Landschaftsverband 

Westfalen-Lippe 

(LWL)

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess beim LWL so ausführlich und wertschätzend zu bewerten! Wir möchten uns stetig weiterentwickeln. Dafür ist dein Feedback sehr wertvoll für uns.

Besonders freut uns, dass du die Gesprächsatmosphäre als angenehm und die Gesprächsinhalte als praxisnah und angemessen beschreibst. Selbstverständlich danken wir dir auch für die konkreten Verbesserungsvorschläge und spiegeln sie an die entsprechenden Stellen.

Wir würden uns freuen, wenn du unser Jobportal weiterhin im Blick behältst. Vielleicht kommt ja bald die richtige Stelle für dich und du wirst Teil des WIRs beim LWL.

Herzliche Grüße
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess beim LWL zu bewerten!

Wir möchten uns stetig weiterentwickeln. Dafür ist dein Feedback sehr wertvoll für uns. Besonders freut uns, dass du die klare und wertschätzende Kommunikation positiv hervorhebst.

Gerne nehmen wir deine Anregung auf und spiegeln sie auch in die entsprechenden Stellen. Schon jetzt gibt es ein großes Azubi-Event, das zwischen Bewerbungszusage und Ausbildungsstart liegt. Beim sogenannten „Blind Date" lädt der LWL seine zukünftigen Azubis und deren Umfeld zu einem ersten Kennenlernen ein. Zudem gibt es einige digitale Angebote. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und das Interesse an solchen Veranstaltungen groß ist!

Schön, dass du WIR bist!

Herzliche Grüße
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess beim LWL zu bewerten!

Wir möchten uns stetig weiterentwickeln. Dafür ist dein Feedback sehr wertvoll für uns. Besonders freut uns, dass du den Hospitationstag und die damit einhergehende Möglichkeit, das Team und Arbeitsumfeld vorab kennenzulernen, als hilfreich empfunden hast.

Wir würden uns freuen, wenn du unser Jobportal weiterhin im Blick behältst. Vielleicht kommt ja bald die richtige Stelle für dich und du wirst Teil des WIRs beim LWL.

Herzliche Grüße
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Bewerber:in,

es tut uns Leid, dass Ihr Bewerbungsprozess keinen zufriedenstellenden Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat. Vielen Dank, dass Sie sich trotzdem die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und gibt uns die Möglichkeit, unsere Abläufe und den Umgang mit Bewerber:innen stetig zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Uns ist bewusst, dass bestimmte Prozesse an feste Strukturen und Vorgaben gebunden sind. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Bewerbererfahrung so transparent, wertschätzend und angenehm wie möglich zu gestalten. Ihnen steht beispielsweise die Möglichkeit offen sich bei Bedarf nach einer Absage in Folge eines Vorstellungsgesprächs bei den am Gespräch beteiligten Personen bei Rückfragen oder für Feedback zu melden.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit — Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag zu unserer Entwicklung als Arbeitgeber. Bei offenen Fragen oder Anliegen dürfen Sie sich jederzeit an Derya Parlar wenden (derya_nur.parlar@lwl.org | 02945-981 5071) wenden.

Mit freundlichen Grüßen,
das Team Personalmarketing und das Team der LWL-Einrichtung Lippstadt

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit dem Ablauf unzufrieden waren.

Wir möchten versichern, dass wir jede Bewerbung sorgfältig und individuell prüfen. Dabei spielen ausschließlich die fachliche Qualifikation und Eignung eine Rolle. Wir leben Chancengleichheit und Vielfalt - unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.

Ihr Feedback zu unseren Absageschreiben nehmen wir sehr ernst. Wir haben unsere Kommunikation erst kürzlich überarbeitet, um individueller auf unsere Bewerbenden einzugehen. Zudem bieten wir die Möglichkeit eines persönlichen Feedbacks an.

Für einen direkten Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten, damit wir Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen können. Sie erreichen uns unter personalmarketing@lwl.org

Mit freundlichen Grüßen und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Das Team Personalmarketing

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zum Bewerbungsprozess beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL). Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen Ihre konstruktive Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Mit Ihrer Sterne-Bewertung bemängeln Sie vor allem die Dauer des Bewerbungsprozesses und die Kommunikation. Wir sind uns der Bedeutung einer zeitnahen Rückmeldung für die Bewerber:innen bewusst und arbeiten intensiv daran, die Prozesse zu optimieren, um - trotz unserer wirklichen Vielzahl an zu besetzenden Stellen und Ausbildungsplätzen - Verzögerungen zu vermeiden. Ihre Hinweise auf die unzureichende Transparenz und die mangelnde Erklärung der weiteren Schritte nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir verstehen, dass klare und korrekte Informationen über den Status und die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess unerlässlich sind. Wir sind immer bemüht zeitnahe und transparente Rückmeldungen zu geben. Hierfür optimieren wir unsere Prozesse stetig.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie einige positive Aspekte hervorgehoben haben. Die schnelle Reaktion und die Professionalität des Gesprächs wurden von Ihnen insgesamt sogar positiv bewertet. Auch die Atmosphäre haben Sie während des Gesprächs als angenehm empfunden und unsere Antworten waren für Sie im Ergebnis auch zufriedenstellend.

Beim LWL stehen wir für eine offene und konstruktive Feedback-Kultur. Daher möchten wir Ihnen nochmals sehr für Ihre ehrlichen Rückmeldungen danken, nur so können wir unsere Prozesse evaluieren und stetig weiterentwickeln. Sollten Sie noch Fragen haben oder uns weitere Anmerkungen mitteilen wollen, stehen wir Ihnen selbstverständlich nach wie vor gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Herzliche Grüße
Ihr LWL-Personal-Team

Danke schön für Ihre Rückmeldung!
Es tut mir leid, dass Sie schlechte Erfahrungen mit uns im Einstellungsprozess gemacht haben. Wir arbeiten daran, zukünftig schnelle Rückmeldungen zu geben. Ich kann gut verstehen, dass der lange Schwebezustand nach einer Bewerbung nervenaufreibend ist.
Uns setzt das Tarifrecht relativ enge Grenzen - das macht es nicht einfacher. Eine transparente Kommunikation ist dennoch unser Ziel.

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung Ihres Bewerbungsverfahrens genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie keine guten Erfahrungen in Ihrem Prozess gemacht haben und lange auf die Rückmeldung warten mussten.

Es kommt leider vor, dass schwierige interne Abstimmungen, Urlaubszeiten oder Krankheitsausfälle die Bewerbungsprozesse verzögern. Dies sollten aber natürlich absolute Ausnahmen sein. Eine zuverlässige E-Mail-Kommunikation sollte nichtsdestotrotz gewährleistet werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute! Wenn Sie bei uns passende Stellenangebote finden, freuen wir uns natürlich auch über Ihre erneute Bewerbung.

Herzliche Grüße
Ihr LWL-Personal-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid, dass Sie die Fragestellungen bei Ihrem Vorstellungsgespräch als zu allgemein empfunden haben. Wir geben uns bei allen Verfahren Mühe, die passenden Fragen zu stellen. Ihre Kritik nehmen wir natürlich ernst.

Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, schicken Sie uns doch gerne eine E-Mail an karriere@lwl.org.

Herzlichen Dank und viele Grüße
Ihr LWL-Personal-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie keine positiven Erfahrungen gemacht haben und möchten uns dafür bei Ihnen entschuldigen.

Ein zeitnahes Feedback nach dem Gespräch ist uns generell sehr wichtig und ist fest in unseren Prozess integriert. Dass es in Ihrem Fall zu Verzögerungen gekommen ist, tut uns sehr leid. Wir arbeiten stetig daran, unseren Bewerbungsprozess zu verschlanken und die bürokratischen Hürden zu verringern. Ihr Feedback hilft uns dabei, diese wichtigen Veränderungen weiter voranzutreiben.

An den Vorstellungsgesprächen nehmen neben den direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung auch immer Mitarbeitendenvertreter:innen aus dem Personalrat, dem Referat für Chancengleichheit und/oder der Schwerbehindertenvertretung teil. Dies ist rechtlich so vorgegeben. Im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit und eines fairen Bewerbungsprozesses begrüßen wir die Teilnahme natürlich auch. Deshalb kommt schnell eine höhere Teilnehmendenzahl des LWL zusammen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Bewerbungsphase und Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Ihr LWL-Personal-Team