstige Zusatzleistungen sind nicht bekannt.
Entgegen der Vereinbarung im Arbeitsvertrag ist das Geld in der Regel 5 Tage später auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig geht vor nachhaltig, vor allem bei Materialien und Kaffee und Milch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sitzen alle im gleichen (sinkenden) Boot, es herrscht eine negative Gesamteinstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Verband existiert seit 10 Jahren. Die Ältesten und die dem Verband am längsten zugehörigen sind hierarchisch am höchsten einzuordnen.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungen werden Mitarbeiter wenig bis nicht einbezogen.
Kontrolle statt Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Fenster sind schwergängig und undicht, Jalousien sind kaputt. In mehreren Büros fehlen mehrere Lampen.
Bildschirme sind z.T. nicht höhenverstellbar. Tische sind ausschließlich für das Arbeiten im Sitzen geeignet.
Stühle sind mit Armlehnen.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Meetings.
Einfache Kommunikationsregeln werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
70 % Frauen, 30 % Männer.
Interessante Aufgaben
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