Für mich der tollste Arbeitgeber/Dienstherr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalmaßnahmen werden zeitnah und zügig bearbeitet und im Sinne der Mitarbeitenden getroffen. Im Rahmen meiner vorherig abgeleisteten Vorbereitungsdienste im mittleren und gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst konnte ich umfangreiche Einblicke verschiedener Bundes- und Kommunalbehörden gewinnen. Aber keiner dieser Behörden konnte einen reibungsloseren Prozess sicherstellen als der Landschaftsverband Rheinland. Durch ein Versäumnis meiner vorherigen Behörde konnte eine sofortige Verbeamtung beim LVR nicht vorgenommen werden. Diese wurde zeitnah und in einem besonders schnellen Maße nachgeholt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meines Erachtens gibt es keine negativen Aspekte. Es gibt viele Möglichkeiten innerhalb des Hauses Erfahrungen zu sammeln. Dies wird durch die Größe des Hauses untermalt.
Verbesserungsvorschläge
Zum gegenwärtigen Zeitpunkt können keine Verbesserungsvorschläge genannt werden, da der Landschaftsverband Rheinland bereits viele Methoden und Techniken eines modernen Arbeitgebers anwendet.
Work-Life-Balance
Durch das mobile Arbeiten kann die Arbeitszeit flexibel in einer Zeitspanne von 06-22 Uhr eingeteilt werden. Die dienstlichen Belange sollten dadurch nicht außer Achtung gelassen werden.
Interessante Aufgaben
Die vielfältigen Dezernate des LVRs bieten umfangreiche und spannende Aufgaben und Tätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Durch das mobile Arbeiten kann flexibel überall innerhalb der Bundesrepublik Deutschland gearbeitet werden. Die technischen Gegebenheiten innerhalb der Behörde sind auf dem besten Stand. Zwei 4K-fähige Bildschirme und etc. zieren den Schreibtisch, um einen reibungsloseren Workflow zu ermöglichen. Digitalisierung wird in diesem Zusammenhang groß geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Qualität für Menschen spricht halt für sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Tarifbeschäftigte werden die tarifrechtlichen Zulagen gewährt. Für die Beamten gelten die Bestimmungen der LBesO. Dadurch wird Transparenz geleistet.
Karriere/Weiterbildung
Für bestehendes Personal werden umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen getroffen. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit an der Modularen Qualifizierung teilzunehmen oder sich einen anerkannten Masterstudiengang für den Aufstieg fördern zu lassen.