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Vorstellungsgespräche

TopCompany2027

123 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,6
Score-Details

123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unzuverlässig, unprofessionell, unterste Schublade

1,4
Bewerber/inHat sich 2026 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Personalsteuerung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte vielleicht nicht nach 3+ Wochen Bewerbungsphase eine Mail versenden, dass der Auswahlprozess nun losgeht und einen Tag später dann mal eben entscheiden, man hätte personalwirtschaftlich gar keine Kapazitäten diese Stelle überhaupt zu besetzen.

Hier ist wirklich einiges schief gelaufen. Da könnte ein weiterer MA eigentlich ganz gut tun.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Ich freue mich auf den Start!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei LVR-Klinikum Düsseldorf in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gestaltung des Bewerbungsgespräches darf tiefergehend sein, kritischere Fragen und längere Ausgestaltung des Gespräches. 20 Minuten für eine leitende Position fand ich nicht angemessen und eher irritierend- viel zu kurz! Ich hatte für interne Bewerbungen schon längere Gespräche...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr professionelles und freundliches Kennenlerngespräch, das einen positiven Effekt hinterlässt

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler in Pulheim als Wissenschaftliche/r Volontär/in beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönliches Profil
  • Ideen und Konzepte, die zur Stelle passen
  • Bezug zu meiner Masterarbeit, die thematisch zur Stelle passte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting PersonalmanagementRecruiting

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für dieses Feedback, über welches wir uns sehr freuen!

Ein professioneller Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass Sie dies so empfunden haben und das Kennenlerngespräch trotz der Absage einen positiven Effekt hinterlassen hat.

Melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de, wenn Sie noch weitere Fragen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Recruiting-Team

Erlauben Sie mir zum Schluss eine kleine Anregung: Ein kurzes, strukturiertes Feedback für Finalisten.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Landschaftsverband Rheinland Köln in Düsseldorf als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) im Sozialen Entschädigungsrecht für den Bereich Grundanspruch Erwachsene beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihre Nachricht und für den transparenten und professionellen Bewerbungsprozess.

Ich habe das Gespräch sehr geschätzt und einen äußerst positiven Eindruck von Ihrem Team und Ihrer Arbeit im Bereich der sozialen Inklusion gewonnen.

Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, würde ich mich freuen, in Kontakt zu bleiben.

Erlauben Sie mir zum Schluss eine kleine Anregung: Ein kurzes, strukturiertes Feedback für Finalisten, wie es bei mir fast der Fall war, würde einen ohnehin schon exzellenten Prozess noch wertvoller machen.

Vielen Dank nochmals und weiterhin viel Erfolg für Sie und das Team.

Mit freundlichen Grüßen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting PersonalmanagementRecruiting

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für dieses Feedback, über welches wir uns sehr freuen!

Ein professioneller Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass Sie dies so empfunden haben.
Ihre Rückmeldung und Anregung zu einem strukturierten Feedbackgespräch nehmen wir gerne auf und werden die Möglichkeit einer Umsetzung prüfen. Es ist uns wichtig, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Prozesse stetig zu verbessern.

Melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de, wenn Sie noch weitere Fragen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Recruiting-Team

Bewerbungsprozess: Strukturiert und vergleichbar, aber Potenzial bei persönlicherem Austausch & schnelleren Entscheidung

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei LVR Köln in Köln als Referentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Durch den einheitlichen Fragebogen wird eine gute Vergleichbarkeit der Bewerbungen gewährleistet. Gleichzeitig geht dadurch jedoch ein Stück weit die persönliche Ebene.
verloren, da individuelle Aspekte und die Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber nur begrenzt zum Ausdruck kommen.
Eine schnellere Rückmeldung wäre wünschenswert. Insbesondere könnten kürzere Entscheidungswege und eine zügigere Beteiligung des Personalrats dazu beitragen, den Bewerbungsprozess insgesamt zu beschleunigen.

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • Schwächen
  • "Wie würden sie in folgender Situation handeln?"
  • "Sie haben folgende Aufgabe, was wäre Ihnen dabei wichtig?"
  • Einmal kurz durchgehen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting PersonalmanagementRecruiting

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns sehr, dass Sie mit vielen Aspekten zufrieden waren.
Wir nehmen die Anregungen gerne mit, um zu schauen, wie wir unsere Abläufe optimieren und die Entscheidungswege verkürzen können, während wir weiterhin volle Chancengleichheit für alle Bewerbenden garantieren.

Falls Sie sich darüber mit uns detaillierter austauschen möchten, dann melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de!

Ihr Recruiting-Team

Bewerbungsprozess LVR

3,8
Bewerber/inHat sich 2026 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Referentin Innovations- & Qualitätsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Überdurchschnittlich großer Aufwand zur Vorbereitung des Gesprächs durch umfassende Aufgaben; sehr lange, Frage-in-Frage-Konstruktionen/Kettensätze, die es schwer machen zu folgen. Verbesserungsvorschläge wären demnach kleinteiligere Aufgaben und einfacher formulierte Fragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting PersonalmanagementRecruiting

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller, wertschätzender und transparenter Umgang mit unseren Bewerber*innen liegt uns besonders am Herzen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie den Bewerbungsprozess als aufwendig empfunden haben und Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Uns ist wichtig, dass sich Bewerber*innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses gut begleitet und wertgeschätzt fühlen und eine positive Erfahrung mit uns verbinden. Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Abläufe zu hinterfragen und dort weiterzuentwickeln, wo wir noch besser werden können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

Sehr zufrieden

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei LVR Klinik Köln in Köln als Stellvertretende Leitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die LVR-Klinik Köln als Arbeitgeber zu bewerten! „Qualität für Menschen“ ist für uns keine leere Floskel. Für die Zufriedenheit unserer bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden arbeiten wir kontinuierlich daran, uns stetig zu verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Sie zufrieden sind und uns in allen Punkten so positiv bewerten. Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt dennoch konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über eine Mail an kununu@lvr.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich.

Vielen Dank und beste Grüße

Ihr Team Personalmanagement Verbünde

Herabwürdigend und Fraglich

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Landschaftsverband Rheinland Köln in Mönchengladbach als Projektleitung Faciliy-Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung im Bewerbungsgespräch ist ein Muss. Unterbrechungen, eine sehr unfreundliche Herangehensweise sowie die Erzeugung von Druck in einem unverhältnismäßigen Maß sind inakzeptabel und werfen ein äußerst schlechtes Licht auf die Abteilung und letztlich auf das gesamte Unternehmen.

Wenn ein Feedbackgespräch angeboten wird und hierfür bestimmte Zeiträume genannt werden, in denen sich Bewerber zurückmelden sollen, muss in diesen Zeitfenstern auch eine Erreichbarkeit gewährleistet sein. Ebenso sollte man sich darüber im Klaren sein, was unter einem Feedback zu verstehen ist. Eine inhaltslose Absage als Feedback zu tarnen, ist fragwürdig und stellt keine konstruktive Kritik, weder noch Feedback dar.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting PersonalmanagementRecruiting

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch.
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als unbefriedigend empfunden haben. Wir verstehen, dass Bewerber*innen sich eine transparente Kommunikation und eine zeitnahe Rückmeldung wünschen. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und werden sie nutzten, unseren Auswahlprozess kritisch zu hinterfragen und weiter zu verbessern.

Falls Sie sich über Ihre Kritikpunkte mit uns detaillierter austauschen möchten, dann melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de.

Ihr Recruiting-Team

Antwort auf vorherigen Eintrag 3 Bewerbungen

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Lanschaftsverband Rheinland in Köln als Angestellte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bereits eine Bewertung abgegeben. Danke für die Antwort. Ich kann leider nicht auf kununu noch einmal antworten, deshalb schreibe ich noch einmal als Bewertung. Es macht für mich keinen Sinn außerhalb von dieser Plattform eine separate Kommunikation zu führen. - Danke für das Angebot, ein weiteres Gespräch zu führen, doch ich sehe da für mich keinen Sinn. Ich suche einen Job und im Rahmen von dem Feedbackgespräch sollte das abgedeckt sein. Wenn ich als Bewerberin in Frage komme sollte das einfach über das Bewerbungsverfahren funktionieren. Ich investiere keine weitere Energie und Zeit in Gespräche, die nicht zu einem Anstellungsvertrag führen. Ich versuche einfach in der freien Wirtschaft meine Berufserfahrung einzubringen. Ich schätze, da bin ich besser aufgehoben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting PersonalmanagementRecruiting

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass sie sich nochmals die Zeit genommen haben, um uns zu antworten.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute, viel Erfolg
und persönlich nur das Beste.

Ihr Recruiting Team

Bewerber mit Zeit und Nerven gesucht

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Fachinformatiker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess normalisieren bzw verkürzen. Bearbeitungszeiten in der Kommission straffen. Dem Bewerber deutlich machen bzw über Status informieren.
AG bietet vorab Hospitation zum Kennenlernen des Arbeitsplatzes an. Bereits die Entscheidung hierfür dauert über 4 Wochen. Anschließend wollen sich AG und potAN die Situation noch überlegen...
(ÖD)

Bewerbungsfragen

  • bereits aus dem Altersfenster für notwendige Masernimpfung hinaus.
  • vielseitige Erfahrung in ÖD, Mittelstand, Industrie
  • "Moderner" Online-Bewerbungsvorgang, der die bürokratische Last dem Bewerber aufbürdet, damit in Personalbüro vorsortierte Tabellen aus dem Computer fallen.
  • Datenschutz unklar.
  • Wer ist Ansprechpartner mit Auskunftskraft?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

LVR-Recruiting Team

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR als negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung werden wir prüfen, da wir immer daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen ein positives Bewerbungserlebnis bei und mit uns haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen, weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschläge unter kununu@lvr.de bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.