123 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sollte vielleicht nicht nach 3+ Wochen Bewerbungsphase eine Mail versenden, dass der Auswahlprozess nun losgeht und einen Tag später dann mal eben entscheiden, man hätte personalwirtschaftlich gar keine Kapazitäten diese Stelle überhaupt zu besetzen.
Hier ist wirklich einiges schief gelaufen. Da könnte ein weiterer MA eigentlich ganz gut tun.
Die Gestaltung des Bewerbungsgespräches darf tiefergehend sein, kritischere Fragen und längere Ausgestaltung des Gespräches. 20 Minuten für eine leitende Position fand ich nicht angemessen und eher irritierend- viel zu kurz! Ich hatte für interne Bewerbungen schon längere Gespräche...
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihre Nachricht und für den transparenten und professionellen Bewerbungsprozess.
Ich habe das Gespräch sehr geschätzt und einen äußerst positiven Eindruck von Ihrem Team und Ihrer Arbeit im Bereich der sozialen Inklusion gewonnen.
Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, würde ich mich freuen, in Kontakt zu bleiben.
Erlauben Sie mir zum Schluss eine kleine Anregung: Ein kurzes, strukturiertes Feedback für Finalisten, wie es bei mir fast der Fall war, würde einen ohnehin schon exzellenten Prozess noch wertvoller machen.
Vielen Dank nochmals und weiterhin viel Erfolg für Sie und das Team.
Mit freundlichen Grüßen
Durch den einheitlichen Fragebogen wird eine gute Vergleichbarkeit der Bewerbungen gewährleistet. Gleichzeitig geht dadurch jedoch ein Stück weit die persönliche Ebene.
verloren, da individuelle Aspekte und die Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber nur begrenzt zum Ausdruck kommen.
Eine schnellere Rückmeldung wäre wünschenswert. Insbesondere könnten kürzere Entscheidungswege und eine zügigere Beteiligung des Personalrats dazu beitragen, den Bewerbungsprozess insgesamt zu beschleunigen.
Überdurchschnittlich großer Aufwand zur Vorbereitung des Gesprächs durch umfassende Aufgaben; sehr lange, Frage-in-Frage-Konstruktionen/Kettensätze, die es schwer machen zu folgen. Verbesserungsvorschläge wären demnach kleinteiligere Aufgaben und einfacher formulierte Fragen.
Keine
Wertschätzung im Bewerbungsgespräch ist ein Muss. Unterbrechungen, eine sehr unfreundliche Herangehensweise sowie die Erzeugung von Druck in einem unverhältnismäßigen Maß sind inakzeptabel und werfen ein äußerst schlechtes Licht auf die Abteilung und letztlich auf das gesamte Unternehmen.
Wenn ein Feedbackgespräch angeboten wird und hierfür bestimmte Zeiträume genannt werden, in denen sich Bewerber zurückmelden sollen, muss in diesen Zeitfenstern auch eine Erreichbarkeit gewährleistet sein. Ebenso sollte man sich darüber im Klaren sein, was unter einem Feedback zu verstehen ist. Eine inhaltslose Absage als Feedback zu tarnen, ist fragwürdig und stellt keine konstruktive Kritik, weder noch Feedback dar.
Ich habe bereits eine Bewertung abgegeben. Danke für die Antwort. Ich kann leider nicht auf kununu noch einmal antworten, deshalb schreibe ich noch einmal als Bewertung. Es macht für mich keinen Sinn außerhalb von dieser Plattform eine separate Kommunikation zu führen. - Danke für das Angebot, ein weiteres Gespräch zu führen, doch ich sehe da für mich keinen Sinn. Ich suche einen Job und im Rahmen von dem Feedbackgespräch sollte das abgedeckt sein. Wenn ich als Bewerberin in Frage komme sollte das einfach über das Bewerbungsverfahren funktionieren. Ich investiere keine weitere Energie und Zeit in Gespräche, die nicht zu einem Anstellungsvertrag führen. Ich versuche einfach in der freien Wirtschaft meine Berufserfahrung einzubringen. Ich schätze, da bin ich besser aufgehoben.
Bewerbungsprozess normalisieren bzw verkürzen. Bearbeitungszeiten in der Kommission straffen. Dem Bewerber deutlich machen bzw über Status informieren.
AG bietet vorab Hospitation zum Kennenlernen des Arbeitsplatzes an. Bereits die Entscheidung hierfür dauert über 4 Wochen. Anschließend wollen sich AG und potAN die Situation noch überlegen...
(ÖD)
So verdient kununu Geld.